据网上信息，5月13日，江苏无锡的比亚迪工厂发生罢工。网上的图片和短视频显示，大量员工聚集在工厂园区，甚至有员工睡倒在地，被警方盖上蓝布。
罢工的原因：
据传，员工不满的主要原因是工厂要施行四班倒，5天八小时工作制。这会导致员工没有班加，收入锐减。
位于江苏无锡的比亚迪工厂，原来属于美资公司捷普。去年比亚迪以158亿的价格收购了捷普位于成都和无锡的工厂。收购之后，捷普和比亚迪共同发出公告，承诺员工的待遇不变，甚至略有上浮，而且会对遣散的员工发放遣散费。但是比亚迪接手后并没有兑现这些承诺，这也是员工不满的一个方面。
加班型劳动体制：
员工因为没有加班而抗议，这在国外看来简直不可思议。
当全世界都在努力减少工作时间的时候，中国工人却在要求增加工作时间。这是为什么呢？
中国员工并不是喜欢加班，而是迫不得已。工厂为了降低成本，基本工资都是紧贴着国家的最低工资。员工为了养家糊口，只能接受长时间的加班，因为国家规定加班要付1.5倍的工资，周末加班要付2倍的工资。
无锡比亚迪前两个月的招工信息显示，基本工资只有2490元，刚好和江苏省的最低工资一致。比亚迪作为全球第一的新能源车企，号称遥遥领先，为什么对自己国家的工人就这么苛刻呢？
（江苏省最低工资标准，来源：江苏省人民政府）
况且，要拿到中介宣传的每月5000-6500的收入，就必须有稳定的加班时间。对于电子厂，一天10个小时的工作时间基本是最低的，有很多厂每天甚至要工作12到13个小时。
无锡比亚迪突然取消加班，相当于员工一个月收入最多也就3000多了。现在吃一个快餐都要十几块甚至二十多，一个月3000的工资根本不够生活。更不要说，很多员工家里还有老人孩子，都等着钱用。
目前比亚迪还没有回应该事件，我们也不清楚为什么要突然改变加班制度。但突然减少加班是很多企业惯用的策略，以此来逼员工离职，不然的话，如果企业主动遣散员工，按照法律就必须支付遣散费。
中国企业已经把加班这个制度玩的得心应手了。有订单的时候，就多加班，企业可以用较小的成本来让工人玩命工作；订单少的时候，就减少加班，逼员工离职，这样又可以节省一部分人力成本。这样做，钱也省了，也没违法。
但是，员工不是机器，是人。人是要吃饭、生存的，每个员工背后，还有家庭需要照顾。资本的压迫太过分了，总有人会反抗的，总会被反噬的。
比亚迪说要引领国潮，号召我们期待国货。然而，厂里的工人也是中国人，他们才是国货背后真正的创造者。如果一个企业只能给员工提供最低工资的待遇，却在消费者面前大谈爱国情怀，这不免让人感到虚伪和讽刺。
一个真正值得骄傲和期待的企业，应该不仅仅追求产品的国际竞争力，更应关注员工的权益和福祉。只有给员工以尊重和合理的回报，企业才能真正凝聚人心，激发创造力，让人尊重。
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