很多优秀的年轻人，在年轻时受到企业的重用和画饼，可一但过了35岁或40岁，身体无法承受长时间加班工作，就被无情地开除了。随之而来的社会地位也烟消云散。
为什么会这样呢？让我们来类比一下。
琵琶女年轻时努力专精于弹琵琶，有很多人认可，“一曲红绡不知数”。琵琶女难免误以为自己能凭借技艺获得成就，而在专注于这张琵琶的时候，琵琶女和五陵年少们仿佛是平等的。
但现实是，五陵年少们是来看美女的，不是来听琵琶的。尽管琵琶女琵琶越来越精湛，但“暮去朝来颜色故”，五陵年少们便去看其他美女了，即使其他美女琵琶弹得并不好听。这时候，琵琶女才明白所谓社会认可只是给她容貌的，她自己的努力和才华并不能维持这份认可。
现在，资本主义国家的无产阶级年轻人们被灌输这样一种观点，“虽然我们身份低微，但我们可以凭借自己的技术获得成就，得到社会认可，提升社会地位。而在施展才能时，我们和ZC阶级的人是平等的”
但现实却是，很多优秀的年轻人，在年轻时受到企业的重用和画饼，一但过了35岁或40岁，身体无法承受长时间加班工作，就被无情地开除了。随之而来的社会地位也烟消云散。
为什么会这样呢？
从企业的角度分析，企业雇佣劳动者根本上取决于劳动者的剩余价值，而不是劳动者的能力。在许多低端产业中，尽管优秀的、富有知识的劳动者有强大的能力，但产业中落后的设备和不合理的结构无法发挥劳动者的优秀能力。
在这种产业，决定剩余价值的不是劳动者的效率，而是劳动者的劳动时间，因为效率受限于低端产业无法提升。
所以，当劳动者还年轻，还能长时间加班，还能为企业提供大量剩余价值时，企业愿意雇佣。正如琵琶女年轻时五陵年少们愿意一掷千金，教坊也把琵琶女当个宝。古时候琵琶女不知道五陵年少们看重的不是技艺，现在的劳动者也不知道企业看重的不是能力啊！
怎么办才能让知识化的工人不在35岁被优化呢？这个问题留给时间去回答吧。
但我们要明白，无论怎么样，资本家也只在乎剩余价值。就像“五陵年少”们喜欢听琵琶了，教坊就会继续供着“琵琶女”。“琵琶女”本身还只是工具，只不过工具的用途从容貌变成了技艺。
无论有多么“五陵年少争缠头”，有多么“今年欢笑复明年”，总归是虚假的，“琵琶女”的社会地位永远不可能和“五陵年少”平等。
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