近日，广东省珠海市中级人民法院对一起因怀孕员工上夜班打瞌睡被开除的劳动争议案件作出终审判决，要求公司向该员工支付赔偿金48146元。
根据《工人日报》报道，这名女工2012年入职该公司，2019年4—5月份工作时间被调整为三班倒。6月份在值夜班的时候，连续四天停车收费亭内打瞌睡，时间分别为6分钟、8分钟、28分钟及6分钟。
资本家以此为借口将该名工作了7年的女工开除，并拒绝支付解除劳动合同的赔偿金，理由是上班时间打瞌睡违反了公司的规章制度。
该女工反映，公司安排她值夜班是刻意为之。
“此前公司刻意安排一批工龄较长的老员工值夜班，并以他们在值班期间睡觉为由予以辞退。”
她认为，公司顺利辞退一批男性老员工后，在既未和她进行任何协商、也未了解她身体状况的情况下，即开始安排她值夜班，继而以上班睡觉为借口恶意解除双方劳动合同。
“我从未有过长时间值夜班的经历，结合自己打瞌睡时间均发生在凌晨4-5点左右且时间较短可知，打瞌睡确系正常生理需求。”
由此看来，安排员工值夜班再以打瞌睡为由开除员工是该公司老板的套路，并且不用支付开除工人的赔偿金。遇到维权意识或法律意识不强的工人，老板很容易得逞，这一套路已经是驾轻就熟了。
但这名女工没有吃哑巴亏，当月就申请了劳动仲裁，仲裁裁决该公司支付违法解除劳动合同赔偿金48146元。资本家不服裁决，向法院提起诉讼，请求无须支付赔偿金。
法院审理后判决某库公司解除劳动合同的依据不足，属违法解除，应向女工支付违法解除劳动合同赔偿金。资本家不服判决，上诉至珠海市中级人民法院。在起诉期间，陈文娟发现自己怀孕了，处于妊娠初期。
在经历两年多的维权长跑之后，这名女工终于拿回了自己的合法权益。从怀孕到现在，估计小孩都快能打酱油了。
资本家的套路我们见得多了，有福老板独享，有难工人来扛。平时“家人”“兄弟”喊得亲切甜蜜，但是一旦老板的利润受到威胁，他们会毫不犹豫地裁员，而不管你家里有没有嗷嗷待哺的孩子，有没有需要赡养的老人，有没有房贷断供的危险……
就像最近的某东，口口声声地喊着“不会开除任何一个兄弟”，但反手就是一个大裁员，还美其名曰“毕业”。
只要能守住自己的腰包，管他洪水滔天，这就是资本家的逻辑。精资们的脑子还是要清醒一点。
打工就是挣钱，被老板坑了就要维权，这应该是每一个打工人基本的修养。
所以作为一个打工人，很有必要学习一些《劳动法》相关的基础知识，明白被坑了可以通过哪些渠道来维权。法律就在那里，需要我们主动去争取，才可能拿回属于自己的利益。
但这一条路显然也不是好走的，例如资本家两次上诉，就将赔偿拖延了两年多。只有更多的工人意识到自己的权益是什么，并敢于斗争到底，资本家们才不会抱侥幸心理违法用工。这没有什么救世主可以帮我们，只能依靠全体打工人的共同努力。
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