据知情人士透露，本月早些时候，就在SpaceX宣布完成对Cursor公司600亿美元收购的当天，埃隆·马斯克召开了一次全体员工视频会议，与这家软件开发公司的员工进行了交流。据五位了解此次会议的人士透露，马斯克向与会者表示，SpaceX的人工智能部门已经落后于竞争对手，而他不习惯遭遇失败。与特斯拉或SpaceX在各自行业中占据主导地位不同，SpaceXAI旗下的Grok并非市场领导者，亟需追赶。
在这次电话会议上，马斯克表示人工智能模型终将发展到人类无法掌控的程度，这是不可避免的趋势。因此，他对聚集在Cursor旧金山总部以及其他小型办公点的员工称，他们必须助力SpaceX人工智能部门抢在其他企业之前研发出相关技术。
一位知情人士表示，马斯克称赞Anthropic领跑人工智能竞赛，称其是实力强劲的竞争对手。另有两名知情人士称，马斯克还提到，SpaceX会继续囤积算力，力争成为人工智能赛道上算力储备最高的企业。
这是马斯克首次面向Cursor一千多名员工发表讲话。而自两家企业在4月签署技术共享与算力合作协议（SpaceX借此获得收购Cursor的选择权）以来，SpaceX的影响力便一直在这家初创公司内部持续扩散。
据一名了解招聘情况的人士透露，Cursor管理层告知部分员工，SpaceX管理层已经批准了该公司的招聘预算，并鼓励这家初创企业加快招聘销售人员。过去一年，Cursor员工规模增长至原来的四倍以上，主要源于销售与市场营销岗位的大规模招人；自4月起，该公司每月都会在这两个部门新增数十名员工。
两名知情人士称，今年6月，Cursor高管还向马斯克演示了该公司对标GitHub的产品Origin。Cursor于上周推出了Origin的测试版。这是一个雄心勃勃的项目，公司在达成合作协议之前就已经启动开发。
与此同时，这种特殊的合作模式，让收购事宜及其对Cursor的实际影响，在数月之内都充满不确定性。合作消息公布后不久，管理层就告诉Cursor员工，Cursor的品牌对SpaceX而言是一笔宝贵资产，这笔交易不会对日常运营造成太大变动。但随着收购临近，现实情况显然并非如此。
尽管SpaceXAI希望Cursor能补充其现有团队——今年由于裁员和人员离职，该团队已大幅缩减——但Cursor自身也经历了大量人员离开。近期的高层离职包括强化学习负责人、设计负责人、全球战略客户总监、品牌负责人以及Cursor的首席法律顾问。
根据LinkedIn记录以及现任和前任员工的说法，自今年4月以来，已有约45名员工离开Cursor，其中大部分来自产品和工程部门，尽管整体员工人数仍在增长。其中包括大约20名在Cursor今年早些时候收购代码审查初创公司Graphite时加入的团队成员。Graphite的首席执行官MerrillLutsky已于6月离开Cursor。
收购完成后，Cursor首席执行官Truell将担任SpaceXAI的领导职务，直接向马斯克汇报工作；联合创始人AmanSanger则在预训练部门任职，另一位剩余联合创始人SualehAsif担任SpaceXAI的机器学习负责人。今年早些时候从Cursor转投SpaceXAI的AndrewMilich将继续领导产品团队。
高速扩张，竞争加剧
Cursor如今的处境，充分暴露了人工智能行业内围绕人才、算力以及大客户展开的激烈博弈，这也促使行业联盟与企业策略快速迭代变化。据报道，Cursor今年6月的年化营收已达到40亿美元，即便SpaceX需要在人工智能基础设施上投入巨额资金，Cursor仍能够为其带来AI业务营收的增长。
Cursor于2022年由一群麻省理工学院相识的友人联合创立。公司最初推出一款代码编辑工具，迅速成长为AI辅助软件工程领域最热门的产品之一。
三名知情人士表示，该公司早期团队规模小、凝聚力强，行事果敢高效。Cursor采用相对扁平化的组织架构，岗位头衔并不固化，企业文化鼓励员工跨团队协作，合力推动产品上线。
另有两名知情人士透露，Cursor的开发节奏极快，工程师有时无需经过传统代码审查就直接推送产品更新。这种工作模式，导致AI生成代码所引发的漏洞与安全问题，时常出现责任归属模糊的情况。
三名知情人士称，随着规模不断扩大，Cursor开始增设更多中层管理人员，明确岗位职责，同时对工作增加更多审核与监督机制。另有两名知情人士表示，今年2月，Cursor上线了一套人工智能系统，能够自动审查代码更新，并判断哪些问题需要交由人类工程师处理，之后公司才可以发布代码。还有两名知情人士透露，今年夏天，Cursor着手起草公司首份正式安全政策；在此之前，该公司并没有成型的安全制度框架。
SpaceX人工智能部门在代码领域追赶对手的进程陷入困境，双方开展合作原本意在强化SpaceX自有AI产品。而达成合作之际，Cursor自身也身处激烈竞争之中，同样谋求业务拓展，就连为其产品提供底层大模型的厂商，也成为它的竞争对手。
两名知情人士表示，早在这笔交易落地之前，Cursor首席执行官迈克尔・特鲁尔就告知员工，公司若要持续发展，就不能局限于代码业务。他曾警示，如果不拓宽产品矩阵，OpenAI或者Anthropic有可能蚕食掉Cursor的业务。
与此同时，Cursor正加码布局代码相关新产品，研发一款GitHub的直接竞品。该公司从微软旗下这个用于代码存储、审查与协作的平台挖来工程师，并于今年早些时候完成了对Graphite的收购，这项收购最早于去年12月对外公布。
两名知情人士称，Graphite此前已经开发出软件代码审查与管理工具，Cursor迅速将这些工具整合进自家产品。数名Graphite的员工转去开发Origin项目，该产品计划打造类似GitHub的全新代码仓库，同时融合Graphite现有的代码审查技术。
在敲定与SpaceX合作的数周之前，Cursor曾启动新一轮融资，但部分投资者选择拒绝参与。彼时，该公司毛利率为负，并且预计今年晚些时候还需要再融资数十亿美元，用以支付算力开销
Cursor转而选择与SpaceX开展合作，借此获得了所需算力，两家公司随即启动合作项目，共同研发新版Grok模型以及AI智能体。
两名知情人士称，Origin产品的开发工作也在继续推进，但遭到Cursor部分内部员工的抵触，他们不愿将手头工作迁移出GitHub。一名知情人士表示，产品团队除了提升该产品的可靠性、完善与Graphite的对接能力之外，还着力挖掘更多差异化亮点，使其与GitHub形成区分。
两名知情人士透露，SpaceX完成IPO数日之后，于6月宣布推进这笔收购。当时Cursor员工在Slack工作群里刷火箭飞船表情，以此庆祝这一消息。知情人士称，Cursor管理层鼓励员工在社交媒体宣传自家工作成果，还号召大家分享在这家初创公司的难忘经历。
大约同一时期，Cursor向员工公布一项新政策：遭裁员的员工可享有9个月的加速股权兑现权益。彼时公司告知员工，该政策没有设置有效期。与此同时，Cursor引进多名关键产品岗人才，其中就包括6月从Anthropic挖来的设计师珍妮・温。
两名知情人士表示，8月，距离交易完成前不久，Cursor通知员工，上述加速股权兑现政策将在约三个月后到期。差不多同一阶段，公司对产品、营销部门的多名高层进行降职调整，还改动部分人员的薪酬方案：下调薪资，并且将股权兑现和新的业绩考核目标绑定。
三名知情人士称，截至上周一，Cursor各团队已经启动整合流程，包括合并Slack工作群组，将Cursor员工分配至SpaceX人工智能各个业务团队。知情人士还提到，Cursor开始鼓励员工前往加州帕洛阿尔托的SpaceXAI办公点；首席执行官特鲁尔甚至许诺，会给员工配发《升空：埃隆・马斯克与造就SpaceX的艰难初创岁月》一书，帮助大家了解这家企业的历史。
相关文章
头条焦点
精彩导读
关注我们
【查看完整讨论话题】 | 【用户登录】 | 【用户注册】