2002年2月8日人民日报第8版

第8版(经济·体育)
专栏：

　　中国冬奥代表团举行升旗仪式
　　本报盐湖城2月6日电 记者缪鲁、刘爱成报道：由于东道主别具匠心，中国冬奥会代表团今天在此间进行的传统的升旗仪式，既轻松欢快又不失庄严。
　　上午11时，在副团长李富荣、段世杰、何慧娴的带领下，参加升旗仪式的中国代表团率先步入奥运村的中心广场。站在主席台上的少女合唱团引吭高歌，现场顿时一片欢腾。根据惯例，中国代表团只有45人参加了今天的仪式，令人注目的是，申雪、赵宏博等肩负夺金重任的主力选手也在其中，而且个个精神饱满、神情轻松。
　　和中国代表团同场举行升旗仪式的还有法国、乌兹别克斯坦和南斯拉夫代表团。在奥运村村长斯·埃克莱斯致欢迎辞后，由今天的当值村长、前NBA球星贝雷向李富荣赠送了当地印第安人的传统珍贵礼物——一根烟袋和一床被子。遴选当地社会名流出任一天奥运村村长，是此次冬奥会的一项创新。
　　在依次升起4个国家的国旗后，印第安艺人盛装登台，以粗犷的表演为选手们祝福，使场内气氛再度欢腾起来。（附图片）
　　图为申雪、赵宏博在中国冬奥代表团升旗仪式上。 本报记者 缪鲁摄 MvC品论天涯网

第8版(经济·体育)
专栏：

　　群雄逐鹿谁领风骚
——写在第十九届冬奥会开幕前夕
本报记者 缪鲁 刘爱成
即将拉开大幕的第十九届冬奥会，虽然比赛中最终座次如何排定尚难预料，但其基本走向已清晰可见。
　　脱胎于北欧区域性体育活动的冬季奥运会，如今是越来越名副其实了。其规模继上届在日本长野创下纪录后，此次又从从容容地迈上了一个更高的台阶。说从容，是因为其成长的过程，完全是遵循4年前的构想，按部就班进行的。从这种稳健的扩张趋势中，我们不难看到冬季运动的强大生命力，以及伴随而来的冬奥会赛场上竞争的必然加剧。
　　竞争的日趋激烈，对于领先者自然是一种威胁。于是我们看到，上届金牌榜首德国队，此次为了保住自己的霸主地位，不仅增兵添将组成了更庞大的代表团，而且在新闻中心一开张，就把自己印制精美、厚达270多页的代表团名册，摆到了最显眼的地方，供人翻阅，以求先声夺人。不过，人们还是不禁要为之捏把汗，一方面，另一冰雪运动强国俄罗斯上届就仅以两枚金牌之差，屈居其后，此次绝不会放过4年一度的机会；另一方面，种种迹象表明，4年前凭借科技之力，在速滑项目中异军突起，博得“飞翔的荷兰人”美誉之后，荷兰人还有来自北欧的挪威人，很有可能在这个原本被德国人垄断的地盘上，再次上演“后来者居上”的一幕，有更多的斩获。再加上体育基础雄厚的美国人，此次也借天时地利之便，早早就放出口风，要从德国人碗中分得一杯羹，留下20枚奖牌。由此可以预言，不管这几支实力超群的队伍，谁家能笑到最后，笑得最开心，群雄逐鹿都将是本届冬奥会的主流和基调。
　　此次派出空前阵容的中国冰雪界，虽尚无资格跻身这一层次的竞争，但盐湖城依然为他们提供了一个绝佳的机会。已两度与金牌失之交臂的短道速滑健儿，老将尚健，新人冒尖，实力不弱当年，从两天前杨扬打破世界纪录看，他们的士气更胜以往；同样是上届银牌得主的自由滑雪空中技巧名将徐囡囡，经过4年的摔打，如今动作难度已大幅提升，更具竞争力，有望一枝独秀；申雪／赵宏博这对金童玉女，也已进入世界顶尖选手之列……正如舆论界普遍认为的那样，我们完全有理由期待此次中国代表团能在盛会上掀起一道又一道冲击波，我们应该相信，中国几代冰雪健儿的顽强奋斗已到了苦尽甘来的一天。当然，在实现突破之前，这一切又都还是预计，都只是祝愿。不过，有一点却是确定无疑的，那就是尽管在此之前，中国冰雪健儿未能登过冬奥会的冠军领奖台，但他们的惊人努力早已融进了世界冬季运动的蓬勃发展之中。
　　（本报盐湖城2月6日电） MvC品论天涯网

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专栏：

　　辽宁女将将出战北京国际公路接力赛
　　本报北京2月7日讯 记者李中文报道：由北京市人民对外友好协会和中国田径协会共同主办的第十七届北京国际公路接力赛将于2月17日上午开赛，届时将有近200支国内外长跑接力队前来参赛。
　　本次比赛的起终点均设于天安门广场人民英雄纪念碑北侧，比赛路线沿二环路行进，赛段全程为42.195公里，分为10公里、5公里、10公里、5公里、5公里、7.195公里6个接力段。本次比赛依然共设5个组别：国际女子组、友好男、女子组和基层男、女子组。其中，国际组由各参赛国国家女子代表队组成，友好组由各省市体协、体育俱乐部等专业队组成，而基层组则是近年来为推动全民健身运动新设置的组别。
　　参加本届北京国际公路接力赛国际女子组比赛的中国代表队将主要由辽宁省中长跑优秀选手组成，队员包括董艳梅、林娜、刘敏、戴艳艳、洪松琳、吕萃和朱晓琳。她们将与日本、埃塞俄比亚、墨西哥、俄罗斯、乌克兰和罗马尼亚等强队一争高下。 MvC品论天涯网

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专栏：

　　凝聚历史瞬间 珍镌群体辉煌
大型画册《健身世纪潮》出版
本报讯 在全民健身计划第一期工程的实施取得了阶段性重要成果，得到了社会广泛赞誉，第二期工程全面启动之际，中英文对照的大型画册《健身世纪潮》，最近在北京出版问世。
　　这本由国家体育总局局长袁伟民撰写前言、国家体育总局群体司编辑的大型画册，共收入450余幅群体照片。这些精彩的瞬间，折射出了新中国群众体育在党的三代领导人的亲切关怀下，在《全民健身计划纲要》的精神激励下的伟大和辉煌。
　　画册按全民健身运动表现的内容、形式以及各种运动项目的性质，划分为9“篇”、31个“板块”，以50年来全国亿万人民艰苦创业、拼搏进取，参加各种各样的体育活动为主线，从不同侧面，全面系统地、多角度深层次地展示了在党的三代领导人对体育工作的号召和对全民健身运动的指示下神州大地掀起的波澜壮阔的群体运动的历史画卷。（安烈） MvC品论天涯网

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　　俱乐部状告中国足协有下文
广州吉利长春亚泰起诉被驳回
　　本报北京2月7日讯 记者汪大昭、陈晨曦报道：广州吉利汽车足球俱乐部有限责任公司诉中国足球协会侵害名誉权纠纷一案，今天已有结果。据中国足协法律顾问杭泉明律师介绍，中国足协于2月6日收到了广州市天河区人民法院的《民事裁定书》，该裁定书依法驳回了原告广州吉利汽车足球俱乐部对中国足协的起诉。
　　吉利俱乐部认为，中国足协2001年10月16日向中央电视台等有关媒体提供了内容严重失实的《关于对广州吉利队违规违纪处罚决定》，侵犯了其名誉权，于2001年12月24日向广州市天河区人民法院提起民事诉讼。广州市天河区人民法院裁定书认为，本案纠纷不属于人民法院受理民事诉讼的范围，依法应驳回原告起诉。
　　1月23日，北京市第二中级人民法院也作出裁定，以长春亚泰及其教练员、球员对中国足协提起的行政诉讼“不符合法律规定的受理条件”为由，裁定不予受理。
　　长春亚泰足球俱乐部及教练员、球员是针对中国足协于2001年10月16日作出的《关于对四川绵阳、成都五牛、长春亚泰、江苏舜天和浙江绿城俱乐部足球队处理的决定》中涉及对亚泰俱乐部及其教练员和球员的处罚，于2002年1月7日向北京市第二中级人民法院提起行政诉讼的。 MvC品论天涯网

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　　处罚公开 末位淘汰 实行聘任制
中国足协推出联赛裁判管理新招
本报北京2月7日讯 记者汪大昭、陈晨曦报道：中国足协裁判委员会近期就联赛裁判员的选派、管理和监督等问题，推出了一系列新措施。其中，从2002年开始，全国足球联赛的裁判员将通过足协聘任上岗。
　　据中国足协裁判办公室主任李冬生介绍，执法联赛的裁判员将先由中国足协裁委会提出差额候选名单，交由职业俱乐部总经理联席会议，以不计名投票方式，选择当年联赛裁判员名单。中国足协裁委会根据提名情况最后确认当年受聘裁判员名单，确认的裁判员名单将向社会公布。
　　在执法联赛中因违规违纪和出现严重错、漏判而受到处罚的裁判员，中国足协将公开进行处罚通报。每年联赛结束后，由职业俱乐部总经理和中国足协裁判评议委员会对当年执法裁判员进行不计名测评，分数最低的裁判员将被淘汰。
　　中国足协裁判委员会也将进行改组，调整裁委会的组织机构、人员结构和工作机制。完善裁判员选派机制，中国足协裁委会要进一步改变裁判员选派办法，严格保密制度，改革裁判员财务报销制度和接待办法，缩短裁判员在赛区停留的时间。
　　此外，还将成立裁判工作评议委员会，评议俱乐部提出的裁判判罚争议，对裁判员在联赛中的执法工作进行监督和评议。建立听证会制度，如俱乐部对于评议委员会的评议结果仍持有异议，可举行听证会，听证会的裁决为最终裁决。
　　中国足协还将成立道德委员会，对联赛中的不正之风和腐败行为进行调查、处理，属于行业管理范畴的，由道德委员会提出处理意见，属于行业管理范畴之外的，交由相关部门处理。建立公开举报信箱和举报电子信箱，凡是据实举报和有比较明确证据线索的，道德委员会将负责进行调查。 MvC品论天涯网

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　　北大青鸟进军体育产业
　　本报讯 2月6日，记者从中国武术协会新闻通气会上获悉，北大青鸟集团正积极进军体育产业领域，集团投资1000万元成立的北京太极国际体育发展公司已全面展开运作。这家公司正积极探索与中国武协合作，共同发展武术产业。
　　另悉，负责青鸟集团文化体育产业运作的北大文化集团已聘请中国武协主席李杰为其体育产业发展战略的顾问。 MvC品论天涯网

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专栏：

　　四川：让受灾农牧民过个好年
内蒙古：帮助灾区恢复生产
　　去年，我国相当一部分地区旱情严重，有的还遭受了其它自然灾害，损失十分惨重，给受灾群众的生产生活带来极大困难。春节临近，各级党委、政府要把受灾群众的冷暖时刻挂在心上，帮助他们解决生产生活中的种种实际困难，使他们过上一个住的好、吃的饱、穿的暖的幸福年。
　　同时，我们也应当看到，彻底改善贫困地区生产生活条件不是一朝一夕的简单事情。要真正使灾区群众稳定解决温饱，还要不断加大扶贫开发的工作力度，不断加强基础设施建设的投入力度，不断提高当地农业的生产能力和抗灾水平。——编者
本报讯 春节前夕，四川省委、省政府组织全省干部职工广泛开展“扶贫济困送温暖”活动，帮助贫困地区和灾区人民克服生产和生活实际困难，确保贫困农民尤其是受灾农牧民过上一个欢乐、祥和的春节。
　　2001年四川气候异常，多种自然灾害集中发生。全省84％的县不同程度受灾，成灾人口占总人口的35％以上。省委、省政府高度重视以扶贫开发为主的抗灾救灾工作。在扶贫方面启动了五项扶贫工程：全省贫困地区85个县的994个贫困村开展了新村扶贫，1万户开展了自愿搬迁移民扶贫，教育扶贫建设了123所中心乡镇中心小学，卫生扶贫改造了120所乡镇卫生院，甘孜、阿坝高原藏区1.5万户开展了人草畜“三配套”建设。在抗灾救灾方面，全省各级财政共投入自然灾害补助费8145万元，专门用于解决贫困地区和灾区群众生活和灾后恢复重建，有效地减轻了灾害造成的损失。
　　当前春节临近，四川省又采取多种措施，千方百计安排好困难群众的生产和生活。目前全省已恢复重建受灾倒塌房屋13万间，正在恢复重建6万多间；及时下拨救灾救济款2.29亿元，救灾捐赠款433万元；省政府发出了做好农户借粮度荒的通知，已下拨冬令救济款4526万元，保证了不同程度缺粮群众在春节期间所需的口粮。同时省委办公厅、省扶贫办等部门下发了关于开展省直机关春节“扶贫济困送温暖”活动的通知。据此，省级130个党政机关、企事业单位采取个人捐赠和单位捐助相结合的办法，对全省36个扶贫开发工作重点县和14个受灾县对口捐赠送温暖。省扶贫办捐资3万元和衣物1000套，并派专人送往既属革命老区又属民族贫困地区的小金县。（王思铁）
本报讯 春节前夕，内蒙古自治区党委、政府采取切实有效的措施，帮助受灾农牧区群众解决生产生活实际困难，使他们能够过上一个安心年、幸福年。
　　内蒙古自治区从1999年以来连续三年遭受特大旱灾，牧区还遭受了严重的“白灾”，给贫困地区群众的生产生活带来了极大的困难，因灾返贫致贫人口大量增加。针对严重灾情，内蒙古自治区党委、政府领导深入重灾区调查研究，走访农牧户，开展扶贫济困、送温暖活动。春节前夕，他们在去年下达的4450万元救灾扶贫资金的基础上，又安排150万元扶贫资金专项用于受灾严重的锡林郭勒盟、呼伦贝尔盟、兴安盟等地扶持灾区贫困人口解决生产生活问题和抗灾保畜、围封转移等项目。
　　今年，他们还全面启动了“千村扶贫开发工程”，全区共确定了5000个重点贫困嘎查村，占全区行政村的1／3还多。每个重点贫困嘎查村计划三年投入100万元左右，按照“以水为主，水、电、田、林、路综合治理”的原则，重点考虑农田草牧场、道路、电力、通讯、人畜饮水、教育、文化和卫生条件等各种因素，缺什么补什么，从根本上改善这些地区的生产生活条件。
　　内蒙古自治区今年还在全区开展“水利和种草养畜扶贫年”活动，重点实施以“水”为中心的基本农田和饲草料基地建设，根据实际调整产业结构，大力发展养殖业，计划为150万贫困人口平均每人补充0.5亩水浇地，完成75万亩水浇地开发任务；帮助80万没有水源开发条件的贫困人口实施产业结构调整，种植旱作优质牧草，完成400万亩的优质牧草种植任务，并为每人平均补充3只羊单位的畜禽，完成240万只羊单位的调剂或购买任务。 （付品颁） MvC品论天涯网

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专栏：

　　培育创新之源
　　——“创新的联想”系列报道（上）
　　本报记者 王政
　　与笔记本电脑巧妙合一的茶几；置于客厅与玄关交汇处，形似花蕊的家政管理平台“蓝色管家”；海星般外观，五个角分别储存父母、老师等常用电话的儿童手机；应用语音及触摸技术的“电子书童”……
　　1月24日，一款款构思精巧、创意独到的IT概念产品，赢得了来联想参加“首届企业研究院高峰论坛”的中外企业研究院院长们的啧啧称赞。
　　出乎意料的是，这些科技成果大多仅仅是联想不准备投入生产的“纯概念”产品。
　　十几年的发展中，孜孜创新的联想创造了多个中国第一：第一代中文汉卡、第一台中文激光打印机、第一台自有品牌的服务器、第一款因特网电脑、第一款适合老年人上网的电脑……联想还先后荣获两次“国家科技进步一等奖”，并捧得了中国电脑第一个国际大奖。
　　跨入新世纪，联想更是以业内领跑者的姿态展现在世人面前：推出业界公认的PC设计领域最高水平的泰山电脑；全球首家推出面向3GHz的概念电脑“绿岛”；展出基于无线互联技术的笔记本电脑；推出世界最小巧的彩屏随身电脑“天玑海豚”……
　　形成竞争优势，并持续不断地创造竞争优势，从“贸工技”向“技术驱动”转型的联想，对技术创新有着独特的理解
　　“未来的联想将是高科技的联想、服务的联想、国际化的联想！”“5年内，联想将成为技术驱动型公司，初步拥有自己的核心技术。”在2000年4月的誓师大会上，联想向业界展示出豪情壮志。
　　然而，我国IT技术与国外巨大的差距，让不少人对“贸工技”起家的联想初步拥有核心技术的目标心存疑虑。
　　“联想的战略目标一定能实现，因为拥有核心技术，不能简单等同于在芯片、操作系统等关键领域取得突破，对核心技术，联想有自己独特的定义。”联想总裁杨元庆言语中透出一份自信。
　　杨元庆解释说，衡量企业有无核心技术，一看能否形成竞争优势，二看能否持续不断地创造竞争优势。在联想的理解里，核心技术将产生于新的应用模式中，中国庞大的市场，提供了形成新的应用模式和技术标准的土壤，这是我们的机会！
　　明确的目标，离不开务实稳健的战略。联想将技术创新由浅入深地划分成产品技术创新、功能技术创新和核心技术创新三个阶段。10多年来“贸工技”的发展道路，不仅为联想积蓄了资金、经验和人才，而且让联想成功地谱写了“创新三部曲”中前两部绚丽的乐章：从应用电脑到功能电脑、因特网电脑，再到家庭数码港产品，无不蕴含着联想大量自主研发成果；已经成为行业标准的QDI主机板一系列技术、网御2000防火墙以及嵌入式系统的开发，更使联想可以比肩国外一流的信息技术企业。联想已具备了在核心技术创新方面取得突破的实力。
　　目前，联想已开始在无线通讯、数字家电、信息安全和高性能服务器等领域做出前瞻性的基础规划。其中，各种网络终端设备的互联互通、互相借用资源方面的研究，已明确成为联想的“突破口”。
　　技术创新是项系统工程，通过深化改革，实现机制创新和管理创新，联想解决了产学研脱节的难题
　　联想大厦里展示的概念产品，让人眼界大开。可你是否知道，这些设计成果不是业务部门的“指定任务”，而是工业设计中心的“自选动作”。
　　过去产学研之间缺乏有效衔接，研发部门要么与市场脱节，要么只会按部就班地执行生产部门设计计划的现象，在联想早已成为历史。联想的研究人员不仅能够紧紧跟踪市场潮流，保持联想在国内IT新产品中的“领头羊”地位，还能够根据市场的需求想象，设计出适当超前的未来产品，实现技术储备。创新的细胞在联想已经形成！
　　解决产学研脱节的难题，关键要建立技术创新的机制，而建立和完善适合自身特点的技术创新体系，更是机制创新的重要内容。联想形成了以中央研究院为核心、事业部研发机构为支撑的比较完整的二级技术创新体系。联想研究院院长贺志强介绍说，以研究院、软件设计中心、工业设计中心为核心的三个研发平台，承担基础性研发工作；而事业部级的研发机构，担当的是将相关技术成果应用化、产品化的角色。
　　企业源源不断地出技术，技术源源不断变产品，产品源源不断变成大规模的产业———联想已经具备了技术创新产品化、产业化、规模化的能力，而这离不开良好的营销能力和强大有效的管理基础。“贸工技”的发展道路，让联想熟练掌握了市场开发、资金管理、渠道建设与售后服务等一系列管理基本功。全球最大的个人电脑厂商DELL公司总裁麦克尔·戴尔，曾为联想在个人电脑领域的创新性应用而惊叹不已。英特尔公司总裁贝瑞特也曾表示，联想在IT技术应用方面的创新已经达到非常高的境界。
　　始终坚持服务客户导向，是联想技术创新的又一特色。市场拉动的创新机制，不仅保障了科研成果能在市场上得到较大回报，让研发人员的价值得到充分体现；快速的市场反馈，又对研发人员提出更高的要求，从而形成创新的良性循环。
　　创新的人才机制，良好的环境条件和文化氛围，让联想成为技术创新“没有天花板的舞台”
　　在联想，有一个词汇是没有实际意义的，那就是“破格”。
　　“联想几乎所有的经理、院长都是破格提拔的，从我开始就是如此。”杨元庆坦然中露出一份自豪：联想管理、技术和营销人员平均年龄27.39岁。其中，三五年成为总经理者有之；一年内提升三次者有之；进入联想仅几个月，能力强得到重用者有之。科技人员更是如此。哈尔滨工业大学博士金峰，毕业仅仅两年，由于在软件开发上的突出贡献，现已担任联想研究院开放实验室副主任。
　　为更好地吸引人、培养人、留住人、激励人，联想建立了一套创新的人才机制。
　　发展方向单一，优秀技术人才不得已向行政管理岗位转移，是目前科研院所与企业的通病。联想创建了一套特别的技术晋升体系，针对研发、工程、产品、技术支持四个序列，制定了相应7个级别，为技术人员提供了与行政序列并列的专业化发展道路。如副总工程师的待遇与副总裁一致。
　　科技人员被竞争对手挖走，是不少企业的“心病”。可是，联想近年来员工流动率仅为5％—10％，技术骨干“跳槽”者更是少之又少，相反，倒是一批有跨国公司背景的高科技人才，转而投入联想的“怀抱”。这一切，都离不开合理的报酬体系和创新的奖励体系，尤其是联想先人一步建立的期权制度。
　　联想员工一定忘不掉那个著名的“背摔游戏”：站在高高的桌子上，背摔向其他人双手搭成的“防护网”。激动人心的一课，让员工体会到诚信共享的真意。这只是联想员工培训计划中的一段“小插曲”。为对员工的增值有所贡献，联想制定了一套完整的“充电”体系，明确每人每个阶段必须接受培训的内容，从文化战略、管理技能、职业技能、专业技能等方面，为员工提供广阔的成长空间。
　　“只有专家、没有权威”，“宽容失败”，“称谓无总、人人平等”，“把员工的个人追求融入到企业的长远发展之中”，“每一年，每一天，我们都在进步”，等等，联想以人为本、鼓励创新的文化氛围，更是让每个员工充满激情。
　　“我感到我的思路、想法可以为公司所接受，我的目标和公司的目标相当一致。”美国南卡大学国际经济战略专业博士、现任联想研究院信息工程室主任的王楠深有感触地说，在联想，最吸引人的是鼓励创新的机制和文化氛围，他们这些从海外归来的科技人员，从中获得了一种“创业的感觉”。联想已成为员工“没有天花板的舞台”！ MvC品论天涯网

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专栏：短评

　　营造技术创新的“舞台”
经济全球化带来激烈的市场竞争，使得提升国家科技创新能力的紧迫性日益凸显。作为科技创新的主体，企业技术创新能力的提高已成为当务之急。2000年，各类企业研发支出已占到我国研发总支出的3／5强，联想、春兰、北大方正等企业，更是建立了各自的企业研究机构。
　　然而，不少企业虽将技术创新摆在了重要位置，建立了相应的人才激励机制，但是，产学研脱节、人才流失、创新动力不足等问题，仍然制约着企业加快技术创新的步伐。
　　联想集团的经验告诉我们，技术创新绝不能只靠研发人员“单打独斗”，它是一项系统工程，需要企业创新的机制、管理、营销服务以及文化氛围相配合。
　　技术创新，首先离不开能够充分调动科技人员积极性和创造性的人才机制。但仅此还远远不够，企业必须建立自己的技术创新体系，依靠机制的力量，将创新的原动力、成功实施及顺畅转化为生产力等要素结合起来，形成“创新的细胞”。
　　技术创新，还离不开健全有效的管理体系。技术创新的动力来源于市场，并受到市场的检验。创新的技术真正获得市场意义的成功，需要生产、市场、销售、质保、服务等众多环节的配合，尤其是良好的营销能力和强大有效的管理基础，是技术创新成功的保证。
　　技术创新，同样离不开良好的创新氛围。在联想，员工称企业为“没有天花板的舞台”，海外归来的学子由衷感叹在联想“创业的感觉真好”。可以说，创新的基因已根植于员工的血液中。创新基因的形成，需要从机制、文化和环境三个方面入手，其中，建立鼓励创新的企业文化尤为重要。
　　“十五”期间，建设国家创新体系，是我国科技工作的重点任务。我们欣喜地看到，一批企业已基本建立了适应市场竞争要求的技术创新体系和运行机制，并具备了超前3到5年的技术开发能力。我们期待着更多拥有自主知识产权的核心技术、更多具有国际竞争力的大公司和大企业集团早日涌现。 MvC品论天涯网