企业文化建设与思想政治工作

第9版(理论)
专栏：

企业文化建设与思想政治工作
曹建民
　　随着改革开放的深化和社会主义市场经济的发展，我国社会经济结构发生了复杂而深刻的变化，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化。新形势新情况，要求企业思想政治工作者扩大视野，通过加强企业文化建设，丰富思想政治工作的内容、方法和手段，探索思想政治工作的新思路。
　　企业文化，是企业在生产经营活动和适应生存环境变化过程中培育形成的共同价值观体系及其表现形式的总和。在发展社会主义市场经济的条件下，企业文化是由企业自身的历史传统、行业特点、人员素质、发展水平和所处社会环境决定的。它是与企业同时存在的一种文化，既包括以提高企业家和管理者水平为目的的经营文化、制度文化和管理文化，也包括以提高员工思想道德水准为目的的精神、教育、娱乐文化，能够长期推动企业的发展壮大。企业文化，既有民族文化所赋予的共性，又有其地域、行业的个性。经济的发展从来离不开文化的参与和支撑，经济发展从根本上决定着文化的面貌，文化反过来又会深刻地影响经济的发展水平。企业行为并非纯经济行为，在生产、经营、服务过程中，涉及大量的文化精神因素，必须加强企业文化建设，形成一种为企业员工所认同的价值取向和道德规范，来凝聚企业、协调规范员工的行为。思想政治工作极具文化氛围，具有较强的人文精神，理应成为企业文化建设的重要内容。
　　应当看到，企业文化和思想政治工作是两个不同的概念，二者各有特定的含义和内容，但又互相联系、密不可分。从目的看，思想政治工作与企业文化任务相同，都是为了调动员工的积极性，为提高经济效益、促进企业发展服务。从内容看，企业文化建设的核心是培育企业精神，激励员工奋发向上，使企业与员工组成“命运共同体”，树立企业的良好形象，在市场竞争中共谋发展；思想政治工作的内容是对员工进行马克思主义、党的路线方针政策及企业规章制度等教育。因此，企业文化完全可以成为思想政治工作的主要载体和重要的实现形式。企业思想政治工作者应充分认识文化与经济的密切关系，努力使思想政治工作与企业经济、法律、行政及企业的现代化经营管理等相互结合，同时大胆运用其他社会科学理论知识充实、丰富、完善思想政治工作，贴近时代脉搏，把握员工心理，使思想政治工作更富于人文精神，更具有文化内涵。
　　当前，企业的思想政治工作还存在观念滞后、方法和手段单一等问题。随着广播、电视、网络等现代传媒日益多样化，传统的思想政治工作的手段和方法已越来越难以满足人们的需要，因而思想政治工作手段现代化、形式多样化已成为必然趋势。为此，企业思想政治工作也要改变单一的教育方式，通过举办形式多样的文化和体育活动，丰富员工的文化生活，为员工提供良好的企业文化环境，为增强企业的凝聚力和向心力发挥应有的作用。