贫困县凭啥引来数百大学生

第8版(科教周刊)
专栏：

　　贫困县凭啥引来数百大学生
　　胡增民 徐慧根 周士德
　　在大学毕业生争着往大城市、大企业就业时，作为国家扶贫开发重点县的河南省滑县，今年却一下招来了200多名“金凤凰”。来自北京广播学院、昆明理工大学、西北大学、辽宁大学、郑州大学等省内外大学本科毕业生纷纷到这里工作。
　　政府的开明之举
　　总人口121万的豫北滑县曾有粮食总产全国百强、河南第一的“桂冠”。如今，县委和政府负责人深深认识到，没有高素质的人才作支撑，就不会带来快速发展，他们注重“人才强县”，相继出台了一系列引进人才的优惠政策。到2002年全县共引进大专以上毕业生305人，其中本科生137人，是建国50年以来的总和。今年又与150名本科生、100名大专生签约。
　　滑县去年党政机关机构改革后县直党政群机关缺编132人，还有乡镇机关缺编198人。不少人托关系想让自己的孩子吃“皇粮”。但滑县政府的态度异常坚决：一定要从大学本科毕业生中引进，不符合条件的，宁可缺编也不能进。县长黄道功这样说：“安排不符合条件的关系户就业，那些人会感谢我们一辈子，但要断送滑县的前程。吸引本科生到滑县就业，一是提升滑县的发展后劲，二是向广大农民提供一个信息，让孩子上学是有好回报的。”
　　纳才机制灵活
　　为提高行政事业单位人员素质，县委、县政府建立了吸引人才的“绿色通道”，今年，他们拿出不低于100个行政事业单位的用人指标，面向省内外引进全日制本科毕业生。
　　文理兼收，用其所长，优惠待遇，吸引人才，目标是到2005年引进500名大学本科毕业生。他们制定了优惠的政策，文科毕业生，原则上到县乡行政事业单位工作；鼓励到乡镇基层工作，表现优秀者，及时提拔任用；愿意从事教育工作的，一律安排到县直高中任教，并享受有关优惠待遇。理工类本科生，愿意从事教育工作的，一律安排到县直高中任教，并享受有关优惠待遇；也可到县、乡经济管理部门工作，享受公务员待遇；鼓励到县属国有、集体和民营企业工作，当年除享受定级、高一级工资外，工资向上浮动二至三级，以后每工作3年，固定一级工资，依次连续浮动和固定。医学类本科毕业生，原则上到县直医院、防疫站、县医疗保险中心等单位工作，并享受有关优惠待遇；凡到滑县工作的本科毕业生，均由用人单位解决住房问题。
　　于是，省内外的高校本科毕业生纷至沓来。按专业对口安置了22名到县纪检委、县委办、组织部、宣传部等县直15个党政机关后，又有法学、计算机、农学类的42名大学本科毕业生落户到县检察院、法院等34个单位。
　　这里有方可耕耘的热土
　　毕业于黑龙江大学法学专业、并获双学士学位的哈尔滨姑娘潇潇，到县政府法制办公室上班。她告诉笔者：“滑县吸引我的并不是很好的气候、地理条件，而是政府尊重知识、尊重人才的比较开明、开放的政策。我相信，滑县会给我提供一个很好的展示才华的天地，我要把青春、热血和所学知识奉献给这块热土。”在引进人才双向选择会上，一名记者想采访潇潇，但她不在现场。县政府办公室段主任对记者说：“她去郑州报考在职研究生了。”记者问：“你们不怕她‘飞’了吗？”段主任笑了：“学子们来滑县施展才华，我们欢迎。但是，他们若有其它更好、更高的发展空间，我们同样支持。我们的用人政策之一，就是来去自由。”
　　在滑县，还听到一个“一拖一”的趣事。毕业于华北煤炭医学院的赵璇，本是山西大同一个农家孩子，他原本想在当地就业，可四处一打听进行政单位要市长、县长批条才行，心一下子凉了半截。他与滑县人事局一联系，很快就被卫生局接收，看到滑县的人才制度这么开放，高兴的不得了，回去后又把既是同乡又是大学同学的冯彦胜给“拉”了过来。