近日，深圳第六届人大常委会第四十五次会议表决通过《深圳经济特区健康条例》，并将于明年1月1日开始推行。其中提出了“强制休假制度”，以更好保障劳动者的身心健康。
这项政策的推出，让那些自嘲“地球不爆炸，我们不放假”的打工人们感慨万千，羡慕者有之，也有怀疑者众多：虽然这对于广大“打工人”而言无疑是一个利好，但不少人也担心单纯凭借一则条例，并不能改变加班的常态化工作模式。
休假制度与人们追求美好生活、有序推进经济社会发展，都有着密不可分的关系。假能不能休的了、休的好，不仅关系着员工正常工作的状态和效率，也体现着来自单位和社会的人文关怀。
近年来，因为加班过劳造成猝死的新闻屡见诸于报端，但是外有职业环境的“潜规则”，内有“打工人”们在激烈的职场竞争之下的自觉和默认。即便早在20多年前《劳动法》就有相关规定，但是在执行过程中难以完全落实、许多员工“想休，但不让休、不敢休”的情况屡见不鲜，“休不了”的现象也未曾能够得以改变。
不得不说，实施起来不容易，是强制休假的现实困境。此次推出的政策虽然看起来很美，但也有人指出其操作性有待完善：条例中既没有提到用人单位对于休假的监管程度，也未提及未休假的惩罚措施，或者如遇到员工“自愿加班”应当怎样划分休假界限等等。这些，都影响着将纸上文件放到现实之中的进程。
事实上，关于探索如何保障员工休假权益的脚步始终没有停止。2.5天弹性作息、夫妻合休产假、再增6个小长假等提议屡次登上热搜。舆论场中不乏支持的言论，也难免存有顾虑重重的担心。
可见，要将众所期待的“好政策”落实到具体，还要照顾到多方的利益，考虑到现实的需求。否则，一不小心，“强制休假”就容易陷入到“被休假”的误区，“工作累、放假更累”，甚至连应有的加班费都被悬空、蚕食的境况。
“强制休假”的规定一出，有人酸了，有人说不敢。在加班已然成为“打工人”的常态的现实情况下，能够休假已是相当奢侈。强制休假能否真正改变加班的常态?也许答案是个未知数，但可以预料的是，这样的规定将会是一种积极信号，推动着探索出更加文明、健康、有益的职场文化。
可以相信的是，当带薪休假的环境更加规范时，人们也就能够不自觉放慢工作的节奏，真正享受休假的权利，而让休假权落实到位，仍是全社会应不断努力的方向。
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