3月25日，据《华尔街日报》报道，Meta正试图通过一项新的股票期权计划，激励其高管以极其迅猛的速度推动公司发展。该计划可能使部分高管获得数亿美元的回报。
根据Meta及其向美国证券交易委员会提交的最新文件，Meta高管只有在公司到2031年市值超过9万亿美元时，才能完全兑现其期权价值。这一市值目标较Meta目前的1.5万亿美元市值增长了500%。
该计划涉及的高管包括：Meta首席技术官安德鲁·博斯沃思(AndrewBosworth)、首席产品官克里斯·考克斯(ChrisCox)、首席运营官哈维尔·奥利文(JavierOlivan)、首席财务官苏珊·李(SusanLi)、首席法务官C·J·马奥尼(C.J.Mahoney)以及副董事长迪娜·鲍威尔·麦考密克(DinaPowellMcCormick)。
Meta证实，CEO马克·扎克伯格(MarkZuckerberg)不在此计划之列。
Meta发言人对此表示：“这是一项重大押注。除非Meta未来取得巨大成功，让所有股东都从中受益，否则这些薪酬方案将无法兑现。与所有股票期权一样，只有当股价大幅超过行权价时才能产生价值。在本公司股票期权计划中，这还必须在极其激进的五年期限内实现。”
在AI重塑竞争格局的背景下，通过巨额财务激励来确保领导层的忠诚度，正是特斯拉董事会去年秋天向公司股东提出的方案。特斯拉股东们最终批准了CEO埃隆·马斯克(ElonMusk)的薪酬方案，该方案在未来十年内的价值可能高达1万亿美元。
要想获得最丰厚的回报，马斯克必须将特斯拉从目前1.2万亿美元的市值提升至8.5万亿美元。Meta的方案则要求在一半的时间内实现几乎同等幅度的增长。
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