另一种打破终身制

第13版(党的建设周刊)
专栏：一周党建新闻评点

　　另一种打破终身制
　　盛若蔚
　　据新华社12月11日电广东省对享受政府特殊津贴人员实行跟踪和动态管理，人事部门每年进行一次考核，考核不称职的，停发下一年度的特殊津贴；连续两年考核不称职的，或者弄虚作假、谎报成果业绩、用欺骗手段取得政府特殊津贴的，将被取消特殊津贴。
　　也许不大有人注意“特殊津贴”上的终身制，但事实上，敢于像广东这样做的并不多。其实，谁也无法保证享受特殊津贴的人能够始终够格。要保证质量，让津贴等奖励形式真正发挥激励效应，就得动态管理，去芜存菁。毕竟，端掉“铁饭碗”，废除终身制，是改革的方向。