原编者按：坚守自尊，坚持不能任人欺负的小梅，自从进入领胜厂就磕磕碰碰发现厂里的不少黑幕。小梅因为遇到不公敢于发声，从进厂的第一天就被穿小鞋，屡次被限制加班，被分配最难做的工作。但不容易屈服的她一次又一次跟领导斗智斗勇，不给加班争取到加，被辱骂争取到组长道歉。
最近，领胜厂开始进入淡季。小梅还不断要面对组长给她穿小鞋的新花样。同时，工厂又露出一堆黑手段，逼工人自离。小梅这段经历，让她看清了厂里不人性化背后必然的道理。
玖、艰难的一天
时间的年轮一天天、一月月、一年年都不会停歇，不管是开心还是难过都会过去，我只能坦然的过去，忘记它，迎接新的一天！可那胡佳俊千方百计的想治我，对这一点，不合理的我是不答应的。
随着一阵阵凉意吹进了车间，同事们也都穿上了秋装，车间里的灯光依然那么熟悉……
这产品千千万万，千奇百怪，组长每天都在早会上宣导：凡是黄色贴纸正反两面都要接开看，由于贴纸太厚，用肉眼看不到，只有接开才看的到，这样的产品很容易漏白胶接料下去，这可是全厂的低级异常。
物料员拿着产品走了过来。
“小梅，来做这一款，这产品容易掉，你要小心呀！”
我接过产品，黄色贴纸，又要翻胶面，我在心里嘀咕着。按照上面要求的标准，一看，二翻胶面，三把不良拔了补上良品……
这该死的产品，似乎给我这工作上设了一道道无法解决的关卡：产品黏性很差，产品用手轻轻的碰一下都掉了，更何况还要翻胶面，这胶面一翻，一张十ps产品全都掉光，这还怎么做？待会两个小时报数不挨叼才怪，遇到解决不了的难题得找组长。
我拿着产品走到胡佳俊那反映，他的回答真让我匪夷所思：
“这产品就这样我也没办法，今天出货20k……”
“这产品用肉眼看不清后面，因为贴纸太厚，一翻胶面产品全报废，待会报数怎么办？”
“啰嗦什么？赶紧回去做事，完不成pcc产能看我怎么收拾你……”
我只好回到座位上继续做产品，不能翻胶面大不了一张一张照着灯照。那一大盘产品做到中间的时候，胶面批量缺料，我拿去问全检这问题可以过不？
“你拿去让组长签个样，数量太多，我们也拿不定主意。”
我只好拿着产品找组长，满车间地找都不见人影，找物料员换产品也找不到了，我急得团团转，怎么办？
报数的两个小时到了，我心里有点忐忑不安，这两个小时才做了1k，回想起这两个小时的点滴，没离岗，没喝水，没上厕所，尽力地做事，要是在挨骂，我可不答应。
“报数，多少？”
“1k，这个产品有异常，我跟组长说过……”
“这个我不管，pcc产能是一小时3k，你怎么做那么少……”
这时胡佳俊也冲了过来，指着我就是一顿臭骂，越骂越难听，我忍无可忍对着他就争吵了起来。
“老大，产品有问题也是我的错，我反映了你不解决也是我的错，产品出现批量异常你在哪？我这两个小时连厕所都没去难道还没尽力，你看看你像不像泼妇骂街一样，你凭什么骂我？……”
我一边说着一边摸着眼泪，那一会我心里委屈极了……
工作还得继续，这组长怀恨在心，又用另一种方式给我穿小鞋——不给加班二。
平静的日子刚过两天，又到周五开始按排加班了，组长走过来对我说：“你周六上班，周日休息。”
“老大，为什么我单休？”
“我怎么安排还要告诉你吗？”
在签加班的时候我才知道这条线72个人，除了我以外只有十几个学生工单休，我可是干了一年多的老员工呀！这不是很明显在针对我吗？他这步棋我若解不开我以后怎么混？不管前面的水再深，我都要试试。
我冲进了主管办公室，把组长按排不合理的地方反映，可等来的却是主管的一顿骂和指责，并告诉我你明天来也白来……我不服，当着主管的面给经理打电话，可这个经理电话竟无人接听，回到车间我竟无力做事，告诉组长说心情不好要下班就离开了车间，回到宿舍后，越想越气，拿起手机开始打人事的电话，让我可笑的是人事的电话是多少自己还不知道，只好乱打。
突然钉钉上有一个办公室的人接通了我的电话，我把事情又说了一遍，电话那人说找主管了解一下情况。
没过一会功夫，主管打电话过来。
“小梅，你明天过来上班吧，胡佳俊那边我给他打电话说一下……”
在车间里众目睽睽下，虽然早上没点我名字，我硬着头皮上了一天班，这天班上得憋屈，兜来转去我这一天班上得多不容易！可到第二个礼拜组长依然还是针对，车间老员工全部双加，而我又是单加，这次我只能妥协，因为从这几次的斗争中可以看出，很明显经理、主管、组长都是穿一条裤子，如果再闹下去受伤的只是自己。
可正在此时，车间里就出现了一次大改革，据我看是整个新厂的行动，目的只有一个——逼人走！
拾、车间改革——逼人走
进入十一月，厂里的活一下子少了很多，厂里又开始出幺蛾子了——逼人离开。先看看我室友小文是怎么走的，她临走时含泪说出了她的经历！
小文推开宿舍的门，我看到她有点吃惊！
“小文，你不是上夜班吗？怎么今晚不上班吗？”
“姐，我被他们逼走了，明天周四办离职，今晚我请假了，收拾一下明天就走。”
“啊！怎么走得这么突然？为啥呀？没听说你要走啊！什么回事？”
“别提了，前段时间组长忽悠说让我去比亚迪出差，说要一个月，还说给我打绩效跟刷卡员一样，比原有工资多几百块钱，我还真信他就去了，谁知工资发下来一分钱多的都没有，我去问组长，组长说了一句爱干不干，不想干走人就是了。我终于看清了他的面目。前段时间加班太多，在开早会的时候就我们那车间直接晕倒四个，还是被抬到救护车上。后来那几个人直接就没回车间。这段时间不忙了，领导们开始找事了，一上班就把你定到坐位上，不让你翘二浪腿，不让说话，不让上厕所，总之你没活就在位置上叫物料员拿产品，坐姿要端正，一不小心就被领导骂。我昨天也一直按照他们的标准在做事，组长过来就是一顿臭骂说我做得少，更可气的是主管、经理都过来也一直骂我，但同款产品的相比之下我还不是最慢的那个。”
“那后来那？”
“组长把辞工书塞到我手里，我只好签了。”
小文说着还摸下眼角的泪水，我看着她既心痛又生气。
“太可恶了，这不是明显逼你走嘛，你为什么要签离职？不签可以要求厂里赔钱呢，你怎么那么傻？”
“罢了，这里不留我，我又何苦留在这那，走就是了，到哪里还不能混口饭吃，这样的厂这辈子我是不会再进了。”
小文就这样走了，我下班回到宿舍人已经走了，她的床铺上没留下任何东西，只有那个破床板依然摆在那里……
昨天宿舍的两个小时工也办了离职。我问她们为啥不干到过年。
“本来来的时候打算干到快过年的，我们两个在天海上班，最近没活了，那领导横竖都说你做得不对，我们亲眼看到很多工友被逼走，天天骂得你不知道怎么做好，还有一部分临时工调去你们那支援，回来一到车间就给了离职单。出去支援的已经走了二十多个了，我俩不想受这个气了，不让他们麻烦，自己填了离职单走人。”
这样的遭遇何止她们几个呢？我斜对床那女孩是在手工上班，今年一年都是每天下十一点半到十二点，天天一回到宿舍要么沮丧着脸，要么无力的嘟囔一句：“累死了。”她是这样说她们车间的：
“最近经理天天去车间，说盘子放得不正了，垃圾桶放歪了，人干活不利索了，找出一大堆问题骂主管。今天他更变态，那个标示都快挂一年了都没事，今天他看到说有问题了，把那女孩都骂哭了，我们车间所有老员工过完年都不来了，太累了……”
靠着宿舍后门那女孩是包装的，她每天也是十二点才下班，她也告诉我说：“这里工作太累了，管理又喷血，我已经递交了离职单，做到下个月就走人。”
他们车间是这样，我们车间也不例外，每天早上主管召集所有组长开会，就像清朝皇帝上早朝一样，只不过是少了三跪九叩罢了。那些组长天天被骂：你们不去要求下面的员工，产能不达标你们有什么动作，你不治理员工我就治理你，等等这样的话。现在每条线又升了一个代理组长。新官上任三把火，不管你产品好不好做，只要你完不成pcc产能都会被骂死。其实pcc产能已经被老大私自调高了好几倍，所以员工都生活在水深火热中。
写到这里我想起了刚进厂三个月后，那是一波逼人走的阶段，一点小事组长就骂来骂去，我无意间打通了某一个组长的电话，他说出了实情：厂里一没活就会逼人走，一年总有一两次，想在这干忍忍就过去了。
是什么使得他们这么丧心病狂？我仔细地分析，发现还是金钱惹的祸，你看看他们的收入就可以明白一切！
厂长——是这个厂的统治者，在车间里从来不露面。他的目的就是让这个厂的利润增长。利润增长关系着厂长的收入和分红。
经理——是厂长的手下，一个经理管几个车间和流水线。他们也参与厂里的分红，所以流水线的利润和他们的收入直接挂钩。为了金钱，他们千方百计地逼手下的主管提高产能，具说最通用的方法也是最粗暴的——骂！
主管——是经理的手下，一个月工资两万左右，他们管的部门赚钱了年终奖会高一些。为了保住他的饭碗和提高收入，通用的剂量也是骂。
组长——是主管的手下，他们的工资就是2550（底薪）+1000（绩效）+加班收入。从他们拿的这点工资，上面就拔羊毛。今天员工在厕所抽烟了被住扣几百，明天上面规定的产能和效率不打标扣一点，三下五除二，扣着扣着也所剩无几。所以他们就跟着主管的指示——拼命骂！那天我亲耳听到组长跟刷卡员说：“看到谁不顺眼管他有理没理，尽管骂……”普工——就拿2550的底薪，一级骂一级，最低层的员工就成了出气筒，最苦、最累、工资最少，还在车间里天天被骂！什么原因呢？这还得从上工站模切部门说起——
模切按照订单和工艺切产品，他们的工资收入是底薪加绩效，员工拿一款产品的速度就是金钱，不管三七二十一把产品切了再说，只要下工段不投诉和报异常，工资就到手了。同款产品，最开始做的调机品和最后做的尾货往往最烂，良率可低到百分之五十，也就是说一张100ps的产品需要员工拔掉50ps再补上50ps。有时候机台中途出现异常也会有一大堆不良品，可这些货一到手工，同款货他们分别分给三到五个人做，有人不幸拿到那些调机品和尾款品比人家别人的产量少一大截。组长不会听你任何解释，一大堆的辱骂，然后加班不按排你加，这些我深有体会。为此很多工友心里委屈极了，敢怒不敢言，有些胆大的跟老大理论，可这竟成了以后天天给你穿小鞋的原因。很多人忍无可忍也自行离开，可很多工友都想着临近年关，忍忍就过去了，谁不想多挣点钱回家过年？
逼——逼——逼！
工厂今年利润增长了不少吧？可底层员，底薪才两千二，福利可以瞬间取消，义务加班，超长加班，一个月不休息。加上管理天天骂——骂——骂！体力透支和精神疲惫的员工很多都选择退。
我们的出路在哪里呢？
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