工劳小报：三地摊贩登车顶抗议城管暴力执法，聊城幼师被逼签“自愿离职”-品论天涯网

原编者按

本期小报按照细化行业分类呈现，同时继续更新“劳动絮语”板块，推送一线劳动者的声音。

本期小报继续记录各类劳动者在经济压力下的生计处境，也关注城市治理、教育行业收缩如何把风险压向一线劳动者。

成都、海口、宁波多名摊贩因餐车被清理、扣押，站上车顶抗议。摆摊在当下成为许多失业和低收入劳动者应对收入断裂的自救方式，却与老旧的“市容整治”逻辑不相容。城市管理者只看见所谓“秩序”，因为这依然被当作是地方政府的绩效之一，却很少看见摊贩身后的生活成本、债务和家庭开销。

教育行业的处境同样值得关注。聊城一批幼师遭遇欠薪、降薪、合同主体变更和“自愿离职”压力。在出生人口下降、幼儿园生源收缩的背景下，类似的岗位收缩与用工挤压将不可避免地会越来越频繁。

以下为各行业的劳动者新闻简讯。

01.

工厂工地

东莞、廊坊等地工人讨薪维权

6月11日至16日，广东东莞华赢电子塑胶有限公司在拖欠数百名工人三个月工资、既未宣布结业、亦未向员工作出任何赔偿的情况下，秘密转移厂内设备，意图卷款潜逃。员工察觉后，连续数日封堵厂门，阻止设备外运，期间曾与大批警察对峙。目前并无相关后续消息。6月17日，广东东莞铭鸿真空镀膜有限公司工人罢工，高喊“老板发工资、还我血汗钱“等口号，讨要工资。6月29至30日，河北廊坊广阳区远洋光华城，建筑工人们为讨要薪水，连续两天吃住在售楼部。

一海外务工人员因车祸受伤后二次感染死亡，公司拒认工伤

6月28日，因公车祸后二次手术死亡的海外工人家属搁置与劳务公司的工亡争议，着手申请意外伤害险的理赔。4月29日，在几内亚阳光水泥公司担任车队长的张某在执行工作任务时发生车祸受伤。5月初首次手术后，其又因伤口感染接受二次清创手术，并在手术过程中死亡。家属称，公司负责人不认可该情况属于工伤，并要求家属先行垫付遗体转运费用。目前，家属决定等意外伤害险的理赔完成后，再进行协商或诉讼。从司法实践来看，张某的车祸、诊疗、死亡形成不间断因果关系，一般可认定为工亡。

02.

生活服务

江苏连云港废品站被曝非法奴役身份不明残障人员十年

6月21日，打拐博主“上官正义”反映江苏连云港赣榆区一废品收购站存在“身份不明残障人员劳动”一事，官方查明该残障人员约十年前流浪至此，长期从事废品分拣和搬运工作，平日住在环境恶劣的铁皮货箱里。目前，涉事废品站经营者已被警方刑事拘留。近期多起性质恶劣的非法拘禁强迫劳动案件，体现了基层监管对“隐形角落”的失察。

三地摊贩遭市容城管暴力执法，登车顶抗议

6月15日，成都、海口、宁波三地同日爆发因城管强行抢夺、清理摊贩餐车而引发的剧烈冲突。在就业压力攀升、越来越多失业人员选择摆摊自救的背景下，多地管理部门以“市容市貌”为由展开严厉驱逐。在这三起跨越不同地域的执法冲突中，均出现了摊贩站上自家餐车车顶进行抗议的画面。当前的城市管理只看见街面秩序，却很少看见摊贩背后的房租、债务、家庭开销和就业断裂。城市治理不能靠碾碎劳动者的饭碗来维持体面。

广东阳江合山镇环卫工因欠薪罢工半月致垃圾围城

6月1日至16日，广东阳江市合山镇爆发环卫工人连续半个多月的持续罢工，长时间未清理街道导致垃圾围城。由于被无理拖欠长达半年的工资，忍无可忍的环卫职工被迫放下扫帚进行维权。

枣庄音乐节招学生当保安时薪仅5元引发集体抗议维权

6月19日，在山东枣庄市台儿庄区举办的“永恒之城”音乐节上，爆发了一场学生集体抗议维权事件。主办方通过当地学校招募了大量学生充当音乐节保安，在夏日高强度环境下，要求学生持续工作长达15个小时，然而最终结算时却仅支付每人80元的超低报酬(折合时薪仅约5.3元)。极不对等的付出与回报彻底激怒了学生群体，他们在现场发起集体抗议，高喊口号要求合理加薪。音乐节高昂的门票动辄数百上千元，主办方赚得盆满钵满，但学生却被当成低成本、易组织、难议价的临时劳动力。学校参与招募增加了这类工作的可信度，却丝毫没有同步保障劳动报酬和工作条件。

03.

白领

九江联盛千人维权，欠薪欠款早有痕迹

6月24日，江西九江联盛实业集团总部上千名员工集结维权，起因是公司拖欠大量员工工资长达三个月，欠缴社保达两年，并拒绝兑付部分员工集资款。视频显示，维权员工与疑似公司管理人员发生激烈口角。截至发刊，互联网上未能找到相关后续。九江联盛经营问题早有苗头，欠薪欠款绝非突发。早在2024年，就有其拖欠员工薪资的传闻流传，其名下的足球俱乐部则于今年4月被曝欠薪。据爱企查信息，该集团已被列为失信被执行人，累计可查执行金额超百万元，其名下的超市更是于2025年发生了购物卡挤兑抢货的事件。种种迹象表明，该集团的运营早已出现危机，实际拖欠薪资、未兑现的劳动者权益只多不少。大型集团的“断尾求生”往往不会优先偿付对劳动者的亏欠，期待劳动监察部门能发挥应有职能，尽可能追回员工应得薪资与社保。

杭州一销售人员工作失误适用处罚过重，申诉遭降薪

6月26日，据1818黄金眼报道，杭州市钱江新城万象城某门店的销售人员王某，在为顾客录入积分的过程中发生违规行为并受到公司处罚，然而处罚力度远高于规定情况。公司管理条例中对相关违规情况的处罚力度是每单200元，管理人员承认王某的行为系维护客户，却念在“情有可原”扣除了王某2000元绩效。王某向公司提出异议后，受到降薪、停工等进一步处罚，公司还曾发出单方面解除劳动合同的通知，后续又撤回了。企业的管理条例不该成为随意加码处罚的工具。

记者走访披露银行业隐性加班

6月29日，据《每日经济新闻》报道，其记者走访多家银行网点，发现基层员工中存在大量“隐性加班”。这侧面印证了《国务院关于2025年度中央预算执行和其他财政收支的审计工作报告》中披露的银行业因内卷式竞争导致的诸多乱象。内卷式竞争体现在“层层加码”中，形式主义任务与加班共同构成了其中的主要成分，而一直以来重视数量的管理偏好则成为“层层加码”的重要动力。问题不在于员工效率低，而在管理层把经营压力拆成无数细碎指标，再压到柜员、客户经理和网点一线劳动者身上。审计报告揭开了问题，而需要被持续观察的，是银行能否减少不必要考核、承认加班时间，并让基层员工从指标堆里喘口气。

04.

教育医疗

中考教辅公司裁员近2000人，引发员工集体维权

6月22日，中考复习资料市场占有率较高的出版品牌，陕西西安万唯教育科技有限公司爆发员工集体维权事件，员工抗议公司克扣工资、裁员赔偿不符合法律规定等，要求公司依法保障员工合法权益。据员工透露，万唯教育在裁员过程中未按照法律规定进行赔偿，涉及人数接近2000人。公司此前在未作书面通知、未作出合理解释的情况下，单方面降薪35%至45%，并明确表示不会补发被降部分工资。

聊城幼师被逼签署自愿离职协议

7月2日，抖音博主“东昌府区新启点幼师”发布维权信息，称聊城市东昌府区一批2018-2020年区统考入职的幼儿教师近年遭遇工资拖欠、降薪、单方面调整劳动合同主体及“逼签离职协议”等情况。视频详细罗列了单位存在的主要问题：一是通过变更合同主体，诱导老师‘自愿’离职，规避用工及经济补偿义务;二是薪资拖欠长达三个月，严重影响员工基本生活;三是几乎每月私自降薪，劳动报酬持续缩水。教师们纷纷反映，单位还要求删除维权视频，并通过‘技术手段’查找当事人，间接向集体发出威胁，未给正常对话渠道。

05.

文化娱乐

徐州一配音员声音被AI盗用，起诉配音平台维权

7月初，多家媒体报道了配音员沈安宇声音被盗后的维权经历。2023年开始，沈安宇发现越来越多视频使用未经授权的“沈安宇”AI配音，他本人的月收入也从最高近2万元下降至不足5000元。沈安宇的维权之路充满坎坷，他尝试找侵权账号沟通，但不少侵权账号不予理睬或直接拉黑;他也多次向视频平台投诉，但只要账号主向平台提交不侵权声明，称自己是从其它平购买的语音包，视频平台便不会认定其侵权。而准备证据投诉的速度，也远远跟不上博主侵权的速度，有博主曾一次性复制了上百条视频。今年3月，在首例“AI声音侵权案”代理律师任相雨的支持下，沈安宇决定起诉使用AI复制其声音的平台。5月，诉讼正式立案。配音员的声音被AI复制并非孤例，3月，配音演员季冠霖、边江工作室、729声工场等业内知名从业者及机构，亦曾集体发布维权声明，要求“严禁未经授权的声音采集与AI生成;抵制盈利性滥用;要求下架侵权内容并追责。”

06.

政策法规

新就业形态人员职业伤害保障试点7月起推向全国

7月1日起，新就业形态人员职业伤害保障试点向全国推开，该政策拟为流动性大、多平台就业的网约车司机和外卖骑手等劳动者提供工伤风险保障。在具体运行机制上，采取按日参保、按单计费、月度缴费以及总参总保的方式，参保个人不需要承担缴费义务，保费由平台企业按照每单必保的要求全额承担。从推进过程来看，该举措于2022年7月在7个省份启动，最初涵盖出行、即时配送、同城货运三大行业的七家平台企业，到2025年7月1日，试点范围扩大至17个省份和11家平台企业，在本轮向全国推开的过程中，新纳入的平台包括9家出行行业企业和5家即时配送行业企业。

07.

劳动絮语

工劳推荐

【实证翻译】从“非疾病”到向国家咎责：世界煤矿工尘肺病斗争小史|中国劳动趋势

本文集合了多篇世界各地煤矿工人为尘肺病相关权益抗争的文章。19世纪末20世纪初的医学技术并不能诊断尘肺病，使尘肺病长期得不到正视与控制。即使如此，由于肺部疾病与井下作业的显著的正相关关系，美国矿工联合会的工人通过罢工和其他集体抗争依然推动了工人医疗保障体系的建立。20世纪末的煤矿工人进行了进一步的斗争;台湾的退休矿工的劳动保障补偿抗争为其他职业病争议打开了空间;而日本的尘肺病患者也通过追溯政府责任为其他案件提供了公害诉讼的基础。文章最终强调，工人的集体抗争始终是争取生存权与健康权的必要途径。

煤矿行业的机械化困境|系列文章

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本文围绕工作留痕问题，从两个方面展现了打工人面对的困扰。对于职场打工人来说，工作留痕是避免被同事甩锅、应付上司朝令夕改、辅助劳动维权的自保手段;而在体制内打工人那里，工作留痕往往被过分细化与形式化，并层层加码，成为所在部门应付可能追责的预备措施。工作留痕具有显著的“保险”属性，其反映的是劳动场所中的信任危机，无论是自上而下的预追责，还是自下而上的预甩锅。“没有安全感”带来的焦虑，和工作留痕的实际压力，正切实影响着打工人的劳动体验。

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