OpenAI员工股权激励规模远超过去25年所有大型科技IPO时的水平

这一数据凸显了顶级AI公司在人才争夺战中的急剧转向：成立还不到十年的OpenAI，如今给予研究员和工程师的待遇，已超过以往多数在IPO前现金充裕的科技巨头。这些以股份为主的薪酬包，一方面旨在巩固其在AI竞赛中的领先地位，另一方面也在推高经营亏损并稀释股东价值。K02品论天涯网

随着对顶尖AI专家的竞争白热化，OpenAI成本急剧攀升，尤其在Meta首席执行官马克·扎克伯格启动大规模“挖角”之后更为明显。报道称，Meta向部分资深AI研究员和高管开出的总包报价高达数亿美元，极少数案例甚至接近10亿美元，这一攻势已吸引了逾20名OpenAI员工跳槽，其中包括ChatGPT的共同创造者赵晟嘉（ShengjiaZhao）。K02品论天涯网

为了应对这股挖角浪潮，OpenAI在去年8月向部分员工发放了一次性留任奖金，有的金额高达数百万美元。与投资者分享的财务预测显示，OpenAI预计其每年的股权薪酬支出到2030年将每年增加约30亿美元，表明以高额激励留住和吸引人才已经成为其核心增长战略之一。K02品论天涯网

OpenAI近期还在内部政策上进一步“加码”，取消了员工持股常见的6个月归属“悬崖期”条款，即不再要求员工至少工作半年来启动股权归属，这与硅谷多数公司通过设定悬崖期来管理人员流动风险的做法明显不同。财务预测显示，到2025年，OpenAI的薪酬成本预计将占其总收入的46%，在大型科技公司上市前的历史样本中，这一比例仅被一家在IPO前一年几乎没有收入的电动车厂商Rivian超过。K02品论天涯网

按Equilar的分析，其他科技公司在上市前一年投入股权薪酬的收入占比普遍远低于这一水平：Palantir在2020年约为33%，Google在IPO前为15%，Facebook仅为6%，而更广泛样本显示，典型上市前科技企业平均只有大约6%收入用于股权薪酬。在OpenAI的模式下，高强度股权激励已经从“锦上添花”变成其商业和人才战略的结构性一部分，也在无形中抬高了整个AI行业争夺人才的“入场价”。K02品论天涯网