基层特别是乡镇深受形式主义之苦。纵观当下，无论是五花八门的工作群、app等指尖上的形式主义，还是无休无止留影留像留资料等痕迹管理形式主义等等，不仅弱化党群关系、延误工作发展，更是影响各级党员干部工作积极性的严重掣肘。探究其产生的根源，相当一部分都是上级层层加码或硬性要求所致。
“上面千条线，下面一根针”形象地说明了基层的窘态和困境。除了忙碌，让不少干部觉得难堪重负的，是过于频繁的各类问责、督导、考核等。诚然，来自上级部门的问责、督导等，确实帮助不少党员干部拧紧了责任发条。但也应看到，一些地方的上级部门存在不结合实际随意增加问责项目的问题；还有的职能部门，不主动担当、作为，为规避自身责任让下级“背锅”。这些问题滋生蔓延，不免上行下效，让形式主义之风日盛。
所以，要整治形式主义，必须根据病根对症下药，打蛇打七寸。不能也搞层层传导压力，要求基层末端发力那一套，更不能依靠乡镇以下犯上抵制见效。而是应当抓住“上级”这个牛鼻子，坚持“率”字为先，自上而下抓整治，以上率下抓效果。这无疑是“断病根”“管长远”的重要前提。
这就要求，必须持续保持对“上级”执纪问责高压态势，采取坚决有效措施，确保其摒弃官僚主义和长官意识，坚持正确的政绩观和务实的工作方法，始终把党和人民的利益放在第一位，全心全意为人民服务，坚持工作以群众满意为标准，不再去闭门造车、脱离实际做出形式主义的安排和要求，不再注重于形式主义的检查考核，不再以形式主义不落实就追责问责，敢于刀口向内、自我刮骨疗伤，带头转变务虚作风，以“关键少数”的自我革命，带动“最大多数”的作风转变。另外，要更加注重督导、考核等工作的“精准有效”，可合并的合并、能精简的精简、该共享的共享，避免多头交办、扎堆催办、重复考核、频繁问效，减少检查、会议、报表、台账，给予基层更多主动作为的空间，激发基层干部“撸起袖子加油干”的积极性、主动性、创造性。
党风正则人心齐，人心齐则事业兴。要追根溯源、以上率下、久久为功，才能破解形式主义难题，添基层减负之“动能”，让基层干部轻装上阵，在推动高质量发展的新征程上跑出加速度、干出新业绩。
作者：赵婧同 单位：河北省沧州市渤海新区黄骅市常郭镇党委；来源：昆仑策【作者来稿】图片来源网络 侵删
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