一、工厂和工厂主管
1．厂名：略
2．厂址：略
3．建厂时间：略
4．工厂的管理、生产和劳动规章制度有无变化；主管人、厂长、工长等的变动对工人（其在工厂中的处境及工资等）有无影响。列举最典型的例子：建厂仅仅半年，所有管理层未有变动。无法评估。
5．厂主及主管人的姓名：略
6.逐一列出分厂，车间，部门：分为两个大部门，即生产部及行政部，生产部下辖灌装，调配，吹瓶，包装四个部，仓管组，生管组两个组及备件室。行政部下辖财务，人事，秘书，采购，行政，安卫6个组。另有直属厂长的品管部（名为部实为组，人员配置上高职低配）。该厂作为生产基地，并未编制市场机关，而是由集体另妥地成立新公司负责市场业务。该厂生产由集团内部计划规定，主要是支援广州厂，另以部分产品交由上述新公司在本地销售。同时该厂是部分新技术的示范基地。
二、工厂工人
7．男女工人的数目：男工98人，女工44人；其中，男工年龄在18-42岁之间，数量为98人，女工在16-39岁之间，数量为42人，女工中有两名15岁的未成年人。
8．工人的民族：全部为汉族。
9．工人的出身：较少数为城市居民，多数为周边乡镇居民，农家子弟较多，工人子弟稀少，除了2名下基层镀金的台湾人之外，不存在较大的阶级差距。年龄较大的男女工均有十余二十年打工史，出来打工的原因多是家庭负担大，孩子上学，赡养老人等较常见原因，亦有与丈夫离婚后失去经济来源进厂的妇女。相较城市出身的工人，农村（女）工人似乎略显羞涩与木讷，体现在交谈中容易窘迫，目光对接时喜欢移开等等。农村男工表现则比较开朗轻佻，体现为对爱情的追求上比较儿戏，存在不少对复数女性强撩的野蛮行径。城市出身的工人除极少数人外并未表露出歧视农村工人的现象，尤其不会当面表达。两者之间的隔阂主要体现在受教育水平导致的认知偏差中，同时，农村工人在对待脏活累活重活方面略优胜于城市工人。两者之间的纠纷比较少，排除争风吃醋的因素外，还是较为和平的。
10．工人是否长期在该厂工作，如有变动，原因何在：该厂于11年11月建成，至展开调查时仅半年，时间太短，此条忽略。
11．不同工种工人的年龄最高限制：45岁以下。
有时是否需要休息：月休4天（工忙期间不存在休息，有连续半年，即建厂至本月仍未休息过一天的员工）。
农民出身的工人是否回乡干农活：较少存在此等情况，大概只有收获季节并且工闲时会回乡。
能否连续多年在该厂工作：能（该厂工资极高）。
工厂录用条件：普工无特殊要求，技工中专及以上学历体格检查是否常有这样的情况：经诊断大多数人后来在劳动过程中染上了原来没有的疾病：时间太短，此条忽略。
三、劳动条件
12．列举全部工种：灌装工（10）调配工（24），吹瓶工（16）包装机操作工（10）
此60人全部为男技工，其余82人为普工，全部隶属包装部。女工全部在包装部。
其余各工种工人的数目：尚有X车工3~6人，公用，
未计入车间总数。
13．工作情况（各工种的劳动内容）：
调配工学徒需要搬运白纱糖袋，一袋20KG，一次投放5~10袋，因甜度不同一小时需添加3~6~12次。调配师父操作控制面板，前者高强度体力劳动，后者是枯躁的重复脑力劳动。
灌装工学徒需要加盖，两个小时左右一次，一次8-12万，需要加20-30箱，约相当调配学徒七成的劳动强度，灌装师父情况与调配师父类似，但是作为产线指挥部，无论是组员还是组长，俱是同济中经验最丰富学历最高的。
吹瓶工学徒与师父工作区别不大，人们对机器并不熟悉，故障率较高，因此存在与灌装室勾结虚报损耗的情况。灌装部一般情况下不会达到标称损耗，所以用这边的差额补贴吹瓶部。相对的，吹瓶部请灌装部组长师父唱歌~洗脚~嫖娼，唱歌的消费一般在八百余元，洗脚则是每人四十八元，嫖娼若在金巧巧，则是每人130，若在中国城，则是280。由此反推损耗造成的工资扣款是：普通工人每人200-400，组长每人1500-2000。（补充，普通工人是300封顶，组长是当月全部奖金）
包装工学徒需要不停往包装机上纸板，劳动强度极大，超过以上工种，无法统计其具体数目及强度。包装师父只需留意产线情况适时操作，是所有技工中最轻松的。
其余工种全部集中在包装部，由普工从事。各岗位互换率高，不存在较大的技术含量差距，因此劳动强度较为平衡。（灯检工对视力精神体力损害极大）
以上各工种中，技工较为自由，可以四处“串门”（经常在工作时间溜号进行调查与调情）师父，组长级别技工工作相当轻松，学徒则相当吃力，包装部普工处于两者之间；女工则是所有岗位中最轻松的。
14．厂舍：厂舍的面积、温度和消洁度，指出最差的部门：估算为长110宽70之矩形，灌装调配吹瓶部均配备中央空调，包装部配备大量牛角风扇，灌装车间为无菌室，其余车间也相当干净，可以穿白衬衣于地板睡觉，最差的部门依然是未配置中央空调的包装部。
15．有哪种机器：灌装机，调配机，吹瓶机，包装机等。
机器是否运转得很快（近来速度是否提高）：一般以最高允许速度的5-7成运作。有无危险性：部分机器存在一定夹手绞发危险性，虽然有防护罩。
安全事故是否经常发生：较少，仅有一智商欠费人士手贱把手夹伤（此人与他人打赌反应敏捷，结果乐极生悲）
16．对致残者有无补偿费，是否经常诉诸法律，哪一方胜诉：仅上述夹手者一例，未诉诸法律，赔偿1月工资后解雇。
举例说明厂方对致残者偿付的数额以及未作任何偿付的〔次〕数；大多数致残者和丧失劳动能力者的去向如何：样本太少，此条忽略。
四、工资（领取条件、提高和降低的原因，付酬期限等）
按工种、年龄和性别……发放的工资：
该厂第一个月仅发基本工资，无奖金，从次月起发放半额奖金，转正发放全额奖金。（以下为两班制下转正后到手收入）调配工3800（13级），灌装工4600（15级），吹瓶工4200（14级），包装工3500（12级），普工2500（9级）；各组长工资为所属员工的2~2.5倍不等。收入中工资与奖金比例为1：1。各岗位师父与学徒工资无区别，仅在工作内容上有不同。
18．与过去的工资水平作比较：如有降低，说明自何时起；如有增加，说明原因；举例：推测工闲时所有部门仅开一班，实行双休8小时制，员工仅领最低工资。工忙时则两班倒，收入翻倍。
19．计件（包件）工资。有无定额（计件活的定量）；如为计件工资，自何时起实行，是否比日工资收入多，有无因工人之间的竞争而提高定额的意向：该厂有计件工种。
某些部门是否实行日工资或周工资等；工人是否了解日工资或周工资的好处；他们对两者的态度如何——举例说明：
该厂正式员工未实行周薪日薪，仅在工忙时招募的临时工中实行日薪制。但是此种“日薪制”也是一次结清。公司为临时工开出的价码是110一天，实得70一天，其余40由中介及公司领导瓜分。
21．是否有车间之分和车间工资：四部门合为一车间，该厂仅有一条产线一个生产车间。
22．付酬期限，最近有无缩短或延长的情况，工人对不同的付酬期限持何态度：
每月5日准时发薪，该企业以发薪准时著称，号称集团二十余年来未曾迟发一天工资。（外地的单位有转账不及时产生延误，调拨现金发薪的例子）
23．有无承包人：有。临时工群体存在包工头，工厂通过其招募临时工。但是包工头并不劳动，集团亦并无支付包工头酬劳的条款。是领导为了方便侵吞公款与当地村干部勾结而产生的畸形现象。比例是1~1或0.5~1.5，此情报相当重要，有必要与秘书小姐及财务小姐们搞好关系。临时工对此情况并不知情，她们认为工资只有70~天，对于哄骗她们的包工头，临时工们大多心存感激，她们很多是初二就辍学的少女（不让读到初三的原因恐怕是为了避免中考成绩出来后，分数较好的女生心野（？）其余则是已有孙辈的妇女，能有一份收入令她们很高兴也很卖力。同时值得注意的是，虽然号称读到初二，但是实际上大概只有6年级水平，因为8岁上学，然后在上学期退学，这样算来，受教育时间也就6年~7年。
24．劳动的连续性、不间断性；工厂的劳动何时（哪一季度）最紧张：从3月至10月为旺季，两班倒，无休息，需要请假。但是请假似乎并不扣钱，前提是确有急事。该厂的薪资制度似乎有漏洞？未发现请事假后薪水减少的迹象，难道是隐性的员工福利？
停工时工人是否领取工资还是最后清账，是否强迫他们在未最后清账的情况下等待开工：推测停工时会安排学习与低强度作业以维持技术水平及机器性能。收入会下降一半，至于等候开工的情况则无法推测，此处存疑。
25．该厂有无“失业大军”，该厂有无常年替补人员：该厂是周边待遇最好的企业，即使是屡经克扣的临时工，也有两餐及每日70元工资，对周边农村妇女颇有吸引力。其正式工待遇在当地属第一流水平，应聘者相当踊跃。
27．厂方与工人签订的合同和条件书，详细介绍录用条件：技工全部要求35岁以下中专以上学历男性青年，师父要求具备从业经验一年以上，组长均由各地抽调。普工并无具体限制。按沟通能力，体格等要求招募？如不录用，说明原因——举出事实：人事部通知面试，由生产部经理面试，具体否决原因未能知悉。本人是走后门进去的，不具普适性。
每天前来受雇的人数。各季度雇用工人数的增减情况：工忙季节，会增加40-60名临时工。
28.关于工人工资的清付。过去和现在有无厂主在付酬时耍花招欺骗工人的情况——详细列举事实：暂未发现正式工中有此等情况。临时工方面如前述存在企业高层与工头勾结上下其手的现象。
五、工作日
29．平时和星期六的工作日长度，按工种、性别、年龄、车间和部门区分；司炉和必须提前上班（为蒸汽锅炉和机器投入运行作准备等）的工人的工作日长度：一班12小时，其中，周一至五8小时以外的时间以1.5倍工资计算，周末全日以2倍工资计算，节假日全日3倍。锅炉工上除上班时间较早外和车间工人并无区别。文职部门奉行8小时工作制，有双休，但是，仍然存在大量无偿加班现象（但不排除其中有部分时间会被编入加班表中）。
30.倒班；有无倒班，详细说明各班的起讫时间和间歇时间；不同性别、年龄和工种——的工人的夜班情况；工人对该厂的倒班和夜班持何态度：两班12小时，由每日8至20时为起始~结束时间。夜班各班组差异较大，调配室
需要不断加糖及调料，全员均无法休息；灌装室瓶盖加好后即可轮换睡觉，灌装机实际只需要一人监督；吹瓶室情况与灌装室类似；包装部工作繁重，全员均无法休息。男工在应对困倦上普遍不如女工。灌装等部工人在精神方面普遍较包装部为好，大概是因为温度适宜。实际部分倒班制，一日调换一二人，逐渐轮换。
31．如对童工的工作日有限制，该限制是否根据工厂检查机构的法规严格执行，此事由谁决定；使用童工是否会导致工人编制缩减和成年工人被解雇。举例说明：除两名隐瞒真实年龄进厂务工的未成年人，该厂不存在童工。这两人是包工头的亲属，作为利益交换的一部分，被安排进来上班，并未走规定流程。
32．既定工作日与加班有无区别，有无任意延长劳动时间的情况，如早开机、晚关机，侵占早餐午餐时间等：侵占吃饭时间的情况经常存在，车间4部门在准备工作中速度不一定相等，很多时候就会把时间拉长，以致吃饭时间被延缓。因该厂给付较高的加班工资，因此对于加班工人持欢迎态度，但是文职人员普遍厌倦“自愿”加班，认为挤占了不少休息时间，但是相对于两班倒的工人，文职人员闲暇时间依然较多。
33．有无加班。加班是否经常，是否时间很长，节假日是否强迫工人上班；不同季节的报酬如何。举例说明一周、一个月……加班多少次；哪个季度加班最多；加班使工资降低的情况是否明显，如明显，举例说明：有。每日。时间4小时以上。节假日由于有三倍工资，工人均不愿意休息。工忙时与工闲时，工人工资差一倍有余，文职人员没有变化。每年3-10月均为工忙时期，没有休息日。
34．节假日：非工闲季节，全部冇休，三倍加班工资，每班十二小时。
六、工人的顶头上司、录用条件、盗窃和罚款。
35．工长、副工长和副工长助手（监工和小包工头等）；工人对他们的态度；这些人原来的身份，他们对工人的态度（有无辱骂、殴打）；工人是否表示抗议，抗议的结果如何——列举两方面的事实；工长及其他主管人对妇女和儿童的态度如何：大陆员工与台湾员工关系较紧张，主要体现在台湾人认为大陆人较落后粗鄙。同时，晋升优先考虑台湾员工，因此大陆员工对此微词颇多。台湾员工自身行为也颇不检点。例如吹瓶部X组长自恃是台湾人，常对公司中的大陆女性随意调戏，曾有调戏生管组林X时，被对方男友痛殴的闹剧。另一位调配组Y组长，追求4月新入职的品管部谢X，谢X当时有一异地男友，因此拒绝此人追求。此人屡屡被拒，恼羞成怒之下，竟然趁谢X于周末独自加班时，在品管办公室强抱此女，上下其手，意图行那不轨之事。幸得谢X之友人胡X来找她出去玩，撞破此人好事，方得脱险。事后，Y组长不仅拒绝道歉，反攀诬谢X勾引自己。厂部本着息事宁人的心态，对此事冷处理，草草了事，也未报案。其后，Y组长有日外出，被胡X的数名“朋友”拦截，身心受创。未等伤愈，即逃回台湾（以上两人即前文所述下基层镀金的台湾人）。再有一Z姓工程师，与职位提升为饵，勾引行政部一员工；数月后翻脸不认，此时女方已有身孕，遂谴兄弟数人报复Z姓工程师。此该厂建厂仅半年，恶性暴力冲突即发生三起，都是台湾人与大陆人的斗殴。不少台湾干部话语粗暴，稍有怠慢即辱骂部下，甚至对同级别大陆员工亦颐指气使，嚣张跋扈。大陆员工顾念工厂待遇较好，多是敢怒不敢言。
36．材料质检。如并非操作有误，而系材料不合格（如织工所用纱线有霉烂等），是否罚款。举例详述：曾于7月份观察到一起类似事故。调配车间调料采购时品质存在问题，导致灌装时出现严重质量问题。调配部门虽无过错，仍然有数人被处以罚款；其中有一调配师父据理力争，但受公司打压，被投闲置散看备件库去了。
37．有无工长和工人盗窃材料的情况；是否搜身；详述对妇女搜身的情况（是否脱光衣服，进行人身侮辱）；如有盗窃行为，工人会因此受到何种处理（罚款、解雇，送交法庭处理）。为何盗窃，是否因工资较低：该厂于建设期间，其负责工事的课长收受贿赂，被以职务侵占罪下狱。工人则似乎未有盗窃行为发生？？或许因为实在是没什么贵重物品能接触到的缘故？
38．罚款；列举罚款种类（因迟到罚款，迟到多久罚款，例如迟到15分钟、半天，因缺勤、旷工和不听话等）；罚款数额，多举例子说明。厂主一周、一月内对工人罚款的数额。罚款的用途（资本家获利或是依照法规作为用于工人的基金）。这个法规是否规定要通过诸如罚款的办法来发奖金（罚工人的款使他们的收入减少，说以后再发奖金）：非常诡异的是，该厂似乎不因缺勤等情况而扣工资，包括，迟到，早退，事假，病假等情况，至今百思不得其解。不听话闹情绪也未有被扣钱的传闻，倒是确定会扣款的是超出损耗和生产事故的主要负责部门。罚款的流向不明，有谣传被归入部门办公经费中。曾以此事向关系较好的行政部同事询问，并无结果，此处存疑。
39．对丧失劳动能力（因伤致残或年老体衰）者如何处置。是解雇或是提供生活保障。是否安排住厂办医院；受害者的医疗费由谁支付——举出事实：仅有一例工伤事故，解雇处理。按公司条款记载，一线工人年纪绝不会超过35岁，也就是说，到此年纪还是一线工人的都不会续签。同时，据人事部同事所言，一线工人的合同只会签最多三次，即1+3+3共7年。原因大概是为避免员工薪水过高。该厂每年年终考核，B级以上加薪相当于当年通胀水平，缩短雇佣期限极有利于压缩用工成本。
七、机器的保洁、学校、医疗
40．机器和机床的保洁工作是否单给时间，是开机还是停机时进行。保洁时是否经常发生事故，工人曾否表示抗议。保洁是否另有报酬：由于行业特殊性，保洁是每产程完成后均需要完成的工作。停机处理。两人操作，确保停电关车挂牌。暂冇事故发生，保洁并冇额外报酬。
41．有无学校。学生人数，是工人子女还是工长子女，有无工人上学的情况，是否从工资中扣款作学校经费。厂主和工人对此持何态度，评价如何：无学校，略。
42．识字者是否很多，是否读书看报，常读何种书报，工人中有无知书达理者，其他工人对他们的态度如何，工长对能读书看报的工人有无敌意：技工以中专文化居多，普工则以初中及以下为主。读书看报的现象并不多见，平时的娱乐很少，原因是上班时间太长，劳动力再生产时间极为紧张。
43．厂主对能读书看报的工人、对他们上周日学校持何态度，是否有敌意：该厂鼓励员工自学。然而考虑到极高的工作强度及工时，并不现实。
44.有无医院，设施如何，是否从工人工资中扣款用作医院经费，医生对工人及工人对医生的态度如何：没有医院，略。
八、工厂视察机关、申诉、住房、伙食
45．工厂视察机关是否经常下厂，对工厂的缺点是否关心，是否认真负责。如何对待工人申诉。分别举例说明视察员的姓名及住址：该厂是市级纳税大户，经常有政府机关派员参观，但未见有劳动局前来视察。由于并无发生劳资冲突，故无法体现其态度。
46．对厂主、警察机关或视察机关的申诉。工人是否认为申诉有用，工人提出申诉后是否受到工厂辞退、逮捕和罚款——举例说明：本条略
47．厂内和由厂方提供的工人住房。厂区宿舍，租住人数、面积、清洁程度、陈设，厂主是否从中渔利，房租价格。对住宿舍的工人是否严密监视，有无限制性的规约和其他警方措施，单身工人和成家的工人情况如何——需详细介绍。有无浴室，工人对厂区宿舍持何态度，是否满意，有无不满——举例说明：4~8人间，5*4共20坪，卫生自理，有公共浴室及洗手间，此两地打扫由阿姨负责。宿管对工人出入尚算留意，各楼层楼梯口有摄像头，禁止工人带外人回宿舍。但其摄像头有死角，只需以梯子从二楼进入并贴墙行走，即能轻松潜入女生宿舍。家具仅有写字台一张及双层床4具，月租冇，仅收管理费50元。单身工人~成家工人均以性别为分类分处男~女生宿舍，并无夫妻宿舍之存在。
宿舍的常住人数，周末和平时，男工和女工有较大区别。男宿无论何时均人数较多，女宿周末时往往只有少数外地人员居住。男女宿分处两栋楼。男生欲潜入女舍，被发现者扣二百元一次。我一次都没被罚过。
48．工人自由租住的房舍，调查内容同厂区宿舍。成家的工人和单身工人居住情况怎样，是否一间房住许多人，拥挤程度，房租价格，与工厂之间的距离，步行上班所需时间：工人租住之房舍，面积多为十余平米之单间，2-4人居住，月租普遍在300元以上，卫生自理，有部分有独立卫生间，多为公厕，房内陈设简单。与工厂距离三千米以上，步行上班约需要半小时。但是当地较偏僻，治安较混乱，故皆以各类机动车辆出行。
49．工人的伙食，是否经常吃肉。有无厂办食堂，厂主是否从中渔利；食堂是否备有公共读物，系何种读物，饭菜价格，工人对食堂持何态度，举例说明：该厂用餐时间相当紧张，平均下来不到二十分钟，仅够排队吃饭抽饭后烟。菜品尚算出色，味道较好，式样丰富。曾潜入后厨调查有没有使用地沟油，结论是冇。早餐1元，中晚餐3元，有汤，天热时有凉茶，后厨卫生情况较理想。
50．厂主是否用商品付酬，用何种商品付酬，是否较贵，这种付酬办法对工人来说是否合算——举例说明：并没有此等情况。
51．有无厂办小商店，是否必须去小商店购买，价格上的差别如何，举例详细说明；商品质量，工人对这种小商店持何态度，有无不满，厂主与小店老板有无协议；其结果怎样；举例说明：有小商店，因周边较偏僻，工人大多均在小商店购物，曾抄录数款较具代表性商品与外界作对比，其中，笔，本子与外界持平，零食贵5毛至2元，雪糕贵一半，杜蕾斯贵一倍。工人多认为价格较贵，营业时间过短，小店老板是公司员工。
52.有无消费合作社或储蓄所。是否因此硬性扣除工人的工资。有无工人的监督；有无舞弊行为；工人对此持何态度。工人有无独立创办提供失业救济的储金会的意向：公司有工会，但仅在员工生日及节日时有存在感，但工会室是偷懒的好地方，常见X车工在此处睡觉~偷情。
53条及后面的内容因涉及敏感话题不予公布，以下是总结：
本人以数月时间对该厂情况进行了详实调查，已确实掌握车间基本情况。但限于身份性别，未能对女性工友及行政部门作更充分之调查。在结合上述调查后，大概发现了以下两个较突出之矛盾：台湾人与大陆员工的矛盾：如前述，双方关系相当紧张，前者并不以大陆员工为同僚对待，其对人之态度，便似对待“阿四”（仆佣）。另外，大量台干实际上限制了大陆员工的升职。组长级别尚好，更高级别职位全部由台员担当，大陆人几无可能有甚作为。同时，台员私生活颇不检点，尤以前述之三人为甚。同时，怀疑在行政部门存在上司性骚扰下属之现象。工资、工时、劳动强度的矛盾：该厂表面的各方面条件很好，很大程度上掩盖了这个最主要的矛盾。如前所述，该厂工资由4部分组成：工资，绩效，国家补贴（固定二百元），加班费。其中，绩效大抵能与各项应交税款冲抵。以三十天的小月为例，设八日为周末，若每日工作八小时，则共上班176小时，实际上班360小时。在加班的184小时中，工作日加班为88小时，周末加班为96小时，前者1.5倍时薪，后者2倍时薪。而一名普工，每月到手仅为2500元，可见时薪甚低。工忙时倒好，若是工闲时仅能拿底薪及二百元国家补贴，想来，一个月不会超过1500元。除此之外，工作强度却相当大，工时也长，还开夜班。
对此，曾有女工私下向我反映，工作太累，没胃口，月经失调；亦曾有包装工学徒提及其已数日无晨勃。我亦曾留意观察，对比车间中及文职中最漂亮之女性的肤色，气质，精神等方面，仅从外表上即可得出以下结论：天仙一样的人儿从事半个月十二小时的夜班作业也会和骷髅没什么区别。
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