基层敢干事、干实事的好干部，最终只能依靠人民群众来保护。如果基层干事的好干部，只能一味依靠上级来保护，那么基层就很难真正成长出大批好干部。
上级的赏识、组织的撑腰固然重要，可以为干部干事提供制度支持、容错空间。但上级距离基层有层级阻隔，很难时时刻刻看清每一件基层矛盾的全貌，也很难第一时间分辨：哪些非议是实事求是的监督，哪些是干事得罪人之后的诬告、抹黑。仅仅依靠自上而下的保护，是脆弱的。干部干成事容易，一旦触碰利益、化解矛盾，遭遇非议举报时，单靠上级甄别兜底，风险极高。
真正牢靠的屏障，来自群众。干部扎根群众，遇事同群众商量，依靠群众解决群众的问题，真心实意为老百姓谋利益，就会在群众心里建立起公信力。当干部受到误解、遭到非议的时候，老百姓看得见他平时的付出，愿意站出来讲公道话，为实干者作证，这才是最坚实的保护。
反过来讲，如果脱离群众，只盯着对上负责，干部做事只看上级喜恶，不看群众冷暖，即便一时得到上级保护，也得不到群众的拥护，算不上真正的好干部。久而久之，基层就会滋生“多做多错、少做少错”的心态，大家都求稳避事，敢于攻坚克难的实干者就会越来越少。
这并不是否定组织和上级的作用。组织要完善容错纠错、澄清正名的制度，为基层干部撑腰。但制度之上，更要回归群众路线，把群众的评价、群众的口碑，真正纳入干部评判的标尺。让干事者既有组织托底，更有人民撑腰。只有群众成为好干部最可靠的守护者，基层才能源源不断涌现敢担当、善作为的实干力量。
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