达州数百医护集会讨薪，各地工厂集体维权事件频发-品论天涯网

编者按：

本期小报按照细化行业分类呈现，同时继续更新“劳动絮语”板块，推送一线劳动者的声音。

本期小报记录多起维权事件，呈现出一个清晰而沉重的趋势：欠薪、社保欠缴、公积金欠缴、克扣工资、强制搬迁宿舍等问题，正在不同地区、不同行业反复出现，并不断把工人推向集体行动的现场。从东莞米亚精密工人追讨公积金，到成都业成科技女工抗议反复搬迁宿舍;从温州新艺鞋厂讨薪工人与警方冲突，到丽水爱玛车业工人因克扣工资罢工;再到云浮畅利陶瓷工人连续三天堵厂追讨半年欠薪，这些事件虽然发生在不同企业，却指向相似的结构性困境。劳动者所争取的，不过是工资、社保、公积金、住宿稳定等最基本的劳动权益。

以下为各行业的劳动者新闻简讯。

01.工厂工地:各地集体维权事件频发，海外中资项目亦爆发罢工

5月23日，苹果手机配件供应商广东东莞米亚精密金属科技有限公司工人集体到东莞凤岗镇政府维权。起因是公司未足额为500余名工人缴纳公积金，在员工维权后，米亚提出“分六年分期补缴”的方案，遭员工一致反对。5月25日，四川成都，富士康旗下业成科技上百名女工集体维权，抗议公司频繁安排宿舍搬迁，导致员工身心俱疲。据工人反映，近年来她们已被迫搬迁宿舍多达八次，给工作和生活带来严重困扰。5月25日，在浙江温州，讨薪的新艺鞋厂工人与抢夺横幅的警察发生冲突，一名工人在冲突中受伤。5月26日，浙江丽水青田县爱玛车业工人集体罢工，抗议公司克扣工资。据工人透露，四月份每日工作长达13小时，实发工资仅五千余元，每人被克扣金额从数百元到上千元不等。中国商人投资的海外项目，也遭遇当地工人罢工。5月27日，由中国福建商人投资兴建的津巴布韦哈拉雷“天空之城”项目当地工人发起罢工，中方管理人员通过翻译对工人喊话：“你们没有权利说不!”5月31日至6月2日，广东云浮郁南县畅利陶瓷有限公司在拖欠工人半年工资，并已私下转卖工厂的情况下，突然通知员工无限期放假。工人为追讨欠薪并防止厂方转移资产，连续三天堵塞工厂出入口，期间与到场警察发生对峙。

东莞轨道交通2号线三期工程发生事故致1死1伤

5月31日，东莞轨道交通2号线三期工程发生地梁钢筋临时支撑失稳倾倒事故，造成2名工人被钢筋挤压受伤，其中1人经抢救无效死亡。通报指出，施工单位落实企业主体责任不到位，现场危大工程施工监管不到位，监理单位未严格履行安全生产监理职责。

山西沁源矿难追踪：“暗面”开采未受监管、外包工人的安全无人保障

5月22日，山西沁源留神峪煤矿瓦斯爆炸，致超82人死亡。随着调查推进，越来越多媒体聚焦到了矿难背后的不规范开采、不规范用工行为。首先是煤矿的“暗面”。煤矿企业有两套图纸、两套监控系统，矿内有巷道被私自开通。这些未经报批的“暗面”遇检查时会临时封堵，“暗面”生产的煤炭既未计入产量也未缴税。其次是外包工人的安全管理问题。在“暗面”工作的工人基本是外包工人，他们不与煤矿直接签订劳务合同。多名外包矿工表示，煤矿公司只跟外包公司签合同、结钱，安全问题矿上不管。因此，爆炸事故发生时，多名矿工未佩戴定位卡、实际升井登记人员与企业提供下井人员信息不符。同时，煤矿疑似存在拖欠工资情况，有工人从2月底工作到现在没收到过一次工资。值得关注的是，有网友根据临汾市应急管理局的数据，绘制了一张建国以后死亡超过100人特大矿难时间分布图，发现，2000-2010年矿难爆发次数非常密集(11次)，次数远超1950-2000年间(4次)。

02.农林牧渔:甘肃农民连续八年未获惠农补贴，钱款去向不明

6月7日，据媒体报道，甘肃省白银市会宁县的农民雷某，其名下38.93亩土地有八年未获任何耕地地力保护补贴。雷某的土地确权完成于2017年，截止至2024年，应获补贴14000多元，但至今未发放。在2025年前，雷某不仅未获补贴，且对补贴政策毫不知情。后比对其兄的补贴领取记录，发现了这笔应得未得的款项。雷某询问镇政府和县农业部门，始终无人能明确告诉他补贴去向，同时该补贴的发放情况与发放标准也十分混乱。在媒体联系镇政府后，对方表示将补发该款项，但多方沟通也证明了相关补贴的发放确实存在问题。政策传达的不到位、不清晰是一方面，连续八年补贴不到位且无法第一时间说明钱的去向，则说明了执行过程中对农民具体生计状况的漠视。

03.生活服务:杭州外卖员雪天送单骨折停工，新职伤险审核漫长凸显保障滞后

5月27日，26岁外卖员栗先生发文求助。其于元旦雪天送单时甩尾骨折，虽被认定为十级伤残“职业伤害”，但因需自行垫付数万手术费被迫保守治疗。因伤无法跑单，且职伤险赔偿需7月才到账，其5个月无收入，连房租、吃饭都成问题。新职业伤害保险虽已扩面，但“先垫付、后审核、数月后到账”的漫长流程，对于零积蓄、高风险的底层骑手而言，无异于远水难救近火。

山东55岁派遣工商场上夜班患热射病身亡

6月初，山东临沂工亡工人儿子发文，称其父亲，55岁劳务派遣工郑某，2025年7月4日在临沂金雀山路万达广场从事大理石地面夜间养护时，因商场关闭空调和门窗，在高达38℃的酷暑下突发热射病，体温飙至41℃，最终抢救无效死亡。目前该事故已被认定为工伤，涉事地坪公司赔付50万元。这场“热死在商场”的悲剧不仅是恶劣天气所致，更是典型的人祸。商场在打烊后为省电无情关闭空调和门窗，将闷热窒息的密闭空间丢给处于底层的派遣工，完全漠视最基本的劳动安全防线。

04.白领

四川荣县房企罚跑5公里、月扣800元充“奖金池”，员工集体投诉

5月22日，四川荣县泽逸房地产开发有限公司6名销售人员集体投诉公司于5月20日强行增设考核制度：要求全体销售每周上交200元(月计800元)充入"内部奖金池"，业绩不达标须体罚跑5公里，拒跑则罚款200元。员工拒绝签字后，公司未出具调岗通知即单方面调岗、变更工作场所与内容，被投诉人指为变相逼迫离职、规避经济补偿。荣县人社局已介入，称企业无权罚款，协商不成可仲裁;律师称强制扣款属截留工资，体罚跑步侵犯人格权，员工可主张经济补偿。

西安公司半夜通知“全员放假”，200余员工被欠薪

5月24日，西安明德启智科技有限公司深夜发布"全员放假"通知;次日，员工到岗发现办公室已搬空，管理层集体失联。公司约200余人，粗略估计欠薪达数百万元。调查发现，员工虽在该公司打卡上班，劳动合同却与天津等地第三方公司签订，工资也由不同公司发放。该公司去年10月已被列为“经营异常”，注册地址系挂靠，办公场地亦欠租约15万元。律师指此属“混同用工”，员工可将所有关联公司列为被申请人，建议“行政投诉+刑事报案+劳动仲裁”三管齐下维权;部分员工已向劳动监察部门投诉。

无人环卫企业仙途智能被曝大规模欠薪

6月，曾获7轮融资的无人环卫头部企业仙途智能被曝自去年起大面积欠薪，三个月内从300余人锐减至约180人，交付、研发、测试等多部门核心负责人先后离职，连HR也已离职并被欠薪。员工打官司胜诉后发现公司账上已无可执行资产。公司此前已将注册地从上海迁至嘉兴、更换法人、注销原主体，办公面积缩至原来三分之一;目前更名后的嘉兴主体已有15起司法诉讼。

05.教育医疗

达州数百医护人员连日集会讨薪

5月26至28日，四川达州华康医院数百名医护人员集会，抗议医院欠薪、拖欠绩效、自2025年1月以来欠缴社保，以及单方面宣布停业、要求员工待岗后未出台赔偿方案。5月29日，在四川地方网络问政平台“四川群众呼声”上，有华康医院职工继续发起投诉。

商丘一幼儿园教师罢课讨薪，家长抗议要求退费

5月31日，由于校方长期拖欠工资，河南商丘伊顿南湖公馆幼儿园教师宣布集体罢课。家长闻讯后集体到幼儿园抗议，要求退还学费。社交平台上流传的聊天记录中显示，家长们传言幼儿园隐瞒“没证”的事实。

巴中一小学强制老师定制工装

6月1日，有网友投诉，2022年10月，四川巴中市巴州区清江镇中心小学以筹备艺术表演活动名义，统一硬性安排为100多名教师定制西装套装，每套总费用高达1500元，其中教师需要承担500元。投诉称，西装做工、面料十分粗糙，走线杂乱、质感极差，完全达不到职业着装的基本标准，与费用不符。6月2日晚巴中市巴州区教育科技局通报称成立调查组调查，后对该校校长作出停职处理。

06.政策法规

首部明确超龄劳动者权益的规章发布

5月25日，首部明确超龄劳动者权益的专门规章《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》发布，对超龄劳动者劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障作出了明确规定，将于2026年7月1日起施行。该规章明确规定，用人单位应与超龄劳动者订立书面用工协议，劳动报酬不得低于当地最低工资标准，超龄劳动者享受工伤保障待遇，用人单位应为超龄劳动者参加工伤保险。超龄用工协议有别于标准劳动合同，具有一定的民事协议的特征。该规定将超龄劳动者权益保护置于一种不完全依附传统劳动关系的框架中，具有一定的劳动保护属性和灵活性。

07.劳动絮语

工劳推荐

打工日记·22|天使折翼，工人失手，遭遇冲压事故的工人们|工事有料

自动化不断发展的今天，除了无人工厂外，仍有大量传统人力密集型企业和私人作坊在使用着半自动化设备。同时，因为安全防范程序缺失，每年有大量工人因冲压工作被夺去双手，工伤致残的他们一边饱受病痛折磨，一边担忧着后续的权益保障。受伤在前，保障在后，断手工人丧失劳动能力之后究竟要何去何从?

冲压工手指被压，消防紧急救援

【实证翻译】中国采矿业尘肺病的政治经济学|中国劳动趋势

如果把不久前发生的山西留神峪煤矿瓦斯爆炸事故放回中国煤矿业发展的历史、资本逻辑与地方发展机制中理解，我们会看到，矿工面对的危险并不只来自爆炸、坍塌等突发事故，也来自尘肺病这样的慢性职业伤害。二者看似不同，却共同指向同一个问题：基层矿工在生产体系和制度安排中长期缺乏足够的权力。本文作者认为，尘肺病在中国的高发及其治疗、赔偿受限，并不只是医学或技术问题，而是权力结构严重偏向资本、劳工处于弱势地位的结果。改革开放以来，不受约束的市场化、采矿业结构变化、劳动保护标准降低、税收分权带来的地方财政压力与省际不平等，以及家庭联产承包责任制下农村剩余劳动力的出现，共同推动了大量农民工进入高风险矿山。与此同时，工会组织的薄弱，使矿工缺少集体谈判和推动政策改变的力量

山西矿难，一场早有预兆的祸事|冷杉RECORD

通过采访遇难者家属、逃过一劫的矿工以及曾在这座矿上工作的人，文章试图回答灾难为什么会发生。煤矿上的安全隐患、煤矿工人糟糕的劳动处境触目惊心：井下作业存在超规开采、违规操作和安全设备缺失等问题，部分工人未被正式登记;长期井下作业导致矿工普遍出现健康问题，如尘肺病和工伤，但为获得退休保障，仍有大量工人坚持下井工作。

超龄农民工的职业“尽头”|齐鲁壹点

北七家建材城是京北地区大型家具建材综合市场之一，周边自发形成了零工市场。北七家市场有一群平均年龄超过55岁的家装工人，他们大多有着二三十年的建筑从业经历，能精准说出不同标号水泥的凝固时长、凭手感判断墙面平整度。不过，建筑装修行业环境不景气导致这几年活儿难找;他们不会打字、不懂线上抢单规则，所以无法使用盖建筑装修线上招聘平台找工作;他们虽然干了二三十年，但没有社保，只能继续在零工市场漂泊。

8名蓝莓采摘女工殒命背后|系列文章

澎湃人物和三联生活周刊的两篇文章以多种视角呈现了8名蓝莓采摘女工的遇难始末与生活背景，由此反映了东北地区中老年女性零工群体在经济转型背景下的脆弱性，同时也是超龄零工整体境遇的一角。家庭结构与经济压力迫使50-70岁妇女成为家庭主要劳动力补充者，多重重担使其不得不追求高强度、日结的季节性零工。而农业集约化发展(如东港蓝莓大棚扩张)创造了劳动需求，却因地理分布不均和用工灵活性，催生了以私人工头为核心的、风险多发的非正规中介模式。更深层的问题在于，现有劳动法律框架对农村季节性、流动性零工的保护缺位，由于难以认定稳定劳动关系，这些工人无法获得工伤保险等制度保障，事故后赔偿责任主要落在经济能力有限的司机身上，用工方(大棚老板)责任难以追究。这不仅放大了个体悲剧的社会影响，也凸显了农村零工经济在规模扩大过程中的制度滞后。此类事故并非孤例，而是农村劳动力老龄化、城乡差距与新农业形态交织的产物。

日均15单，营收200元：一个三线城市网约车司机在算法里抠订单|猛犸工作室

6月1日起的“8小时疲劳驾驶”新规确认不涉及出租汽车(含网约车)等经营活动，这让网约车司机们松了一口气。文章展现了连云港这个三线城市网约车司机的账本：一辆新能源车，租金或车贷、电费等成本分摊下来，日均开销是100元左右。一天在线时间超过12小时，流水约300至400元，偶尔能到500元。扣掉成本和约20%-25%的平台抽成后，实际到手200多元。全职跑十几个小时，月入三四千的比比皆是。连云港的网约车司机账本不是孤例。近年来，多地持续预警“运力饱和”，即便连深圳这样的人口流入城市也不例外。在固定成本的账本摊开后，网约车司机只能不断延长跑车时间，即便如此，收入依然不断下滑。

商超骑手沦为“人形货拉拉”，负重超标背后是平台对底层劳动的算法压榨|新周刊

文章从小象超市骑手沦为“人形货拉拉”的工作照片引发热议的事件出发描写商超骑手每日工作的日常。在配送中，骑手常需用电动车驮运大米、桶装水等重物超载运输。长期超载不仅导致超六成骑手腰肌劳损，还易引发严重交通事故。尽管2026年4月人社部宣布7月起将小象、盒马纳入职伤保障试点，但杯水车薪的超重补贴和僵硬的配送时限并未改变。平台通过打折满减赚足利润，却将超重的体力活、车辆改装成本及道路安全风险全数转嫁给底层骑手。

被转正实习困住的应届生|复旦青年

当今企业在秋季招聘期间只提供实习机会的现象被称作“秋招实习化”。在实习过程中，应届生往往要在与正式员工有很大的待遇和权益差距的情况下，承担接近正式员工的工作量和过量的工作压力，同时作为应届生也需要承受毕业和转正的压力。这种实习往往对转正流程和标准不作保证。通过“秋招实习化”，公司可以在应届生数量多于岗位数量的普遍情况下，通过控制HC(即正式员工招聘名额)保证公司效益，避免对应届生作出承诺，同时可以不负责任地剥削历届应届生的劳动力。而应届生普遍在付出大量劳动后错过求职黄金期，损失后续就业机会。

大厂外包，那些最先被"删除"的年轻人|每日人物

文章通过多位互联网大厂外包员工被“退项”(裁员)的经历，揭示了AI浪潮下外包劳动者首当其冲被替代的现象。文章指出，大厂近年研发投入大幅转向AI，而“AI提效”在内部被直接换算为人力缩减空间——其中外包员工因劳动关系挂靠第三方、裁撤成本极低，成为最先被“删除”的对象。文章还描述了企业内一种新的层级分化：正式员工获得AI工具的深度权限与内部训练资源，外包员工却被限制在最基础的访问层级，只能承接AI尚无法处理的零散杂活，沦为”耗材中的耗材“。被裁外包员工的出路也在收窄：就业市场已将AI技能设为默认门槛，外包岗位本身也在缩减，部分人选择付费学习AI技能以求再就业，部分人则考虑彻底转向销售等不易被AI替代的行业。文章整体呈现的逻辑是：外包员工的遭遇并非孤立事件，而正是AI重塑生产体系过程中更大范围劳动力替代的提前预演。