洛阳市在企业军转干部原告第二次集体到法院催促依法办案
继2024年3月7日洛阳市400多名在企业军转干部原告到涧西区人民法院催促依法办案之后，2024年6月6日，500多名军转干部原告再次到法院催促依法办案。
从2021年开始，洛阳退役军人事务局公然违反中央以“职工平均工资”和省以“省辖市上年度非私营单位在岗职工平均工资”为解困标准的规定，在解困文件中明确载明以含“劳务派遣”的平均工资作为对在企业军转干部的解困标准。原告认为，洛阳市退役军人事务局不仅违反了中央和省的解困政策规定，而且也违反了《中华人民共和国退役军人保障法》“不得把退役军人以劳务派遣人员对待”的法律规定，同时还违反了国家有关部门“政府不得购买劳务派遣服务”的规定，对广大在企业军转干部构成了违法侵权。
洛阳市在企业军转干部代表在与退役军人事务局8个月沟通无果，事务局无视军转干部请求意见，无视中共洛阳市委江凌书记“弄清政策，做好工作”的批示意见，无视洛阳市复查复核委员会撤销其《信访事项处理意见书》的信访事项复查处理意见，傲慢坚持其违法侵权行为的情况下，2023年10月16日，原告代表向涧西区人民法院对被告提起行政诉讼。
涧西区人民法院在接收诉状后，不能按照法律规定办案，在长达数月的时间里，既不立案，也不出具不立案的裁定书。原告一次次打电话、发快递信，催促法院依法办案，法院都不能正确回应原告请求，他们总以各种理由推脱责任，不履行法律职责。从2024年3月7日原告第一次集体请求到6月6日三个月时间，法院仍然不能依法立案审理，激发了原告强烈的不满情绪。原告认为，管辖法院不管以什么样的原因，都不能成为既不立案，也不裁定的理由。于是就发生了再次500多名原告到法院讨说法的集体请求行动。
6月6日原告代表向法院提出3条要求：1、依法立案，依法审理；2、驳回原告起诉，要载明不立案的理由；3、法院如果想调解，可以由法院、原告、被告三方在场情况下，由被告方做出书面保证，加盖法院和被告方公章，载明纠正错误，以非私营单位在岗职工（不含劳务派遣）平均工资水平为标准发文，把错误纠正过来，并补发少发的补助费。
这次原告到法院要求依法办案，在一定程度上引起了管辖法院的重视。他们表示，由法院出面，向市领导和有关部门汇报，请求尽快拿出处理意见。
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