为何现在国企那么多人都在摸鱼工作？

由于见闻比较多，这次仅分享几个我身边摸鱼的小栗子。z1Q品论天涯网

我所在企业为某国有企业三级公司，从事物业租赁，由于不能言明的原因，故身份信息都隐去，如有雷同，恭喜同为武林中人。z1Q品论天涯网

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永远在找领导签字的路上z1Q品论天涯网

我所在的部门是办公室，别人眼中“权力爪牙”的部门，领导眼中“干不好要挨批，干得好体现不出成绩”的部门。办公室很重要的一项工作，就是“承上启下”，对上承启上级公司指示要求，对外对接“寺庙堂观”各部门，对内传达领导班子决策意志的执行，以及公司内部管理事务。z1Q品论天涯网

具体到刚进国企的小喽啰，有一个很重要的工作就是找领导签字。虽然签字之前，高屋建瓴的大事，领导们已经碰撞的七七八八了。但我能顺利找领导签到字，也需要极大的努力。首先，领导不是每天都来上班，不像我们小喽啰需要打卡坐班；其次，领导在公司也不等于有空，不是在开会，就是在准备开会的路上；最后，找到了领导也不一定能签上，就怕领导说“再考虑考虑”。z1Q品论天涯网

找领导签字需要的是运气和坚持，如果还需要什么，那肯定就是一个及时的信息情报网了。至于领导没来上班期间，去哪里办（摸）事（yu），咱也不敢问，知道了咱也不敢说。有人会说，现在都无纸化办公了，一个内部系统就可以实现手机审批了。恭喜你，你说的是别人家的国企，并不包括我公司。往往一个签字，需要一而再、再而三的来回跑，遇到着急的签字，有的时候你需要去医院、去领导家里、去XXX找领导签字，别问我怎么知道的，因为我不会说的。z1Q品论天涯网

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满满当当的工作表z1Q品论天涯网

在国企的第一个月，行政通知我要写月度工作汇报，一个季度后，要提交季度考核自评，一年后，需要进行个人述职。我滴个乖乖，还在我绞尽脑汁回忆加思索、还原我的工作时，我发现我已不是我自己了。原来真实的工作就是你永远在忙，但是就是写不出来。有些没法写、有些不能写。比如找领导签字就没法写，但确实占了很多时间；再比如给领导跑跑腿的事儿，它就不能写。z1Q品论天涯网

就在此时，我请教了部门的前辈，看过她的工作安排，我才体会到什么叫高级“摸鱼”。我这位同事是人事兼行政，她的工作表是这样的，筛选简历、参加党员学习会、参加支委会、给领导订机票、收发文件……，甚至具体到了每天上午下午。反正不明就里的人看了她的工作表，第一印象是工作非常饱和，是个好同志。z1Q品论天涯网

但实际情况是，我就坐在她旁边，关于筛选简历，公司近些年来人员非常稳定，除了个别搬砖岗位，其他岗位都是靠招（关）呼（系）进来的，近两年新入职的一个手都数的过来；关于订机票就更扯了，基本十分钟搞定；关于党员学习和开会，懂得人都懂，无非是空调WIFI手机、鼓掌拍照笔记。她一天干活的时间还没有泡茶的时间长，泡茶的时间没有刷某宝、某品汇的时间长。z1Q品论天涯网

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deadline永远在路上z1Q品论天涯网

刚进国企，各种报告/报表纷至沓来，如何应对，就要抓主要矛盾。一般来讲领导交办的最优先，但也要分情况，直管和分管领导安排的任务第一优先，不打折扣，其他非直管或非分管的领导安排的任务，就要掂量掂量了，该请示请示，该汇报汇报，不能推脱的情况下，一定要把deadline往后延。z1Q品论天涯网

报送的报告/报表，评估轻重缓急，有些是可以在deadline之后拖延几天的；有的是可以假装没干，也没催，不需要交的；有的是需要在deadline交的。我的习惯是早早准备好需要上报的材料，先在真正的“deadline”到来前2天报直管领导，由他审核后，再走上报审核程序。这样，在准备好材料与上报直管领导之间，会空余出比较充裕的时间，可以用来“摸鱼”。z1Q品论天涯网

我的摸鱼经验有三：一是我会电脑分屏，一半是正在起草的材料，一半是自己阅读的书，做到神不知鬼不觉；二是找准时机，适时汇报此项工作进展，既反馈了你的工作进度，又能摸清领导对此事的态度和要求（这一点非常重要，涉及到后期上报材料修改返工的次数）；三是在“deadline”前2天上报，留给领导修改的时间也不多了（对不起，我的脑海里不断回响中国队比赛时解说员的口头禅“留给中国队的时间已经不多了”）。z1Q品论天涯网

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一劳永逸的摸鱼z1Q品论天涯网

有人问，在国企有没有那种不需要掩饰和技巧的“摸鱼”，那种明目张胆的，对不起还真有，但是也需要几个条件成就。z1Q品论天涯网

1、地位足够显赫。就像第一项中提到的，作为公司一把手，基本是没人敢打听其行程的。如果你有幸能够成为公司一把手，恭喜你，你的地盘你做主，所谓“彼窃钩者诛，窃国者为诸侯”是也。当然，成为一把手的难度大的话，成为部门的负责人，时间也是非常机动灵活的，如果你还很有头脑，上班基本就是兼职。z1Q品论天涯网

2、背景足够强硬。只要不够作死，基本就是金钟罩附体。z1Q品论天涯网

3、躺的足够平。眼观公司的同事，也各有各的摸鱼本领。毫不掩饰摸鱼的，基本属于这么几种情况：一是年级大上升无望，上班式养老。因为是企业的“活化石”，公司历史的角角落落他都门儿清，任谁也不能拿他怎么样。二是看穿了悟透了。往往新进的小萌新，苦活累活抢着干，一个人兼三个人的活，甚至一个人扛起一个部门，在几次评先评优、加薪升职无望之后，就会看穿悟透。有些人开始抱大腿、找关系，有些人选择跳出来，有些人就选择躺平。z1Q品论天涯网