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劳动妇女节谈生育

字号+作者:花花 来源:深耕纪公众号 2024-03-09 00:00 评论(创建话题) 收藏成功收藏本文

即便国家不断在法律上寄予了孕产妇女更好的休假待遇和条件,现实中企业也会寻求各种办法减除这些成本,转嫁到劳动者身上,造成劳动者个人或者个体家庭更沉重'...

即便国家不断在法律上寄予了孕产妇女更好的休假待遇和条件,现实中企业也会寻求各种办法减除这些成本,转嫁到劳动者身上,造成劳动者个人或者个体家庭更沉重的经济负担。YZk品论天涯网

又到了一年一度的国际劳动妇女节,各类劳动女性的话题又被媒体摆到桌面:就业歧视、职场性骚扰、职业晋升歧视、工作保护、休假待遇、同工同酬等等,都是人们会关注的话题。YZk品论天涯网

近年来,由于国家和地方官方不断出台系列优待政策,试图从各方面刺激生育,相应的孕产期妇女的权益问题也越来越突出。然而,育龄妇女是劳动妇女的主力军,在孕产期所需的休息休假,经济保障,与市场经济下用人单位追逐利润、压缩用工成本的天性,产生了很多矛盾冲突。孕产期妇女为享受相应权益不得不付出很多努力。YZk品论天涯网

以下我们推出系列文章,由数位笔者根据个人经历见闻,讲述劳动女性生育过程中遇到的问题和分析。YZk品论天涯网

生产线普通女工的孕育问题YZk品论天涯网

工厂招聘生产线女工的时候,一般看不到一些白领女性在招聘过程中所经常面对的性别歧视,但事实上生产车间工作强度大,加班时间长,夜班多,并且生产过程中可能会接触有毒有害物质,很多女工结婚后就会辞掉工作回家备孕,即便在岗时怀孕,也常为身体健康胎儿健康考虑,选择辞掉工作。毕竟这些榨干工人的工厂工作随时可找。YZk品论天涯网

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尽管按国务院的《女职工劳动保护特别规定》,女工怀孕七个月后不能安排加班或夜班,且不能从事重体力工作等等。但很多工厂为了节约人力成本根本不会执行,即便是在一些待遇相对合法的大厂,如果真的按照规定不安排加班,事实上只能拿到最低工资。在一些本就靠压榨工人劳动力为主的劳动密集型工厂,特别是那些夺命流水拉上,不要说工厂给怀孕、哺乳期的女工调整合适的工作岗位,甚至享受相应假期了,平时连上厕所、请病假都可能要顶着基层管理的谩骂去争取。所以,很多女工在工厂面临的是要么辞职回家,要么冒着风险生产。在这种条件下,咋考虑生孩子的问题呢?YZk品论天涯网

这些残酷的现实,都逼迫很多普通女工因怀孕离开工作岗位,根本无法享受工作期间的孕期福利待遇。YZk品论天涯网

即便有些女工希望怀孕后仍能保住工作,但因为普工替代性强,老板也根本不想在员工生育上花费一点成本。曾有个外资小厂的女工怀二胎后,因为老大到了上学年龄,需要父母有社保积分,所以一直没有辞职。但那时产线刚装修完,味很大,生产过程中也有各种有害气体。孕期身体有各种不适,几次向基层管理提要求调岗,换轻松些的工作。尽管她的管理也是生过孩子的女性,但因为增加了管理的工作,会怪她“事多”。女工坚持了几个月,工作环境不好情绪也很不好。因公司陆续有女员工怀孕,女老板听说后不悦,授意HR想点办法。HR不敢公然违法解雇,而是用各种手段,各种暗示,逼她们自离。最后这个女工被逼自己辞职,社保丢了,产假也没有得到,孩子生下来不健康,没几天就夭折了。YZk品论天涯网

办公室女职员的孕育问题YZk品论天涯网

做办公室工作的女性,虽然工作环境比工厂车间稍好些,管理方式可能也不像对待女工那样粗鲁野蛮。但由于工作岗位往往一个萝卜一个坑,办公室职员选择在岗生育的比例、替换成本也比流水线女工高得多,因此会有用工单位在面试时就会评估女员工的在岗生育的可能性,提前把控人力成本。这也造成女性经常在求职时被盘问婚育情况,而已婚未孕的女性求职过程中常遭遇碰壁。不仅私企外企会在乎人力成本,一些女职工较多的国企,事业单位,为了方便管理,更要求女职工排队备孕提前报告,领导同意后才能怀孕。YZk品论天涯网

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在职女性孕产过程中,经常会遇到争取合法福利待遇问题。一位办公室女员工讲述,她和另一个部门的女工程师相继怀孕,前后相差不到一个月。女经理听说后,先找HR问话,质疑是不是工作任务太轻松了,怎么这么多人怀孕。休产假前两人去找HR确认产假工资,HR要按最低工资标准发。两人拿出工资支付条例等规定要求按照实际工资发。最后双方妥协,扣除了绩效工资,按基础工资支付。但事实上,因为当时公司未缴纳生育保险,导致女员工孕检生育的费用只能自费,社保不能报销。尽管她们也可以要求公司承担,但考虑到还想在公司继续做下去,争取到工资已经不易,再找公司报销生育费用,很可能会闹得不欢而散。而且生了孩子之后各方面负担很重,精力也有限,为了保住眼下的工作,这方面选择了忍耐。产假休完,她们又向公司提出每天一个小时哺乳假。因为办公室的工作过程相对独立,略缩短工作时间对其他人造成的影响不会太大,公司并未反对。但她们工作量实际上并未减轻,因此上班时比以前更忙了。YZk品论天涯网

还有位女性朋友的经历更糟心。她婚后找了一个各方面都还合法的公司。面试时HR特别询问了她是否有怀孕打算,因为她的工作就是要顶替即将休产假的员工。但很巧的是入职后没多久她也怀孕了。尽管亲友劝她过了试用期再和公司说。但她觉得对同事有些愧疚,仍然选择告诉了领导,看公司可以怎样安排工作。结果第二天就被HR以不能胜任工作为由劝退。这让她很生气,因为前两天部门领导还夸她试用期表现不错,后面会重用。她没想到对公司的诚实,却得到这样的回报。但公司铁了心要她离职,虽然最后在她的坚持下要到了经济补偿金,但怀孕失业后,她无法再找工作,只能靠丈夫养家,被动成为家庭主妇。孕期、哺乳期过完,到孩子能上幼儿园至少有一两年没有稳定收入。由于夫妻双方都有家人要供养,常因家庭支出的问题和丈夫吵架,最后闹到要离婚的地步。YZk品论天涯网

生育到底会给用人单位增加多少成本?YZk品论天涯网

根据目前的法律规定,如果缴纳了生育保险,事实上因员工孕产要用人单位直接支出的费用很有限。因为生育相关的医疗费用是社保报销,产假期间发放的生育津贴也并非直接给到员工个人,而是按照用人单位职工的平均工资为标准,发放给用人单位,再按照员工实际工资水平多不退少要补的原则发给员工。这个过程中,有些公司甚至只给员工最低工资,而把差额私吞。YZk品论天涯网

对于没有缴纳生育险的用人单位,按规定将由用人单位承担相应的费用。但事实上,这类为降低用工成本无视法规要求的公司,更不会主动承担,甚至会用各种方式让怀孕员工自己走人。孕产妇则难有精力和用人单位在这些方面拉扯过久。往往是再加上其他待遇问题,才有可能在一起算总账。YZk品论天涯网

可以看到,孕产妇会给用人单位带来的经济负担实际上很有限,用人单位也会有各种手段规避、降低这些支出。用人单位考虑的另一个因素是管理成本。女员工怀孕后就可能因身体不适影响工作效率或提出各类要求,休产假则会导致工作中断数月,需要安排人员接替,或新增人员调整工作,还有哺乳假的工作效率等等问题。YZk品论天涯网

造成这些矛盾的原因是什么?YZk品论天涯网

现在一方面国家要求妇女更多地生育,以源源不断产生新生劳动力,一方面,市场竞争使得企业要把用工成本压缩到最低,让每个员工都处于高强度的劳动状态下,创造最多的利润。不说从新生儿到成年的整个抚养过程要付出多少精力,仅是孕育过程中女性和胎儿的种种生理、心理需求,都需要缩短劳动时间,降低劳动强度,改善劳动条件,而这些对于用人单位来说却成了成本负担。因此,即便国家不断在法律上寄予了孕产妇女更好的休假待遇和条件,现实中企业也会寻求各种办法减除这些成本,转嫁到劳动者身上,造成劳动者个人或者个体家庭更沉重的经济负担。YZk品论天涯网

劳动者如何争取?YZk品论天涯网

在缺少维护劳动妇女利益组织的大环境下,面对这些压力,有些女性默默承担,有些直接和用人方争取,也有的通过法律途径解决,争得自己应有的一点权利。但由于个人能力和境况不同,结果显然有好有坏,并不都能如意,更无法从整体上解决育龄女性普遍面临的问题。我们都知道个人的力量总是有限的,因此也有一些女性会自发地在线上线下形成一些群组,交流经验互相打气,可以更多发掘这方面成功的例子,让劳动女性从中获得力量和支持。YZk品论天涯网

同时也要看到,由于生育并非只是女性一方面临的问题,其在工作上受到的影响,会直接传导给家庭中的其他成员。男性劳动者在生育问题上的支持和行动,可以直接减轻社会转嫁给个体家庭的负担。而且,现在男性也有了陪产假、育儿假,工作过程中和女性劳动者的共同利益的连接点更多了,都要通过实际行动向用人单位争取这些福利待遇。YZk品论天涯网

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