笔者最近这段时间经常看见对胖东来这家企业的赞美，有人称于东来为“良心资本家”，中国老板们学习的楷模，还有人称于东来是先富带动后富的榜样，拿出了95%的利润分给员工，全国独此一家。
甚至有人很确定的说，在胖东来扫地的阿姨都是月入8000，五险一金带双休，这待遇让我这个966打工的牛马眼馋，竟有这好事？
以笔者对山西太原私企扫地阿姨情况的了解（许昌市人口规模较不如太原市），工资基本在3000—3500人民币，大多数没有五险，更没一金。休息时间基本是单休，一周休息少于一天的甚至要比双休的还要多！
胖东来凭什么给打工人多一倍的工资？当然也可能是胖东来真的很人性化，工资真的远超市场经济一般水平，老板于东来真的是位大善人呢？
网上众说纷杂，要想了解客观真实的情况的确不容易。但中国裁判文书网公布的事例一般较可靠，让我们来一起欣赏许昌市法院的两份判决书内容。
第一份出自许昌市魏都区人民法院，案号（2021）豫1002民初3572号。
2021年8月，79年出生的任大姐上诉许昌市胖东来商贸集团有限公司（以下简称胖东来)，主要有两点，一是补交2005年10月至2009年7月期间的养老保险金、医疗保险金等；二是赔偿违法解除劳动合同。这位打工人从2005年10月份至2019年7月在胖东来工作，近14年的老员工。
法院确认的胖东来辞退理由是什么呢？
如此荒诞的辞退理由，许昌市魏都区人民法院竟然以：
“作为现代商业服务型企业，应当具有完善规范的管理制度和员工行为规范，员工应当严格遵守规章制度和行为规范，才能保障企业高效运营，提供高质量的优质服务，进而提高社会效益”为由
认为胖东来辞退合理、合规、合法。认定任大姐严重违反用人单位规章制度是过错方，胖东来不该向其支付经济补偿金和赔偿金！
让笔者震惊！
欧美资本主义国家法院敢这样判吗？
更诡异的是，这份辞退的规定，在2021年2月25日制定，3月份培训，4月1日执行，7月份发生这件事，9月份大姐收到正式辞退通知书。这难道不是企业嫌弃大姐已过40多岁，体力衰减，故意找理由辞退工人？
呵，好一家“良心”企业！
以任大姐索要解除劳动合同经济补偿金71718元(依据《劳动合同法》第四十六条规定)，任大姐月工资基本是5122.7（总金额71718元除以14年），离月入8000还差近3000块呢？更何况老员工收入一般较高。
别说任大姐，就是笔者看到这份判决也是十分困惑和不平。任大姐自然不服判决，于是在2022年上诉到许昌市中级人民法院，案号（2022）豫10民终255号。
公正的法官出场，推翻一审判决，惩恶扬善，正义得到了伸张。我甚至仿佛听到了，电视台主持人们一天七十遍的“做人民公仆，为人民服务，让人民满意”的口号，高大威武的法官摸着自己胸前的党章，心中默念为人民服务，为任大姐判决到赔偿金。
现实告诉我，年轻人呐，电视剧看多了吧！
许昌市中级人民法院以：
《胖东来百货服饰有限公司各项管理制度》制定程序合法，内容不违反法律、法规有效性规定，不违反公序良俗，合法有效。
维持一审原判！维持一审原判！维持一审原判！
这位大姐看到最终判决，是失望，还是愤怒？假若她一气之下效仿无锡那位毕业生做出无差别报复群众的事，读者朋友们，你们会怎么看待？会一直辱骂她吗？假若里面有你的亲人朋友，你该会怪谁？
如果她以后说着同上海那位司机一样的话，你会觉得这个人满身抱怨，一点也不爱国吗？
中国这么大，世界那么大，每一天，每一秒，该有多少劳动者遭到不公平对待？
毛主席当年第一次看到世界地图，想到的是全世界该有多少人，过着如韶山冲农民那样艰难、痛苦的生活。我们这些21世纪的青年，难道还要继续活在主流媒体编织的“完美的，有点瑕疵但正在完善的鹅城”社会？不该为我们的这些阶级兄妹们发一点声音，做一些事吗？
胖东来的员工工资比同行业要高一些，但这只是一种“变态般”满足客户需求，工人付出更多“服务”精力，在工资上的一种补偿。就如去小餐馆，店员端上菜，可能就坐旁边看剧或聊天去了，但在这些企业，店员随时得眼观六路耳听八方，时刻“盯着”顾客，满足顾客的需求。他们的工资是要比同行业要高一些，但员工也更累，心神俱疲，稍不留神，就是任大姐的下场！
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