作者：林治波
（人民日报社原四川分社社长）
在笔者接触的中国高级领导干部当中，有许多人正气凛然、能力很强、律己很严、威望很高。
但同时也有那么一些人，虽然没有贪污腐败，也没有违法犯罪，却始终无法让人产生敬意。
何以如此？
原因不在于智商。这类干部的智商普遍不低，尤其对关乎自身仕途、乌纱帽的各类问题，向来高度敏锐、深谙门道，处理相关事务的手法和效率，甚至颇有可取之处。
可他们身上暴露的种种弊病，却让人敬意尽失，甚至心生反感：
有的自我感觉过度良好，终日春风得意、沾沾自喜，一副小人得志的姿态；
有的妄自尊大、过于自重，高高在上、傲慢矜持，自觉位高权重、与众不同，严重脱离群众，从不俯身倾听、真心交心；
有的官气霸气十足，出行前呼后拥，待人颐指气使，时常口出狂言、目中无人，一副不可一世的模样；
有的城府极深、虚伪至极，言行永远冠冕堂皇、滴水不漏。心里所想、口中所说、实际所做，三者从未统一，听不到一句真话，看不到一丝真情；
有的精于钻营、疏于实干，长袖善舞、蝇营狗苟，擅长造势吹嘘、邀功请赏，本职业务却稀松平常，可谓十足的“功夫在诗外”；
有的为人虚伪善变、前恭后倨，人前一套、人后一套，面对不同身份的人，切换不同嘴脸腔调，堪比反复无常的变色龙；
有的骨子里崇洋媚外，偏爱洋服、洋车、洋货，热衷出国出差考察，以舶来之物为荣、以海外经历为资本，不助力内需发展，只追捧外来事物，不提振民族志气，只助长媚外风气；
有的功利至上、精于算计，只想坐享其成、不愿深耕实干，只做看得见、见效快、能添政绩、利于自身的表面工程，从不潜心打基础、利长远、惠民生的务实事业；
有的主观臆断、偏见深重，凭个人印象识人用人。印象好便一好百好、遮尽瑕疵，印象差便全盘否定、一无是处，心底牢牢盯着下属短板，从不客观看待他人长处；
有的偏爱奉承、听不得逆言，身边聚拢一众溜须拍马的小人。小圈子把持权力、排挤忠良、暗箱操作，让单位风气污浊、民怨四起，本人却依旧自我陶醉、洋洋得意；
更有甚者，一身弊病、鲜有优点，各类陋习兼而有之。
比个人作风问题更严重的，是大局观缺失、责任感淡薄。
在其位不谋其政，手握公权却漠视公事。国家发展大局、群众切身利益，在他们眼中无足轻重。即便是关乎国家利益、民族尊严、大是大非、社会稳定的重大问题，摆在面前也依旧冷漠麻木、敷衍漠视。
他们深谙官场规则，毕生精力都用在揣摩上意、迎合上级，从不倾听群众心声；只机械完成上级部署的任务，全然无视百姓的真实诉求。
他们极善伪装，张口闭口都是冠冕堂皇的场面话、漂亮话，私下心心念念的，全是个人仕途、名利得失，以及家人亲属的前程安排。
即便看似兢兢业业、干事创业，看似满腔热忱、尽职尽责，本质上也只是为了积攒晋升资本、打造个人政绩。所作所为无关公益初心，更谈不上执政为民、造福百姓。
而这类虚假政绩的背后，往往是盲目折腾、劳民伤财。说白了，就是用公家资源办私人之事，用百姓血汗铺个人仕途。
还有一部分干部，深谙“无为保位”的歪门诀窍。
他们认定：只要安稳不犯错，就能稳坐职位、稳步晋升，至少不会丢官失职。因此工作核心不是干事创业、为民服务，而是避事避责、碌碌无为。
遇事层层设限、束手束脚，遇到难题绕道走，碰见矛盾和稀泥、打太极。
一个单位交到这类人手中，数年之间便会死气沉沉、毫无生机。表面风平浪静、安稳无事，实则内部矛盾积压、暗流涌动。发展机遇白白错失，干部群众人心涣散，最终留下一个怠惰涣散、问题丛生的烂摊子。
这类干部，身居高位却格局狭隘，手握重权却私心泛滥，公心不足、私欲有余，又如何能让百姓信服、让人尊敬？
那么，如何净化干部队伍，减少这类不作为、不担当、格局狭隘的干部？
答案唯有一个：强化干部选拔的民主性。
当年毛泽东同志与黄炎培关于“民主新路”的窑洞对谈，历经岁月洗礼，至今依旧振聋发聩、永不过时。
唯有让更多群众参与干部评价、选拔任用的全过程，才能真正打破小人当道、庸人高升的不良怪圈。
群众是真正的英雄，群众的眼睛永远是雪亮的。
依靠群众选人用人，远比小圈子内的指定提拔、闭环推选更为公正可靠。
群众或许无法选出最完美、最顶尖的干部，但真正发扬民主、尊重民意选出的干部，必然具备两大核心特质：一是公道正派，二是务实能干。
心怀公道、作风正派，方能坚守初心、不谋私利；能力突出、实干担当，方能履职尽责、干出实绩。
具备这两样品质的干部，自然能赢得民心、收获威望，凝聚团队合力、造福一方百姓。
2017-12-07
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