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日前，江苏南通。
王某去年5月底因丈夫突发重病在外地医院抢救，向公司请假照顾丈夫。
6月7日，公司通知王某准假至6月13日，并表示此后不再接受请假申请，如未按时返岗将按照旷工处理。王某表明丈夫仍在ICU抢救，无法按通知规定的时间返岗，并将丈夫正在抢救的照片发给公司主管，申请延长假期。
公司不同意其申请并催其返岗。
6月22日，公司以连续旷工超过5日为由将王某辞退。后王某的丈夫因病死亡。
王某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金13万余元。
仲裁委裁决支持王某请求。公司不服裁决，诉至法院。
法院认为，王某因特殊事由未按公司要求返岗，不属于严重违反用人单位规章制度的情形，公司单方解除劳动合同的行为系违法解除，遂依法判决公司向王某支付赔偿金。
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