“于东来称胖东来员工不值这么多钱”的标题冲上了热搜，各路媒体就像苍蝇闻见了腥臭，蜂拥而至，有些媒体甚至堂而皇之地以“胖东来改革人力薪酬体系”为题展开了报道。
一众媒体的信源，均是来自于某媒体率先截取的一段几十秒时长的于东来讲话视频片段。
而这个视频片段实际上是截取自于东来的抖音账号“傻坏蛋于东来”。
6月9日-10日，于东来的个人账号上传了24条时长在半小时到两个半小时不等的内部培训视频。
据于东来自己讲，“所分享的视频是近两年左右胖东来人力资源相关技术学习的一部分”。而非媒体报道的“6月10日，于东来在胖东来内部会上表示……”另外，媒体所截去的视频片段来自于这24条视频的第17条，上传时间实际为6月9日。
在相关话题被媒体炒作之前，这些视频的点赞量不过数百，在抖音平台实在算不上什么热门视频；而从总时长几十个小时的视频里，精准地发现并截取出几十秒他们需要的内容，真是难为了这些媒体人。
这正应了那句“苍蝇不叮无缝的蛋”，“傻坏蛋于东来”就是这个“有缝的蛋”，而媒体则像整日盯着这颗蛋什么时候会裂出一条缝的苍蝇。
事件冲上热搜之后，于东来在自己的个人账号紧急澄清：“胖东来未有任何调降工资政策！”——合着我分享了几十个小时的企业管理培训视频，你们就盯着那几十秒的即兴发挥是吧？
这起事件生动地展现了“新闻学的魅力时刻”，更充分暴露了各路媒体的屁股究竟坐在哪边。
胖东来并不是某些“老同志”眼中的“社会主义企业”，其本质上仍是一家剥削雇佣劳动者的资本企业，只是相对于其他资本企业而言，剥削的程度轻。于东来当然也不是什么“完人”，更不是什么社会主义者，他说了很多基于他的立场和认知的错误的话。即便如此，媒体也不应该断章取义、歪曲本意、片面解读，刻意截取单句、剥离完整语境、放大片面信息，制造 “于东来否定员工价值、胖东来要降薪裁员” 的造谣性报道。
我们先看看于东来的原话：
公司 30 年以来基本上都是运用超越员工的期望的薪酬，这样是好一点是能激发大家的热情，不好的一点是产生溺爱。大家其实不值这么多钱，但是给你了这么多钱，让你产生了一个认知上的偏差，偏差就导致自己认为就值这么多钱。不好的一面就是一旦走出胖东来就完蛋，因为能力不具备拿这么多钱。
结合整段视频的前后语境不难发现，于东来不是从人格、尊严上否定员工本身，而是特指：脱离胖东来平台红利后，员工当前可迁移的市场能力，暂时匹配不上胖东来给予的超高薪资。这句话的核心是反思 “薪酬溺爱” 的模式弊端，其目的是警示员工不要因平台高薪产生能力认知错觉，要提升自身可独立生存的核心能力。
站在封建大家长的角度，于东来这段“语重心长”的话其实没什么毛病。
但是，在马克思主义者看来，于东来的这段话当然有问题的。
马克思指出：劳动力商品的价值，由生产、发展、维持和延续劳动力所必需的生活资料的价值决定；而工资是劳动力价值的货币表现，同时受市场供求、企业制度、劳资博弈、企业文化等多重现实因素调节。
基于马克思对工资的定义（劳动力价值的货币表现），于东来指胖东来员工薪资超出“市场平均水平”太多，这是客观事实；但是，于东来所谓的时长平均水平，无视了“外部市场普遍存在资本压低劳动力价格，导致工资远低于劳动力真实价值的现象”；胖东来员工的这部分“超额薪酬”，本质上来源于企业经营获得的超额利润，是胖东来全体劳动者活劳动的凝结，而非于东来这个“善良的大家长”的“施舍、溺爱”。
此外，个体劳动能力的发挥，高度依赖企业生产资料、平台条件、分工体系，劳动者能力是在特定生产组织中形成的，不能剥离生产环境单独评判。胖东来作为特定生产组织，胖东来的员工和于东来一起共同创造了自己的管理模式、企业文化，从而形成了市场竞争优势。于东来却抛开这个特定优势本身不谈，空泛地讲员工“一旦走出胖东来就完蛋”，这颇有点心灵鸡汤和PUA的唯心主义哲学味道。
这反映了于东来的认知水平——一个有爱心的“大家长”，一个相对善良的资本家。
作为一个成功的企业家，当于东来试图上升到哲学高度表达自己的时候，往往就变成了“拿来主义”，词不达意。例如，他在讲出“大家其实不值这么多钱”这句话之后，紧跟着还有一段话：
公司就希望着每一个岗位最起码有相对公平的，哪怕是超越公平可以超越百分之十，百分之二十，现在是超越公平，已经超越了甚至说是百分之百的这种概念，所以要真正的，拉回到超越最多百分之二十。如果高于百分之二十，那就完全就等于失控了。按现有的公司的能量去做一个评估的情况下，胖东来的员工收入现在应该是在六千，已经是非常好了，超出六千是不应该拿的，因为没有这个能力。
于东来这里的“公平”，指的是相对市场平均工资水平。
这段话作为于东来的即兴发挥，这里的10%、20%他自己恐怕根本没有认真计算过就脱口而出，其核心语言完全是对曹老板语录的搬运。
曹老板曾经多次讲过“高工资不利于员工奋斗”，他的原话是集团的薪酬策略是“要高于行业工资水平，但不能高出太多”，薪酬虚高会让年轻人产生“暴富幻觉”，丧失对技术的敬畏和在行业底层深耕的动力。
尽管于东来的这段话讲于大概两年前，但于东来并没有真的去降薪，也没有把基层员工的工资压到六千元的水平。这两年胖东来的工资水平仍是在增长的，保洁岗的工资从2024年的月薪七千多涨到了2025年的八千多。
但是，于东来并没有打算实施的一小段“搬运式”即兴发挥或者说是“口嗨”，终究就被媒体无限放大，成了“于东来称胖东来员工不值这么多钱”，“胖东来降薪”等吸引眼球的标题，而于东来也成了曹老板的嘴替。
于东来当然不是什么社会主义者，胖东来也不是什么社会主义企业，也不应该去指望这样的企业模式去拯救经济危机，但胖东来对雇佣劳动者释放的哪怕一点点善意，在资本剥削日益残酷、两极分化日益严重的今天，仍然是一股鹤立鸡群的“清流”，成了媒体人和资本卫道士们的“如鲠在喉”。
就像很多网友说的：
胖东来证明了，即使是偏安一隅的传统零售业，也能做到员工收入丰厚+公司良好发展；
某德证明了，即使我们做到锂电池世界第一，照样是老板拿百亿分红+员工加薪几百+天天加班。
这就是苍蝇们要盯着胖东来，必欲置之死地而后快的真正原因。
【文/子午，红歌会网专栏作者。本文原载于“子夜呐喊”公众号，授权红歌会网发布】
相关文章
头条焦点
精彩导读
关注我们
【查看完整讨论话题】 | 【用户登录】 | 【用户注册】