面对人工智能（AI）的来势汹汹，不仅普通打工人担心饭碗被抢，就连身处公司管理层顶端的CEO们也将受到影响。不过，他们似乎对此并不十分担心。根据在线教育平台edX的一项调查，近一半（49%）的首席执行官（CEO）表示，人工智能可以有效地取代他们“大部分”甚至“全部”的工作，不过47%的CEO们认为这可能是一件好事。
这项调查于周二公布，调查了1600名美国全职员工，其中包括800名高管和首席执行官，以及800名普通员工。
edX创始人阿南特·阿加瓦尔（AnantAgarwal）表示，这代表了“一种非常开明的观点”。阿加瓦尔是edx创始人，之前在edx担任CEO，现在担任edX母公司2U的首席平台官。
“很明显，大多数（高管）认为人工智能将带来变革，”他表示，并指出人们相信人工智能比互联网还要重要。
阿加瓦尔以自身为例，他表示，在担任edX首席执行官期间，他把近80%的时间花在了“平凡”的任务上，比如“做报告和重复演示，或者用不同的方式对很多人说同一件事”。
人工智能可以取代许多类似的机械性任务。一些专家指出，人工智能还可以承担CEO的一些其它职责，比如分析市场数据以及集思广益以改善企业运营。
不过，阿加瓦尔指出，人工智能将更难复制许多定义优秀CEO的“软技能”，比如“批判性思维、远见、创造力、团队合作、协作、激励他人、能够倾听和观察”。
这意味着人类担任公司高管的现状几乎肯定还会继续，但他们的工作内容可能很快会变得完全不同：把平凡的任务委派出去，从而专注于那些AI所办不到的事情。
AI对普通员工影响多大？
edX调查还显示，高管们表示，到2025年，他们现有员工中49%的技能将不再适用，并且47%的员工没有为未来的工作做好准备。
不过，接受调查的普通员工持有不同的看法：只有20%的人表示，他们认为人工智能可以取代他们“大部分”或“全部”工作。
但高管们指出，他们已经在尝试雇佣具有人工智能技能的新员工，87%的高管表示他们目前很难找到此类员工。
调查还显示，仅24%的员工正从当前工作中学习新的人工智能技能，39%的人表示他们可能会在明年辞职，寻找一份有更多人工智能学习机会的工作。62%的Z世代受访者表示，他们正在学习新的人工智能技能，以领先于同事。
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