一工厂和工厂主管
1．厂名。
2．厂址。
3．建厂时间。
4．工厂的管理、生产和劳动规章制度。【有无】变化。主管人、厂长、工长等的变动对工人（其在工厂中的处境及工资等）有无影响。列举最典型的例子。
5．厂主及主管人的姓名。分厂或分支部门（车间等）的数目。
6．逐一列出。
二工厂工人
7．男女工人的数目，男女成年人（大致年龄）、少年和儿童的数目。
8．工人的民族（每个民族各有多少人）。各族工人之间关系如何。对俄罗斯工长等人的态度如何。不同的民族之间有无相互敌视的情况出现。原因何在。举例。其他民族工人的开化程度如何。
9．工人的出身——农民还是本地居民。前者因何种原因被迫入城，是否已经很久。农民出身的工人与城里工人有无明显差异（具体表现）；城里的工人对农民出身的工人态度如何；城里的工人与农民出身的工人之间有无隔阂和纠纷；两者之间有无交往；农民出身的工人起初和后来的举止如何。
10．工人是否长期在该厂工作，如有变动，原因何在。
11．不同工种工人的年龄最高限制。有时是否需要休息。夏季是否去乡下疗养，农民出身的工人是否回乡干农活。能否连续多年在该厂工作。工厂录用条件。体格检查。是否常有这样的情况：经诊断大多数人后来在劳动过程中染上了原来没有的疾病。
三劳动条件
12．列举全部工种（机车司机、纺纱工、钳工、车工和粗工等）。各工种工人的数目，注意其性别、年龄。
13．工作情况。各工种的劳动内容，更多需要的是脑力劳动还是体力劳动。劳动中不能活动、单调乏味和令人生厌的程度。
14．厂舍。厂舍的面积、温度和消洁度，指出最差的部门（粉尘、高温、穿堂风和寒冷等》。厂舍的卫生条件。
15．有哪种机器，机器是否运转得很快（近来速度是否提高），有无危险性（齿轮，传动装置未加遮盖的危险部件），有无防护罩，事故是否经常发生，以哪些事故最为常见，因何引起（通道狭窄、疲劳过度、不停机进行保洁工作）。工人对此持何态度——举出事实。
16．对致残者有无补偿费，是否经常诉诸法律，哪一方胜诉；举例说明厂方对致残者偿付的数额以及未作任何偿付的〔次〕数；大多数致残者和丧失劳动能力者的去向如何。
四工资
（领取条件、提高和降低的原因，付酬期限等）
17．按工种、年龄和性别……发放的工资。
18．与过去的工资水平作比较：如有降低，说明自何时起；如有增加，说明原因；举例。
19．计件（包件）工资。有无定额（计件活的定量）；如为计件工资，自何时起实行，是否比日工资收入多，有无因工人之间的竞争而提高定额的意向。
20．某些部门是否实行日工资或周工资等；工人是否了解日工资或周工资的好处；他们对两者的态度如何——举例说明。
21．是否有车间之分和车间工资；有无工人所得低于车间工资（“漏底工资”）的情况，厂管理部门对此负多大责任；车间工资较其他付酬方式高多少，工人对车间工资持何态度——举例说明。
22．付酬期限，最近有无缩短或延长的情况，工人对不同的付酬期限持何态度。
23．有无承包人：（1）承包人（领工），只承揽工厂的活，由工厂付酬；(2)承包人（发包件活的人），将自己从工厂承揽的活分包给他人，由他们本人（而不是由工厂办事处）付酬，谁是这种发包件活的人：是工长还是工人，他们是否从工人身上赚很多钱（指剥削和获取利润）；他们是否压低劳动报酬；工人对此尤其是对第二类承包人态度如何；曾否要求取缔这些发包件活的人。
24．劳动的连续性、不间断性；工厂的劳动何时（哪一季度）最紧张；停工时工人是否领取工资还是最后清账，是否强迫他们在未最后清账的情况下等待开工。
25．该厂有无“失业大军”，该厂有无常年替补人员（他们每天到厂准备顶替腾出的工位）；能否说明失业者产生的原因（受机器排挤、因生产率提高或因该厂的订货中断等）。失业工人对在岗工人的压力是否明显，如工资降低、主管人任意解雇工人的情况增多，恣意妄为，变本加厉。
（手稿缺第26条。——俄文整理者注）
27．厂方与工人签订的合同和条件书。详细介绍录用条件。如不录用，说明原因——举出事实；每天前来受雇的人数。各季度雇用工人数的增减情况。
28．关于工人工资的清付。过去和现在有无厂主在付酬时耍花招欺骗工人的情况——详细列举事实。
五工作日
29．平时和星期六的工作日长度。按工种、性别、年龄、车间和部门区分；司炉和必须提前上班（为蒸汽锅炉和机器投入运行作准备等）的工人的工作日长度。
30．倒班；有无倒班，详细说明各班的起讫时间和间歇时间；不同性别、年龄和工种——的工人的夜班情况；工人对该厂的倒班和夜班持何态度。
31．如对童工的工作日有限制，该限制是否根据工厂检查机构的法规严格执行，此事由谁决定；使用童工是否会导致工人编制缩减和成年工人被解雇。举例说明。
32．既定工作日与加班有无区别，有无任意延长劳动时间的情况，如早开机、晚关机，侵占早餐午餐时间等。
33．有无加班。加班是否经常，是否时间很长，节假日是否强迫工人上班；不同季节的报酬如何。举例说明一周、一个月……加班多少次；哪个季度加班最多；加班使工资降低的情况是否明显，如明显，举例说明。
34．节假日。节假日天数，过不过星期日，过不过皇家节日和东正教十二大节，节假日是否上班，如何付酬。
六工人的顶头上司、录用条件、盗窃和罚款
35．工长、副工长和副工长助手（监工和小包工头等）；工人对他们的态度；这些人原来的身份，他们对工人的态度（有无辱骂、殴打）；工人是否表示抗议，坑议的结果如何——列举两方面的事实；工长及其他主管人对妇女和儿童的态度如何。
36．材料质检。如并非操作有误，而系材料不合格（如织工所用纱线有霉烂等），是否罚款。举例详述。
37．有无工长和工人盗窃材料的情况。是否搜身；详述对妇女搜身的情况（是否脱光衣服，进行人身侮辱）；如有盗窃行为，工人会因此受到何种处理（罚款、解雇，送交法庭处理）。为何盗窃，是否因工资较低。
38．罚款。列举罚款种类（因迟到罚款，迟到多久罚款，例如迟到15分钟、半天，因缺勤、旷工和不听话等）；罚款数额，多举例子说明。厂主一周、一月内对工人罚款的数额。罚款的用途（资本家获利或是依照法规作为用于工人的基金）。这个法规是否规定要通过诸如罚款的办法来发奖金（罚工人的款使他们的收入减少，说以后再发奖金）。
39．对丧失劳动能力（因伤致残或年老体衰）者如何处置。是解雇或是提供生活保障。是否安排住厂办医院；受害者的医疗费由谁支付——举出事实。
七机器的保洁、学校、医疗
40．机器和机床的保洁工作是否单给时间，是开机还是停机时进行。保洁时是否经常发生事故，工人曾否表示抗议。保洁是否另有报酬。
41．有无学校。学生人数，是工人子女还是工长子女，有无工人上学的情况，是否从工资中扣款作学校经费。厂主和工人对此持何态度，评价如何。
42．识字者是否很多，是否读书看报，常读何种书报，工人中有无知书达理者，其他工人对他们的态度如何，工长对能读书看报的工人有无敌意。
43．厂主对能读书看报的工人、对他们上周日学校持何态度，是否有敌意。
44．有无医院，设施如何，是否从工人工资中扣款用作医院经费，医生对工人及工人对医生的态度如何。
八工厂视察机关、申诉、住房、伙食
45．工厂视察机关是否经常下厂，对工厂的缺点是否关心，是否认真负责。如何对待工人申诉。分别举例说明视察员的姓名及住址。
46．对厂主、警察机关或视察机关的申诉。工人是否认为申诉有用，工人提出申诉后是否受到工厂辞退、逮捕和罚款——举例说明。
47．厂内和由厂方提供的工人住房。厂区宿舍，租住人数、面积、清洁程度、陈设，厂主是否从中渔利，房租价格。对住宿舍的工人是否严密监视，有无限制性的规约和其他警方措施，单身工人和成家的工人情况如何——需详细介绍。有无浴室，工人对厂区宿舍持何态度，是否满意，有无不满——举例说明。
48．工人自由租住的房舍，调查内容同厂区宿舍。成家的工人和单身工人居住情况怎样，是否一间房住许多人，拥挤程度，房租价格，与工厂之间的距离，步行上班所需时间。
49．工人的伙食，是否经常吃肉。有无厂办食堂，厂主是否从中渔利；食堂是否备有公共读物，系何种读物，饭菜价格，工人对食堂持何态度，举例说明。
50．厂主是否用商品付酬，用何种商品付酬，是否较贵，这种付酬办法对工人来说是否合算——举例说明。
51．有无厂办小商店，是否必须去小商店购买，价格上的差别如何，举例详细说明；商品质量，工人对这种小商店持何态度，有无不满，厂主与小店老板有无协议；其结果怎样；举例说明。
52．有无消费合作社或储蓄所。是否因此硬性扣除工人的工资。有无工人的监督；有无舞弊行为；工人对此持何态度。工人有无独立创办提供失业救济的储金会的意向。
53．有无捐款活动（是否对工人施加压力——要求为祈祷活动、修圣像等捐款）。不捐款者〔是否〕因此招致上司的歧视。工人对此持何态度。举例说明。
54．向小店老板赊账。是否有许多人赊账购物；赊购商品在价格上的差别；工人是否知道赊购吃亏，赊购的不利之处。有无改变的想法。举例说明。
九黑名单与罢工
55．黑名单。厂主有无记录工人的黑名单。对待卷入政治者态度如何。是否在身份证上作标记。厂主与警察局和工厂视察机关的关系密切程度如何。举例说明。
56．抗议和罢工。详细列举每起事件和事件爆发的缘由、经过、后果及结果。工人过去和现在有无结社的意向，希望结成何种社团。多举例子说明。
57．工人对这种捍卫自己利益的手段持何种态度。
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