年终岁末，很多用人单位将年终考核提上日程。对于员工来说，年终考核是职位晋升、个人收入待遇等参评的重要因素。与此同时，有媒体记者调查发现，有企业频现奇葩考核：转发点赞公司公众号数量、是否安装ETC……以考核不合格为由，单方面辞退员工。年终考核评价标准的客观性、公平性、准确性如何，引发讨论。
年终考核作为评价员工的一个手段，其最终目的不过是检验一年以来的工作成效，并以此为基础，推动来年的工作。然而在实际工作中，考核的花样越来越多，标准也各种不接地气，不符合员工权益。有的用人单位以年终考核不合格为由解除劳动合同，但事实上，年终考核标准应该有一套完备的程序和完善的制度，且有一定的延续性，同时也需要征求员工对考核体系的认同。因为达不到奇葩考核规定要求而辞退员工，这本身就说不过去，甚至存在变相裁员的可能。
况且，“年终考核不合格”与“不能胜任工作”是两个概念，两者虽有关联，但一般不能画等号。即使存在“年终考核不合格标准”与“不能胜任工作标准”具有一致性的情形，也需经过培训或调岗程序后，用人单位方可解除劳动合同。而且只有经用人单位以规章制度的形式制定、程序合法、且予以事先告知劳动者，才是合法的。因年终考核结果调岗还是解除劳动合同，都应按照劳动合同法执行，同时需要支付相应的补偿和赔偿。
既然法律已经有了明确规定，为何类似事件依然不时发生?一方面，一些企业拥有绝对的话语权，控制着经济收入的分配，因此肆无忌惮地出台各种奇葩考核规定。另一方面，处于弱势地位的员工权益意识淡薄，也从客观上助长了这些奇葩考核规定。
希望有关部门能加大对企业的执法和监督力度，提高企业的违法成本，让侵犯员工合法权益的企业受到严厉的处罚，彻底“凉凉”。劳动管理部门也要为企业员工撑腰，让他们敢于维权、敢于举报，主动捍卫自己的合法权益，鼓起勇气向奇葩考核规定说不。 (刘琛)
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