带薪休假是职工应享受的合法权利，但真正实行起来的不多——带薪休假难在哪儿

第13版(假日生活周刊)
专栏：周末闲话

带薪休假是职工应享受的合法权利，但真正实行起来的不多——
带薪休假难在哪儿
百合 　 同事最近家里装修新房，怕装修队施工时偷工减料，质量不保，便请了两周的带薪假，呆在新房里做“监工”。他感慨地说，参加工作快20年了，还真没歇过几回年假，这次要不是家里装修，恐怕假期又要“作废”了。
　　朋友小柳在一家企业里坐办公室，工作不是很忙。她很想马上休年假，带着放暑假的孩子出去旅游，可又怕有什么不好的影响：“办公室的人谁都没提过要休假，我怎么好意思张口呢！”在生活中，上述有假想休不敢休、或把休假当“事假”的情况并不鲜见。
　　提起带薪休假，很多人都认为这是职工应该享受的一项重要的福利待遇，但真正实施起来却并不那么简单，既有顾虑又有阻力。虽然有些职工确实是因“热爱”工作而主动放弃休假的，但更多的职工则心存顾虑，怕因休假而影响工作和前途。他们觉得，当别人都“一心扑在工作上”时，自己提出休假显得“觉悟”不高，会给领导留下表现不好的印象。现在就业形势这么紧张，说不定什么时候单位裁员，自己就会首当其冲被裁掉。
　　一些单位对带薪休假态度消极，甚至设置障碍，也是带薪休假难以实行的主要原因。有的单位认为职工休假肯定会耽误工作，因此要扣掉相应的工资和奖金；也有的单位以人手紧、工作忙为由，根本不批准职工带薪休假，甚至认为职工休假是不敬业，往往对其另眼看待，在工作中进行刁难。
　　实际上，那种认为休假是“不敬业”、会“影响工作”的观点是经不住推敲的。工作是劳动者的权利，休息同样是劳动者的权利。我国《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。带薪休假是职工享有的合法权利，与职工敬不敬业、觉悟高低根本就是两码事。古人云：“工欲善其事，必先利其器。”张弛有度、劳逸结合的生活方式，不仅对职工的身心健康极为重要，对提高工作效率和工作质量也大有益处。广大职工应该打消顾虑，理直气壮地按规定享受休假；单位也应当积极创造条件，建立和完善带薪休假制度，确保职工身心健康。对于那些长期超负荷工作的职工，也不能一味表扬鼓励，更要提醒他们爱惜身体，不要透支健康。这样才是对无私奉献者的真正尊重与爱护。
　　此外，带薪休假将人们旅游度假的时段分开，可以有效避免人们挤在黄金周“一窝蜂”出游的现象，改变旅游市场平时吃不饱、旺季吃不消的状况，使旅游资源和服务设施得到更加合理的利用，人们也可以以更低的价格享受到更好的环境和服务。带薪休假的普及，在给人们生活带来更多健康快乐的同时，也将会对拉动消费、促进我国“假日经济”进一步发展起到推动作用。