2024年8月26日，澳大利亚新的"离线权"（righttodisconnect）法案正式生效。该法案旨在遏制工作邮件和电话对个人生活的侵扰，让员工在大多数情况下可以拒绝在工作时间以外阅读或回应雇主的信息，并且不会受到惩罚。
根据新法案，澳大利亚员工可以拒绝在工作日之外回应"不合理"的工作通讯。如果工作场所因员工不回应这类要求而惩罚他们，可能会面临罚款。
总理安东尼·阿尔巴尼斯表示："不是24小时都在领薪水的人，就不应该因为不能24小时在线和待命而受到惩罚。"
在数字技术普及之前，人们下班后就不会有工作联系，直到第二天返回工作岗位。而现在，下班后收到工作邮件、短信和电话已成为全球常态。尤其是国内，社交媒体的普及，让老板随时随地可以找到员工，电话打不通，可以上微信，微信没回复，还可以在王者荣耀上看你有没有在线。微信等社交媒体的普及，已经完全打破了工作与生活的边界，工作侵入生活，让大部分员工变成了24小时待命的机器。
澳大利亚此举效仿了法国、德国、意大利和比利时等欧洲国家。法国在2017年率先引入了这些规则，并在一年后对一家公司处以6万欧元的罚款，因为该公司要求员工始终保持电话畅通。欧洲议会也呼吁在整个欧盟范围内制定法律，以减轻工人下班后回应通讯的压力。
然而，这项新规也引起了一些批评。商业团体和反对党议员认为这是政府的过度干预，可能会给企业带来困难。
尽管如此，澳大利亚人已经享有多项标准化福利，包括20天带薪年假、带薪病假、长期服务假以及全国最低时薪约15澳元等。在全球工作生活平衡指数中，澳大利亚排名第四。
对比我国的情况，"996"工作制，在许多行业中司空见惯，尤其是在科技和互联网公司。甚至有些公司都开始玩"007"了——零点到零点，一周七天。即使下班，或者在休假期间，我们也经常收到工作相关的信息和要求，尤其是工作群的设置，必须随时关注工作动态。你看到信息，敢不回吗？
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