善待环卫工人！
据大河报、纵览新闻等多家媒体报道，天津静海区一起环卫考核处罚事件引发广泛争议。
该区东城道路环卫巡查群聊天截图显示，巡查人员日常路面巡查后，对一些环卫工人作出了罚款处理。
其中，环卫工刘某某，在作业三轮车上短暂休息，定性"坐岗"，罚款20元。
环卫工元某某，作业间隙在车上歇脚，定性"坐岗"，罚款20元。
环卫工赵某某，同款"坐岗"，罚款20元。
环卫工马某，被认定"坐岗玩手机一小时、偷拍领导车辆"，罚款50元。
20块钱似乎并不多，可环卫工人一天才赚几个钱，对他们来说并不是小数目。
对于这种处罚方式，很多人是看不下去的。事情曝光后，静海区城管委环卫科、涉事外包企业均对外回应，称"正在核实情况"。
我们期待尽快有一个公开、透明的调查结果。若情况属实，则反映出对环卫工人层层加码、管理失当、缺乏温度的事实。
无视环卫作业特点，照搬室内岗位的"坐岗考核标准"，把正常休息定性为违规，将环卫工人的喘息空间彻底堵死，这种过于严苛的考核机制，天津并非首例，一些地方已经出现过类似问题。
有的地方推行"以克论净"考核模式，直接称重路面尘土残留，以克数定对错、定罚款，包括行人随手丢的烟头、飘落的树叶、扬尘天气的落灰，全部视为环卫工人失职，超标即扣工资，甚至一人失误、全队连坐。
还有的给环卫工佩戴智能定位工牌，实时锁定轨迹、停留时长，稍有停顿系统自动预警，直接判定消极作业，纳入扣分罚款。
这些问题的底层逻辑在于，管理者追求简单严苛的考核标准，把管理压力、治理压力，全部向下转移，压在了最弱势、最没有话语权的群体身上。
目前大多数城市环卫工人，以外包的超龄务工老人为主，他们普遍薪资微薄、工作时长超长、作业环境高危，干最累、最脏、最危险的活，拿最低的收入，劳动保障十分欠缺。他们擦亮了整座城市的脸面，却得不到最基本的保障和善待，这才是主要矛盾所在。
精细化管理固然重要，但并不等于苛责化，每个城市治理的体面，既要看一尘不染的路面，还要看是否对底层劳动者充满温度。
真正需要解决的，从来不是如何监督环卫工人，而是怎样保证环卫工人作为劳动者的合法权益。
一座干净的城市，不能以牺牲底层劳动者权益为成本。
如果拿出同样的姿态和标准来维护环卫工人的正当权益，那么一定是深得人心的。
管理者怎样对待环卫工人，环卫工人就会怎样守护城市的体面，因为他们也是城市的主人。
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