上海这波疫情来势汹汹，虽然台面上似乎一切可控，但笔者所在的上海某大学却足足封闭管控了两星期多，至今还未解封。封校隔离影响到的不止是学生，还有学校的职工。笔者发现，在隔离期间，寝室楼道的卫生工作依旧是交给校内保洁阿姨的，为了解他们的情况，便主动去找保洁阿姨聊了聊。不聊不知道，一聊吓一跳，阿姨的处境远比我想象中的艰难。以前他们都是在外面租房子住，这下突然隔离，学校方面并没有提前安排好他们的住处，只得安排他们睡在闲置的宿舍里面，但由于空房少，必须两人挤着睡一张单人宿舍床。住宿条件如此，饮食方面也没有好到哪去。由于学校不提供伙食也不提供补贴，阿姨又不会网上订购食物，只能靠家里人送货，工资如果不选择加班的话就只有基础工资。为此笔者决定要好好了解一下校工的具体情况。
被忽视的劳动群体
由于一开始了解到保洁阿姨在隔离期间的住宿条件十分差劲，隔离前是工资也只有最低水平，所以笔者当时便猜测校内大部分保洁阿姨应该都是外包工。由于个人调研收集信息实在是太难进行，所以笔者叫了几个朋友帮助，大致了解到了学校安保人员以及保洁阿姨他们的情况。之后我们也做过一些采访，并且了解到他们的生活条件（较网络舆论指责校方无视校工的权益前）得到了一些改变。
（1）首先是安保人员的情况。
共有两位保安接受我们的采访，分别用A，B表示（下文人员皆使用字母表示）。
A叔叔身体患有一些小毛病，不太能干重活，是随劳务公司到上海来做保安的，子女现已在工作。据他所说，他还是比较满意这份保安工作的。工资有六千多，虽然公司不帮缴纳社保，但是工资水平已经比老家的高很多，且社保费用可以用高一点的工资填补，而且适合自己的身体条件。
问及他们的吃住情况时，A表示过去他们基本上都是在学校附近租房（他们并不是由学校直接雇佣，而是外包公司雇佣后，派遣到学校工作），隔离期间就被分配到各个楼里面住；每天有人把三餐打好（自费餐食），送到工作地点吃；他们普遍反映上海物价水平比老家高；隔离的前段时间最大的问题之一是没办法洗澡，现在虽然解决了洗澡问题，但由于一直不能出校门，所以不能回租房拿换洗衣服。通过B，我们也了解到，他们基本都是打地铺睡觉，但是地上非常潮湿，每天睡眠质量不好；最开始虽然能去浴室洗澡，但并没有洗浴用品，这是最开始洗浴困难所在；B还表示学校并不包饭，吃饭都是自己掏钱，并且没有任何补贴。
问到隔离期间工作情况时，B表示每天站岗的时间增加了，现在每天都要工作超过12小时；A则说起，他们有一次在吃饭的时候，转移了吃饭地点，学校某工作人员来查岗，认为他们擅自离岗和玩忽职守，扣了他们200块钱。
问到疫情防控要求放宽后，是否能够回家（学生和老师经过学校批准，就可以出校了）时，A表示目前一般没有保洁、保安人员出校的情况，疫情防控的封闭措施还是很严格，自己也是会继续待在校内。
（2）保洁阿姨的情况
这里列举两位采访到的保洁阿姨的反馈。
C阿姨是一位非常典型的外来务工人员。她来上海20年了，还有三年交满社保，目前工资就是上海最低工资（2590元），学校除了会拿出工资外的钱缴纳他们社保的费用，没有其他的补贴。C本人十分感叹在工资微薄的条件下，要在上海求生活十分艰难。
D阿姨是江苏人，由于方言不通，我对于她的信息，收集的时候存在着很多缺漏。D阿姨虽然已经六十以上了，并且因为年龄大于六十，学校不再承担她的社保费用，但是她觉得有这门工作还是很好的。
关于吃住问题，第一次采访D阿姨的时候，她表示她就住在工作地点旁的网线房里，睡在用塑料篮子推起的床，但这也比在集体隔离的地铺好多了。后面再去了解她的情况的时候，D阿姨表示她已经搬到另外一个地方去了，住宿条件也改善了不少。吃饭也都是靠自己去食堂购买，没有什么补贴。关于吃住，C阿姨也表示他们是就近安排在教学楼里面居住的，都是用桌子拼成的床，后面还发了行军床，不过因为自己更适应硬板床没有使用。洗澡的话就是用桶接教学楼里开水房里的热水，然后到厕所里去洗澡，衣服和洗漱用品都是家里人送过来的。吃饭的话也是去食堂购买，后来有发一些方便面，不过方便面根本解决不了什么需求，阿姨说她没怎么吃。
问到工作情况时，D阿姨表示在家待着也没什意思，这里的工作也轻松。为了多给儿子些补贴，她还会收集一些学校里的废品拿去卖，免得她在外辛苦。C阿姨也给笔者简单地介绍了她的工作情况。她每天工作8小时，从上午七点工作到下午三点，虽然工作在她看来挺轻松的，但是工资太低了，赚的钱只够生存。
在问到他们是否知道目前隔离政策时，无论是保洁阿姨还是安保人员，他们都表示不清楚，不知道，没听说过。这些明显表现出他们对于疫情隔离这件事是没有什么知情权的，他们只是被通知要隔离，而对于为什么隔离，隔离多久，隔离的保障等等都是不清楚、不了解的。现在，在本地学生和老师都是可以申请离校的情况下，他们也依旧需要继续留在岗位上，甚至在学生不断得收到各种各样的隔离补贴时，他们什么也没有！
这张照片是在早期对在地下室打地铺的保洁阿姨采访过程中拍摄
出现这些问题的原因
找工作时，面试官一般会问你这么一个问题：遇见问题了，公司派你去处理，你有两种选择。A.直接处理问题，B.找出问题原因，然后处理问题。如果你选B，面试官就会让你滚蛋。但是笔者坚信要彻底地解决问题，必须要找到问题现成的原因，问题才能真正地被解决。那么为什么他们会处于这种环境之下呢？笔者认为有以下两点原因。
（1）所谓公家的，实质官家的
公立学校面上是国有，实际上能够决定学校未来走向的，并不是直接参与到学校日常工作的全体员工。这些校职工连非常普通的食宿条件改善都不能自己做主，都得等到校领导知道自己被舆论攻击后，才会获得几包充满校领导善意的泡面。那么真正拍板决定学校未来的，想必不用我多说，大家都知道是谁了。在这次疫情中，具有突出表现的不仅仅是这个。
（2）刻薄的外包制度
在采访过程中，我们了解到学校大部分食堂都是外包，学校自己的食堂只有一两个。不仅如此，校内的保洁和保安也全部都是外包。为什么呢？因为在校方管理看来，外包是降低成本，减少责任的好办法。
接受我们采访的校工有一个共有的点，那就是，在封校隔离期间，他们都是在学校里打地铺并且他们在疫情前都是在校外租房。如果只是这样，可能有些人就觉得没啥，老师不也这样吗？问题就在于，学校校工的工资和老师一比，就显得差得太多了。保洁阿姨们拿的就是最低工资，住的房子也仅是城中村的农民房，而且最近房租也涨到了一千以上，他们但凡想多攒点钱留给孩子，就不得不选择加班。这不是刻薄，还有什么能够让人为之叫好的吗？
他们从老家在到上海，仅仅是为求生活更好。可他们带给我的，并不是努力能够改变生活，而是地区发展差异、市村发展差异，是社会达尔文主义的上演！他们的劳动创造了社会的一切价值，他们是对社会现实最有发言权的人，而我们绝不能忽视他们！
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