2023年9月13日，时任新乡市市长魏建平到米多奇调研工作。图源：河南米多奇食品有限公司官网
一、一家声称“不欠钱”的公司
米多奇在河南辉县，做了二十多年雪饼和馍片。
它和旺旺、米老头不一样。旺旺铺天盖地打广告，米老头请过明星，米多奇几乎不打广告，也很少接受采访。网上能搜到的，多是这类数字：“2023年卖出60亿片烤香馍片、151亿片米饼，年营收16亿元。”
米多奇系列产品。图源：河南米多奇食品有限公司官网
创始人牛延文被形容为“闷葫芦”，远离资本市场，坚持“不上市、不贷款、不欠钱”。
“不欠钱”这三个字，在庭审里反转了。员工说，公司拖欠工资、克扣工资，钱一直欠着。
2026年9月23日，米多奇前员工牛某、李某诉河南米多奇食品有限公司及其子公司河南聚增食品有限公司、河南聚旺食品有限公司劳动合同纠纷一案，在辉县人民法院公开开庭审理。
这场庭审，让这家一向低调的公司的用工问题浮出水面。
二、牛某的十二年
牛某2014年4月4日入职河南聚增食品有限公司，在车间做操作工。到2026年7月12日发出被迫解除劳动合同通知书，她在米多奇干了十二年零四个多月。
按她的说法，这十二年里，问题不止一个。
米多奇生产车间。图源：微信公众号“河南品牌传播平台”
1.合同：直到劳动监察处理前，牛某从来没见过自己的合同，也不知道合同条款什么意思，“签的时候也不让看内容，就签一下就完事了”。
法庭上出现了两份期间重叠的合同。一份是牛某8月份在辉县劳动监察处拿到的公司方提供的合同原件，显示用人单位是河南聚增食品有限公司，合同期限是2021年月10日至2027年7月9日；一份是资方律师当庭提供的原件，显示用人单位是河南聚增食品有限公司，合同期限是2020年4月4日至2026年4月3日。
两份合同原件的来源都是公司，但不知道哪份是真的，哪份是假的。
2.年假
牛某说自己参加工作超过二十年，在米多奇车间工作超过十二年，年假天数应为十五天。在职期间，公司从未安排她休年假，也没给过未休年假工资。
3.病假工资
2025年8月，牛某生病在厂里请病假，公司没发病假工资。
4.社保
牛某自2014年4月入职，公司2023年4月才开始为她缴纳社保。中间差了九年。
5.混同用工
牛某认为，米多奇、聚增、聚旺三家公司作为关联公司，存在混同用工，应当承担连带责任。
李某的诉求与牛某类似。
三、三家公司，一个律师
被告席上坐着三家公司：河南米多奇食品有限公司、河南聚增食品有限公司、河南聚旺食品有限公司。聚增、聚旺为米多奇的全资子公司，据大象新闻报道：“牛延文是米多奇公司董事长，牛利宾为米多奇公司总经理，父子俩同为河南省劳动模范。”
天眼查信息显示，河南米多奇食品有限公司持有河南聚增食品有限公司、河南聚旺食品有限公司100%股权。图源：天眼查
三家公司，只委托了一位律师。上午，这位律师是米多奇和聚增的代理人；下午，她是聚增和聚旺的代理人。
针对两位女工提出的“三家公司混同用工”，资方律师予以否认，强调各公司之间均为独立用工主体。
米多奇公司董事长牛延文（左）、总经理牛利宾（右）。图源河南米多奇食品有限公司官网
一个人代表三家公司，这本身不违法。但当三家公司共用一位律师时，原告面对的不是三个独立的抗辩，而是一套统一的说法。对于两位女工来说，她们要对抗的，是一个集团。
四、争议焦点
1.社保：部分欠缴，算不算违法？
这是庭上最清楚的争议之一。
劳方认为，公司未依法缴纳社保，劳动者据此解除劳动合同，构成被迫解除。依据是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》第十九条。
资方律师认为：“聚增公司只是存在部分时间段内⽋缴原告社保的情形，聚增公司不存在⾃始⾄终未给原告缴纳社保的严重违法⾏为”，“部分欠缴”和“从未缴纳”，在《社会保险法》第六十条面前，有本质区别吗？该条写的是“按时足额缴纳”。九年不缴，算不算“足额”，答案不难判断。
2.年假：春节放假，算不算年假？
牛某主张2024年到2026年的未休年假工资。
资方律师的回应是：“聚增公司⼀般都会在每年春节时，多安排员⼯休假，除了法定的春节假期外，⼀般让员⼯真正休假的天数往往超出法定休假⽇五天左右，原告作为聚增公司的员⼯，也已经享受到公司统⼀安排的年休假福利。”
但是牛某提交的证据却显示：米多奇集团人力资源部的2024年、2025年、2026年春节放假调休通知均明确表述为“春节放假调休”，未提及休年假。此外，牛某所在的生产系统园区，根据人力资源部通知，由生产系统具体安排。牛某提交的证据显示，该园区的春节放假安排明确以“停产”为放假原因，并非调休，且放假时间不符合被告所称“每年休五天”的说法，而是根据生产订单进行安排。
3.病假：请假证明，谁说了算？
牛某2025年8月因生病请假。她的说法是：公司不但没发病假工资，反而暂扣了她7月的工资，直到10月才发。发的时候，还把8月社保中用人单位应缴的部分，从她7月工资里扣掉了。她2025年7月的工资应为3780.55元，10月13日发放的7月分工资只有2519.28元，少了943.3元。
资方律师的回应只有：你没有请假证明。
生病请假，不发工资；请假缺勤，扣押正常月份的工资；公司该缴的社保，从员工工资里扣。旁听席上有人低声说了一句：“这不就是拿员工的钱，替公司交社保吗？”
五、法庭印象
庭审之外，还有一件事值得记录。首起案件从上午9点持续到下午3点，中间休息1个小时；第二起庭审从下午3点持续到晚上7点。
庭审之所以持续如此之久、效率如此低下，是因为两位法官对资方律师百般迁就。上午庭审时，资方律师要查看牛某手中的证据原件，一边查看一边向牛某发问，使原本核对原件的程序变成了质证程序。
辉县人民法院
郭翔升法官数次催促该律师，但律师仍慢悠悠地查看原件，法官也未予打断，浪费了大量时间。相比之下，劳方律师每次多说两句话，郭法官便板起脸来严厉训斥。
下午李某的案子开庭时，韩鸿峰法官显得精明一些，没有让李某站在资方律师旁边接受询问，只让律师核对原件，未让资方律师将核对证据原件的程序再度变成质证程序。
然而，庭审过程中，资方律师针对劳方律师的发言，不抓法官总结的庭审争议焦点，而是针对劳方律师关于原告证据原始载体掌握在单位那里，造成当天无法查看的陈述不断纠缠，几次打断法官的庭审流程。
在法官几次劝解下，资方律师依然无视法庭秩序，导致庭审多次无法正常进行。但韩法官对资方律师却格外容忍，化身“暖男”，耐心劝资方律师不要生气。而劳方律师一旦多说两句话，韩法官便展现出其“公正”一面，要求律师遵守庭审秩序。
晚上庭审快结束时，书记员王昱倩的举动尤其令我大跌眼镜。资方律师将法官手里的证据原件要回后，劳方律师要求也要回原告证据原件。此时，书记员竟然嘲讽劳方律师，劳方律师对等的诉求也能被嘲讽！书记员这样的态度，是一个法院工作人员该有的吗？这种工作态度，丢的是辉县法院的脸，更让人对辉县法院能否公平公正审理案件产生质疑。
图源：抖音
旁听庭审让我打开眼界，关于米多奇的用工问题，我进行了简单检索。在微信、新浪微博几乎搜不到米多奇的用工问题。只有在抖音上，打开一些关于“米多奇工人”的视频时，在评论区可以看到评论：
“我在米多奇干活来，和段长吵了不干了，一个月工资不给了”
“米多奇欠我工资3个月了也没给我”“真的太累了。干了三年。工资不变。越来越累。”
“手头满了不少被骂，厕所都没人替”
“热死个人 机器嗡嗡嗡个一整天 捡米饼嘎嘎烫手 干了几天耳朵不好使了”
“不管怎么样，对员工好点吧，干的时间太长了，工资也不高，提前一个小时上班，推迟一个小时下班，十几个小时，一般人受不了”……
六、结语
米多奇在辉县影响很大，2023年营收16亿元，对一座县级市来说，这不是一个小数字。这样一家企业坐在被告席上，怎么审，对辉县人民法院是个考验。依法依规、公平公正，老百姓拍手叫好；偏袒护短、徇私枉法，遗臭万年。
而两位女工，她们要的不过是一笔算得清的工资，一份本该按时缴纳的社保。
早在2023年9月13日，时任新乡市市长、现任新乡市委书记魏建平曾到米多奇公司调研。不知当时的魏市长是工作不认真，还是不关心辉县工人群众，竟然没有发现米多奇存在的诸多用工问题。现在既然当了市委书记，就要站稳人民立场，当好“老百姓的官”， 谋老百姓的事，监督米多奇规范用工，依法为员工补缴社保，发放被拖欠的工资。
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