“违约”结婚可否解除劳动合同

第16版(企业经纬)
专栏：职工热线

“违约”结婚可否解除劳动合同编辑同志：
前年我们当地一家酒店招服务员，要求“25岁以下、未婚”。我职高毕业后一直没找到工作，就去应聘。酒店通过面试，准备招用我，但在签合同时强调合同期内不许结婚。我当时认为这点要求算不了什么，就答应了，并签订了5年的劳动合同。但在今年，男友要去外地，我们就把婚事办了。酒店知道后，要解雇我。酒店能不能这么做？（大连 赵琳）赵琳同志：
就你的问题，我们咨询了劳动和社会保障部，答复如下：你和酒店有合同期内不得结婚的约定，但又在合同期违约结婚，酒店因此解除你的劳动合同，从表面看似乎无可非议。但实际上，这样一个条款是违法的，因此是无效的，违反了无效条款不能算是违约。
　　婚姻自由是宪法规定的公民基本权利之一。该合同条款实质上是对你的婚姻自由的干涉和侵犯，并不因其是双方自愿而改变这种违法性质。《劳动法》第十八条规定：下列合同无效：（1）违反法律、行政法规的劳动合同；（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效劳动合同，从订立的时候起就没有法律约束力，当事人双方都可以履行。已经履行的，如属用人单位原因，并对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。劳动合同如属部分无效，又不影响其余部分效力的，其余部分仍然有效，但对无效部分应进行修改。所以，你可以申请劳动仲裁，要求继续履行合同。——编者