SignalFire是一家数据驱动的风险投资公司，该公司在LinkedIn上追踪了超过6亿员工和8000万家公司的职位变动情况，该公司的研究人员认为，他们可能已经看到了人工智能对招聘产生影响的初步迹象。
在分析招聘趋势时，SignalFire注意到科技公司在2024年招聘的应届大学毕业生数量比2023年有所减少。与此同时，科技公司，尤其是排名前15的大型科技公司，加大了对经验丰富的专业人员的招聘力度。
具体来说，SignalFire发现，大型科技公司在2024年招聘的新毕业生数量较2023年减少了25%。与此同时，初创公司的毕业生招聘数量较上一年减少了11%。虽然SignalFire不愿透露其数据显示毕业生招聘数量究竟减少了多少，但一位发言人告诉我们，实际减少了数千人。
虽然采用新的人工智能工具可能无法完全解释近期毕业生招聘人数的下降，但SignalFire的研究主管AsherBantock表示，有“令人信服的证据”表明人工智能是一个重要的促成因素。
入门级工作容易受到自动化的影响，因为它们通常涉及生成式人工智能可以很好地处理的常规、低风险任务。
人工智能新增的编程、调试、金融研究和软件安装部署能力，可能意味着公司需要更少的人力来完成这类工作。人工智能能够处理某些入门级任务，这意味着一些面向应届毕业生的工作可能很快就会被淘汰。
人工智能金融分析初创公司Rogo的创始人GabeStengel的职业生涯始于投资银行Lazard，当时他帮助大型制药公司收购生物科技初创公司。Stengel在上周Newcomer金融科技峰会上表示，Rogo的工具“几乎可以完成我分析这些公司的所有工作”。“我们可以整理材料，对公司进行尽职调查，并查看他们的财务状况。”
虽然大多数大型投资银行尚未明确因人工智能而减少分析师招聘，但《纽约时报》去年报道称，高盛和摩根士丹利等公司的高管此前曾考虑将初级员工招聘数量削减三分之二，并降低新员工的薪酬，因为人工智能的工作要求不像以前那么高了。
尽管人工智能对低技能工作岗位的威胁是真实存在的，但科技公司对经验丰富的专业人士的需求仍在不断增长。根据SignalFire的报告，大型科技公司对拥有2至5年经验的专业人士的招聘增加了27%，而初创公司对拥有相同资历的专业人士的招聘增加了14%。
应届毕业生面临着一个令人沮丧的悖论：没有经验就找不到工作，但没被录用就无法积累经验。虽然这种困境并不新鲜，但SignalFire的人才合伙人HeatherDoshay表示，人工智能使这一困境更加严重。
Dashay给应届毕业生的建议是：掌握AI工具。“如果你最擅长使用AI，它就不会抢走你的工作。”她说。
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