信息支援部队某部建立实战化训练容错机制-品论天涯网

信息支援部队某部建立实战化训练容错机制——

鼓励官兵勇闯“空白区”

■马駉张鸿雁

“虽然部分节点信号卡顿，但成功捕获3类新型样本，综合评定为优秀！”日前，信息支援部队某部一场实战化训练结束后，技术骨干刘鑫提出的防御方案虽未实现“完美”处置，仍因总体表现出色受到肯定。

“存在瑕疵的方案获评优秀，这在以往不敢想象。”该部某室王主任坦言，以往，官兵在训练考核中过于追求“零失误”，攻防训练采用成熟方案、应急训练首选稳妥链路、新装备试训只练固定流程……时间一长，训练陷入“老办法吃香，新招法遇冷”的怪圈。

一次跨军兵种联合训练中，看似稳妥的老办法栽了跟头。当时，蓝方分队发起混合式攻击，手段超出以往防御范围。刘鑫所在小组沿用传统防御方案，导致核心通信链路一度面临危险。尽管官兵全力补救，最终守住了关键节点，但处置时间超过规定时限。

“战场上分秒之间的误差，往往关乎生死，敌人不会让你躺在舒适区。”此次训练让该部党委一班人认识到，平时训练沿用老套路、片面追求“零失误”，在战场上应对未知威胁时效果就会大打折扣。为此，他们在广泛听取官兵意见建议基础上建立训练容错机制，研究制订“实战化训练容错清单”，引导官兵打破思维惯性，鼓励大家敢闯敢试、大胆实践，将“空白区”作为创新实践的“练兵场”、生成和提高战斗力的“加速器”。

该部领导介绍，“实战化训练容错清单”对容错项目、内容和界限进行了明确划分，官兵主动探索新战法、新训法，即使效果未达预期，只要不触及“红线”，均纳入容错范围，不计入考核扣分项。

出乎意料的是，“实战化训练容错清单”推行之初，一些基层官兵持不同态度。有的认为“出了错就是不合格”，坚持沿用老办法；有的将“容错”误解为“随意试”，盲目采用未经验证的方法手段；还有的面对新问题束手无策，陷入“想试不敢试、错了不会改”的困境。

针对这些情况，该部研究推出一系列配套措施：建立由技术专家和训练骨干组成的督导组，加强训练一线的跟踪指导，既保护官兵探索实践的积极性，又及时查纠盲目蛮干的现象；建立“差错复盘机制”，每次训练结束后组织官兵剖析问题根源、共商改进措施；加强战斗精神培育，通过战史学习、英模宣讲等方式，激发官兵“敢闯敢试、攻坚克难”的热情动力。

经过一段时间的探索，官兵逐渐找准了方向，训练场上“求稳”的少了、“求进”的多了。前不久，该部与友邻单位展开一场对抗训练。刘鑫所在小组发现蓝方企图篡改作战数据，果断采用自主探索的新战法，成功拦截并完整捕获样本，为后续完善防御手段积累了重要数据。

“战场没有固定套路，唯有跳出经验桎梏，以动态思维研究对手、以过硬本领应对万变，才能牢牢掌握战场主动权。”走下训练场，该部一名指挥员深有感触地说，“让训练回归打仗本源，在直面问题中积累经验，在探索实践中锤炼硬功，关键时刻才能站得出、顶得上、打得赢。”