昨天下午本号才发了一篇《资本吃人新套路：“逼打工人走法律程序”》，晚上某报就发了一篇声称“作者是律师”的神论《“996”难言违法，但劳动救济渠道必须畅通》，贱人们这是要踩着屎坑拼命往上爬呀。
这位大律师在文中写道：
毋庸置疑，“996” 一周超过60个小时工作时间，违反了法律关于工时制度的原则性规定。《劳动法》第三十六条、三十八规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
但是有原则亦有例外，立法机关考虑到相关实际情况，也作出了弹性规定。《劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法;同时，该法第四十一条规定，企业由于经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。因此综合相关法律规定来看，一般情况下“996”的确是违反劳动法的，但是在“经过与工会或者劳动者协商” 的特殊情况下，最长工作时间每日不超过11个小时、每月不超过80小时，难言违法。
既然作者是律师，那我们就先来扣法律文本自身。
劳动法(2018年修订版)第四十一条原文是这样写的：
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第41条规定每日加班不得超过1小时，因特殊原因在保障劳动者身体健康的条件下不得超过3小时，每月累计加班不超过36小时。
不知道这位大律师的“每月不超过80小时”是怎么得出的，是指每月加班不超过80小时?那与劳动法直接冲突;还是指每周工作时间不超过80小时?那依然是与劳动法完全冲突!这或许是作者的“笔误”吧。
但这样的“笔误”显然是别有用心的，所呼应的正是文章开头的那句“‘996’ 一周超过60个小时工作时间，违反了法律关于工时制度的原则性规定”，作者想说的是996只是违反了一般的“原则性规定”，接下来作者就准备要想办法变通，让996“难言违法”了。
劳动法条文写的是“在保障劳动者身体健康的条件下”不得超过3小时，试问现在那些996的企业哪个不是在折员工阳寿?
如果上图只是戏谑的话，那么体检数据总是能够跟劳动法对话的吧?对此，执法监察部门难道准备一直睁一只眼闭一只眼?
即便抛开“保障健康”这一点，996已经是互联网大厂们的常态，更别说让本部员工每月工作300小时、买菜员工每月工作380小时才能“本分”的拼多多。无论是9-9-6，还是11-11-7，这每周的工作时间不是超过60小时了，而是已经超过70小时了，实际时间比这更长!也就是说一周加班时间就超过30小时了，而一个月抹掉零头还有四周。
“996”几乎达到了劳动法规定的每月加班时间上限的四倍！这还叫“难言违反”劳动法？！
再来说说企业“经劳动行政部门批准”和“经与工会和劳动者协商”。
笔者想问一下，实行996的那些互联网大厂们，哪一个是“经劳动行政部门批准”的?能不能把批示的“行政文件”公示出来?笔者想看看是哪个部门批准的，敢吗?
“经与工会和劳动者协商”——现在实行996的企业，有几个存在还能喘气的工会?996真的是在职工大会上经员工一致同意实行的?能公示会议记录吗?
显然，上述问题，企业回答不了，这位大律师也回答不了，因为这是一个尽人皆知的“常识性”问题。明明知道的“常识性”问题，NTMD跟我们装什么糊涂?
某大厂老总说，“我们没有996，没有007，公司工作时限有规定，超过这个时间就没有工资了”——换个话讲，就是我们规定“工作八小时”，你们自己犯贱，“自愿加班”，这能怪我吗?
现在实行996的互联网大厂，通常采用的是所谓的“自愿加班”，通过所谓的“自愿加班”，突破劳动法规定的时长限制、还不用支付1.5倍或双倍的加班费;某大厂甚至还要员工签署所谓的“奋斗者协议”，就是你自愿加班出了事与我无关。
其实，关于“自愿加班”的问题，笔者昨天的文章比这律师说得明白的多了。
在劳动者自愿申请加班时，用人单位如果并未拒绝，则属于构成了劳动法层面的加班，即属于劳动合同法第三十一条所规定的用人单位安排加班。那么，如果不存在这个双方协商达成的“合意”，也就很难构成劳动法认定的“加班”。
劳动法存在一个“留白”，即并没有一概否定自愿加班的效力。例如劳动者自觉能力差，在规定时间内无法完成规定任务，就通过自愿加班弥补自己能力的欠缺;又如，劳动者以企业为家，自愿奉献。
现实情况是这个“留白”被资本广泛使用到滥用的程度。“自愿加班”的不是个别所谓能力不足的雇员，而是大部分或全体雇员;“以厂为家”的现象在毛泽东时代公有制条件下的确是存在的，但那是工人是企业的主人，私有制下扯什么劳动者自愿奉献，这不是扯淡吗?
目前，所有的资本企业就是在这样肆无忌惮地利用劳动法的“留白”白嫖打工人，监查者却置若罔闻。
问题是，当生产资料垄断在少数资本家手中，当资本企业普遍地采用996工作制的时候，作为打工人个体，你不自愿试试?
在傲慢的资本与权力面前，条文被当作厕纸并不奇怪;奇怪的是靠条文吃饭的律师也这么干。面对违反劳动法的“996”，你不站出来维护劳动者合法权益也就算了，自己臭不可闻，还要拼命往打工人嘴里灌屎，这是人干的事吗?畜牲!
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