中央企业明年建立业绩考核制 完成者奖 完不成者降薪 连续完不成者调整

第2版(要闻)
专栏：

中央企业明年建立业绩考核制
　　完成者奖
完不成者降薪
连续完不成者调整
　　本报北京7月10日讯 记者费伟伟报道：为切实履行国有资产监管机构出资人职责，确保国有资产保值增值，国务院国有资产监督管理委员会决定：明年在所有中央所出资企业建立业绩考核制度。
　　国资委党委书记、副主任李毅中透露，对国企领导人经营业绩的考核将按照依法考核、分类考核和建立约束与激励机制相结合的原则，以业绩合同的方式考核年度国有资产经营业绩，以资产经营责任制的方式考核任期国有资产经营业绩，进而创造条件实施国有资本经营的预算管理。
　　为此，将建立完整严密的企业国有资产统计评价体系。要认真做好清产核资工作，修订和完善《企业清产核资管理办法》，通过账务清理、资产清查、价值重估、损失认定和资产核实，摸清企业家底，以实现对国有资产保值增值的科学评价，为实施激励约束措施、进行奖惩奠定可靠的基础。
　　业绩考核合同明确后，考核期内不再变化，年度或任期结束进行奖惩兑现。对完成考核目标者要给予与其贡献相称的报酬和奖励，完不成任务的要降低收入，连续完不成的要调整企业负责人。要把短期激励与中长期激励相结合，综合运用年薪制、持有股权和股票期权等多种薪酬方式，形成有利于最大限度实现国有资产保值增值目标的激励体系。