我们要求公平公正的得到人生最后一公里的平等!
30年前， 为了响应国家的改革号召，发展和振兴国家的经济，我们企业积极配合政府的改制，经历了企业由大变小，由小变无，而我们这些配合改革的牺牲者们一下子变成小妈养的孩子。企业退休职工的生活和政府退休人员的待遇一下子相差数倍，现在我们上访都无门，无奈之下只能在网络平台里向全国“两会”发出我们的呐喊，请关心我们退休工人的生活，调研我们退休工人的真实生存状态，了解企业退休职工与政府退休人员的差别，从而缩小和修正不公平的差距。
以下请从丧葬费补助标准，抚恤金标准，退休工资标准三个方面看企业退休职工与政府退休人员的差距。
❶死亡抚恤金补助标准：
公务员40个月工资基数的抚恤金。
事业给20个月工资基数的抚恤金。
企业给 10个月工资基数的抚恤金。
❷抚恤金×月工资的对比：
按政府公务员4000元/月工资算：
3000×40=12.0万元
事业退休工人1200元/月工资算：
1200×20= 2.4万元
企业退休工人1200元/月工资算：
1200×10= 1.2万元
请问如此大的差距公平合理吗?
是谁把差距拉的这么大?
为什么???
那么，什么又是退休养老金的替代率呢?
养老金的替代率：指劳动者退休领取养老金与退休前工资收入水平差的比率。
目前政府事业机关单位公务员退休收入替代率已超过80~90%。
而企事业单位养老金替代率不增反减，从改革初期的60%降至现在的40%，甚至更少，这是公平吗?
尤其在高薪养廉的鼓噪下，公务员工资不断提高，高出企业职工平均收入，退休后替代率就将高出1~4倍。
再 对比两位工作30年的退休女同志：
❶公务员退休金：
5700元 去年调800元=6500元
❷企业工人退休金：
2300元 去年调260元=2560元
❸工资差从3400元扩大至3940元。
更有甚者，局级的退休干部月退休金拿到8000元，如果说他们贡献大可多拿，他们在位时就已经比别人拿的多，至少现在退休了应该跟大家一样的待遇。更难说他们在位时坐的领导位子未必就是贡献大，也可能是朝中有人好做官亦或是买来的官呢。
我们这一代人是新中国的建设者。没双休、没高薪、没贪腐!只有一颗红心拼命工作，加班、加点不计报酬，为国家无私奉献了一生。现在我们老了、退休了、退休金却越来越难养活自己了。
众所周知，高额的医疗费、物价等综合指数都在上涨，那点可怜的退休金仅能维持生活，遇到头疼脑热的小病我们都紧张，担心这个月的生存问题。试问如果不是我们支持政府搞改革，企业单位能混得这么惨吗，为什么这个不幸就要由企业来背?由我们这些退休老工人来承担?难道水能载舟就不能覆舟吗?我们有权要公平，要公正。
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