过去听说过‘老油条’……眼下，又听说出现了所谓的‘小油条’，这些人虽然年龄不大却世故老到，虽然工作时间不长却深谙职场潜规则。他们自认为‘活得明白通透’，常常逃避困难、拈轻怕重，或拒绝担责、敷衍应付，不求上进但求‘舒服’。他们中有的还奉行‘事不关己高高挂起，事若关己必须一起’，很会规避风险、逃避责任；‘容易的、有利的抢着干，麻烦的、无利的绕着走’；‘求稳’在先，‘干事’在后，很会自我保护、明哲保身；‘热情礼貌，但一问三不知，尊重感谢，但一概不负责’；‘份内的事拖着干、份外的事哄着干、加班加点的事则免谈’；对‘烫手山芋’玩‘太极’、踢‘皮球’等等，五花八门，不一而足。”
“当‘躺平式’干部遭受批评并有所收敛时，又有一种所谓的‘侧卧式’干部冒了出来。这些‘侧卧式’干部常常表现出想躺则躺、想站则站，而且时躺时站、忽躺忽站，平常更多时候是在看热闹、当看客、作壁上观。他们碰到有名有利的事或场合则‘站’出来、露个脸；碰到无名无利，特别是有可能担责、有风险的事或场合则退避三舍、销声匿迹、不见人影，或躲起来或躺下去。‘侧卧式’干部最大的特点就是见风使舵、见机行事、规避风险、趋利避害。他们往往不是从事业发展和工作需要出发，没有大局观，而是随时观察和评估着每件事对自己会有好处还是会有坏处……”
近日接连看到“小油条”“侧卧式”一类的新词，乍一听莫名所以，仔细分析却又感觉不甚自然妥帖。
人们常说“老油条”，其中的“老”，只是汉语词缀，比如“老师”“老鼠”……不能作年龄大小来解释，即使年纪轻轻，只要存在“对什么都不在乎，表现得八面玲珑、圆滑世故、见风使舵、左右逢源，或对自己身上的老毛病总是无所谓、不愿去改”之类表现，一样可以以“老油条”称之。如果硬要生造一个“小油条”来，那么是不是还要再接再厉弄个“中油条”呢？
“躺平式”容易理解，而根据“想躺则躺、想站则站，而且时躺时站、忽躺忽站，平常更多时候是在看热闹、当看客、作壁上观，碰到有名有利的事或场合则‘站’出来、露个脸”的描摹，这种动作是选择性地站躺结合，是一个需要立体纵深才能完成的动作，岂是硬要对应“躺平”牵强附会生造出“侧卧”这样的平面、静态动作所能摹拟？事实上，对于这样的人，已有“精致的利己主义者”之类描述，如果非要给个新表述，“打挺式”（鲤鱼打挺）比“侧卧式”倒似乎更形象。
“小油条”“侧卧式”两篇文章，均出自一位资深的组工工作同志之手。“政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”干部问题“兹事体大”，组工干部就此发论，尤当慎之又慎，可不能沾染眼下文风中不少为赋新词强说愁、故意语不惊人死不休装腔作势哗众取宠的毛病。
“义仆是老生扮的，先以谏诤，终以殉主；恶仆是小丑扮的，只会作恶，到底灭亡。而二丑的本领却不同，他有点上等人模样，也懂些琴棋书画，也来得行令猜谜，但倚靠的是权门，凌蔑的是百姓，有谁被压迫了，他就来冷笑几声，畅快一下，有谁被陷害了，他又去吓唬一下，吆喝几声。不过他的态度又并不常常如此的，大抵一面又回过脸来，向台下的看客指出他公子的缺点，摇着头装起鬼脸道：你看这家伙，这回可要倒楣哩！这最末的一手，是二丑的特色。因为他没有义仆的愚笨，也没有恶仆的简单，他是智识阶级。他明知道自己所靠的是冰山，一定不能长久，他将来还要到别家帮闲，所以当受着豢养，分着余炎的时候，也得装着和这贵公子并非一伙。”这是鲁迅杂文《二丑艺术》中的一段。纪检监察部门给违法乱纪干部写评语可以声色俱厉，而组织部门如果也像更年期二度的怨妇一般指责干部，却不深刻反思自己选拔使用干部方面存在的严重问题，满足于责人新词花样翻新，可不就是“指兔子给人撵”，自然让人想到鲁迅笔下的“二丑”，忍不住说一声-----“还不都拜你们所赐？”
领导干部，尤其是主要领导干部，不能选机会主义者担任，必须选有信仰敢作为有担当的人。然而，让机会主义者混入干部队伍，也不能全怪组织部门。经常去菜市场买菜的人多有这样的感受：满眼都是菜却不知买什么。组织部门也有这样的难处，哪怕真想提拔有信仰者，可茫茫人海雾里看花，又岂是随意分得清的？特别是，真有信仰者往往任劳任怨只干不说，而伪信仰者却成天表现上窜下跳，确实容易让人“乱花渐欲迷人眼”难以“风物长宜放眼量”。
再者，确实有少数地方，迄今仍然存在提拔使用干部时一把手一言堂现象，板子如果全打在组织部门屁股上，无疑不失冤枉。
组织部门即便没有决定权，难道没有建议权？是的，确有临近退休、不任实职的资深干部，看到年轻干部对其先恭后倨的势利眼表现感觉心里来气：“我没权提拔你，还不能丧你条？”“丧条”是我们这儿的方言，意思是背后说人坏话。当然，如果一把手铁了心要提拔某位，无论是组织部门坚持原则地建议，还是临近退休的干部出于一己愤愤而丧其条，个人都不免要担相当大的风险，而最后还不一定管用。
沧海横流方显英雄本色。正因其难，才需要组织部门的同志守土有责守土担责守土尽责从严把关。集体研究的会场，就有坚持原则的干部说过这样的话：“我的意见虽然没被采纳，但请负责会议记录的同志务必把我今天的意见记录在案。”据说这位干部后来还真的因为这句记录而得以免责。提拔任用干部，因为是“集体研究”便似乎天经地义理所当然地变成“集体免责”，这样的局面必须改变。诚如是，则凡事先把自己摆进去（先摆正自己姿势，而不是事后不由分说占领道德制高点），冲破一把手一言堂坚持原则直陈己见的人必然会日益增多，事后如祥林嫂一般嘟嘟囔囔絮叨没完的人自然会越来越少。
作者：陶余来合肥市包河区总工会 ；来源：昆仑策网【原创】图片来源网络 侵删
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