相信工作过的人，或多或少都经历过职场PUA。
职场PUA指的是一种精神控制的方法，一般发生在上级对下级之间。拥有权力的人通过灌输虚无缥缈的希望，制造焦虑，否定个人成绩等等方法，来摧毁员工的自信心和判断力，最终对公司唯命是从。
职场PUA文化建立这样的假设之上：公司领导有权定义员工的价值和意义。它试图灌输一种观念，即员工的存在意义完全取决于他们在公司中的角色和表现。
萨特若是看到现在的职场PUA文化，估计会气得把烟斗都咬碎。他可能会说："这些所谓的领导，居然妄想定义别人的存在意义？他们以为自己是上帝吗？哦，对了，我差点忘了，上帝已经死了。"是的，在萨特的世界里，没有先验的意义，没有预设的命运，只有我们自己的选择和行动。
萨特说，“存在先于本质”。也就是说，人类并非生来就有固定的本质或命运，而是通过自己的选择和行动来定义自己。我们不是生来就注定要当一个加班机器人的！我们的人生意义不是由老板或者公司决定的，而是由我们自己来定义的。
每个人都应该是自己生活的作者。在职场中，这意味着我们应该有权力和自由来定义自己的职业目标、价值观和成功标准。职场PUA文化试图剥夺这种自主权，将员工塑造成资本意志的工具，而不是有独立思想和价值的个体。
但是，请记住，
我们不是一个Excel表格里的数字，我们是有自由意志的人。
我们不是流水线上的机器，我们是有bug的人类。
当有人试图定义我们的价值时，请告诉他，我们的存在本身就是对所有定义的反抗。
"他人即地狱"。不要让别人的期望成为自己的枷锁。当领导期待我们要像一台机器一样工作时，要告诉自己，我是个有自由意志的人，我选择像人一样工作。当老板说"你应该更有进取心"时，我们可以说："我的进取心是我自己定义的，不是由他人决定的。"
萨特曾对一个面临人生困境的学生说：没有哪个古老的权威能够解除你身负的自由重担。你尽可以小心翼翼地去权衡各种道德与实际的考虑，但说到底，你都得冒险一试，去做点儿什么，而这个什么是什么，由你决定。
所以，当面对任何职场PUA的话术时，Don'tgiveashit!
我是我自己的自由:不多，也不少。
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