编者语：很少有工友会喜欢上班——流水线上的工作大同小异，都一样的重复、一样的压抑、一样的没有自由，而且还没有尊严，看不见希望与未来。为了生存和家庭，大家也只好默默承受。不过，还有不到两个月就过年了，不少工友也无心再赚钱，盘算着早点逃离车间，和分别一年的家人团聚，这就需要辞工。
工人辞工，老板不批，工人该怎么办呢?
辞工不批很常见
工厂这种地方，往往是进来容易出去难。在辞工过程中，也许大家都遇到过厂方不批准——让你排队辞职，一排就是几个月，或是半年，要不就自己自离，白白给企业工作一个月，好像这也成了大家在打工过程中常遇到的问题。
那么辞工真的是需要工厂批准的吗?我们一起来看看《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
也就是说，如果你进厂干了一段时间后觉得产量太高、组长太凶、工作太危险、伙食太差……甭管是为什么想走，只要还处在试用期，只需要提前三天书面通知老板就可以了。已经转正的工友，无论老板是否同意，也只需要提前一个月通知。
工厂不是监狱，打工也不是卖身，不想干了辞职是天经地义的事情。老板如果以工资相要挟把工人留在厂里，有强迫劳动的嫌疑，我们是要坚决反对的。
如何获取书面证据
如今工友们提出辞职，都要填写辞职申请单，其实这就相当于“书面形式通知”了。但是，一旦填写完，人资就会收走，美其名曰：“交给领导签字”，并不会给我们留下一份。这是厂方收走了证据，日后不论提多少次，都有一万种理由拖延搪塞你，遇上工友维权有可能直接不认账。
所以说大家千万不要跟着企业的套路走，填了申请就回去等着了，要注意自己保留证据，主动出击。
首先，写好辞职信，注明自己的最后工作日期，签上姓名、日期，然后复印两份。(辞职信的格式附在了本文末尾，工友们看完文章自取。)
一份亲自交给老板，自己保留一份，另一份以邮局特快专递的方式寄给老板，邮寄地址写清楚工厂地址和名称，收件人注明人事部或行政部收。
等快递寄到以后，在邮局的网页上打印“寄到回执”(由于很多人都会选择在自己附近的邮局点邮寄，在邮寄的时候，你要记得提醒收快递的人，你需要送达回执)，保留好特快专递的回执。
然后，保存好与工厂存在劳动关系的证明，如：劳动合同、厂牌、工卡、工资条、出入证、警告信、罚款单等。
辞工到期后怎么办
三十天(或者三天)后，劳动关系就自动终止了。如果厂方还是要求我们继续上班，威胁未经批准离职会按旷工罚款等等，统统不需要理会。这个时候应该做的是：带齐证据，到人事部要求结清工资，即便不能当场支付，也要核算清楚并开具证明，整个过程记得录音。
当然呢，不少厂子依然骄横，一定要执行他们的“黑厂规”——扣钱。很多工友会有“这里扣了，我赶快去其他地方赚回来”的想法，觉得麻烦，不想和厂方纠缠，其实这种忍气吞声的行为助长了老板肆意欺负工人的嚣张气焰;争取辞职没有那么困难，一个工友的成功也会大大增加其他工友的信心——既然你能要到工资，我也可以!
案例一
小双在深圳的一家小厂打工，这个厂一百来人，对待工人很苛刻，发工资还经常拖延。不想被逼疯的小双打算辞工，辞职信递交的一个月内，她不断询问文员进展，都被告知没被批准，缺人赶订单的资本家妄图用900块钱的旷离罚款把她“绑住”。
一个月满后又过了一周，小双忍无可忍，找到了总经理办公室，要求马上办理离职结工资。尽管出示了辞职信和法律依据，总经理依然以厂规压她，坚持罚款900元，还说“所有人要离职都得按规矩办，我不可能为了你搞特殊化”，企图让她放弃。小双偏偏不吃这套，告诉总经理她要去找劳动局，转身就走。
结果，刚刚走到厂门口，人事就打来了电话，叫她回去办理离职手续。半小时以内，小双就成功拿到了足额的工资。
其实小双是想拿劳动局威胁一下总经理，试探厂方的态度。因为这个厂很小很破，没什么闲钱去打点劳动局，小双又证据在手，厂方害怕了，所以很快乖乖投降。
案例二
吴杰是一家私营电子厂的普工，23岁的他心灵手巧，是组里组装、焊接、维修全都会干的好手。去年年底，朋友介绍他去另一家工资更高些的工厂工作，他申请辞职，却屡屡被拒。无奈之下，他想了一个办法：把辞职的诉求写在厂服和白色的工衣上，每天穿着上班。几天过去，不但同组、同车间的人知道了这件事，全厂一千多号人中间都传开了。
人资一看影响很大，只好批准辞职。吴杰觉得滑稽，反而不走了，最终厂方赔偿n+1后把他解雇。
辞职是一场博弈，按照上面的方法提前留好书面证据，是增加我方筹码的有效方式。可能还不等我们打劳动局电话，自知违法的老板就会答应诉求。如果还是不成功，还可以尝试其他能给厂方施加压力的方式，比如围堵主管死缠烂打，给工友发传单揭露厂方违法，或者想想其他能扩大影响的办法(吴杰的办法就是一种)。
工友们也可以选择走法律途径，带着辞职信复印件和特快专递的回执以及劳动关系的证明，向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照法律来说工人是稳赢的，不过劳动部门向来只认证据不认理，我们得提前准备好证据。
但是走程序的话，耗费时间更长，遇到厂方上诉，会拖上半年甚至一年，绝大多数工友都找了新的工作，劳动部门又偏偏在工人上班的时候上班，工人休息的时候无人接待，需要多次请假才能走完流程，可以说对工人十分不友好了;另一边，工厂有专门的人事部甚至法务，可以随时应对。这劳动部门又是方便谁办事的呢?
更棘手的是，在某些地方（尤其是小城市、内陆地区），劳动部门对上门维权的劳动者爱搭不理，成了资本家把持的衙门。虽然法律中写进了保障劳动者权利的内容，但现实中总有一千个一万个理由阻碍工人维权，这个时候，团结起来就尤为重要了。
案例三
小文和男朋友一起在山东的一家文具厂工作，4月中旬因为打算回家结婚，两人申请辞职。这个厂的工资压20天，并且蛮横地规定如果自离(未经批准就离职)，会损失从离职当天到上一次工资发放日之间的所有工资。小文和男友在填写辞工单时拍了照，老板不同意他们离开。一个多月后的5月21日，他们拿到上个月工资后不再来上班，但老板拒绝支付两人从5月1日-5月20日的工资，共计7514元。
小文向当地人社局求助，不料工作人员态度冷淡，以“等等看”、“你再跟老板协商一下”推三阻四。小文一看形势不对，明白直接仲裁对他们很不利，很快放下了对有关部门的幻想，开始想办法壮大自己的力量。
这家文具厂工作很累，又不放人离开，仅4、5两个月，就有7名工友被迫“自离”，损失大几千的工资。小文和男友联系到了他们，说服了3人和他们一同维权。5月29日上午，5人一起来到公司和厂长理论。因为经验不足的原因，他们被带到会议室内谈判，而没有到工人中间向老板施加更大压力。两小时后，厂长借口吃饭一去不复返，小文一行只好改找人事部，爆发了激烈争吵，人事部叫来保安企图把他们赶出去。
小文和工友报了警，并再次拨打劳动局电话。好几个工人被恶意克扣，又团结起来维权，当地人社局担心事情闹大不好收场，只好认真受理了此事。3个工友出示了辞职报告照片，其他人也拿出了劳动合同，以及能间接证明公司违法的录音、微信聊天记录。经过仲裁，小文、男朋友和其他两个工友拿到了被拖欠的工资，1人因为证据不足败诉，后来经过调解拿到了80%的工资(损失旷工罚款700元)。
其实，如果其他工友也因辞工被拖欠工资，完全可以叫上他们一起，拿着证据和老板谈判。谈判的时候所有证据都记得复印件，把原件留在家中，曾经出现过工友和老板理论时保安抢夺证据的情况，大家千万别低估老板的反动程度。
遇到劳动部门的傲慢，先别灰心丧气，劳动部门是为了维护劳动关系稳定设立的，之所以存在就是为了避免工人“闹事”，其中官员更不愿自己和企业之间的灰色交易曝光。在认清它作为资本主义维稳机器的本质后，更要把握主动权，利用他们的特点进行斗争。一个人投诉没人理会，多几个人一起要求解决，或许就会完全不一样。
遇到急事辞工怎么办
不过，如果遇到紧急情况，三十天的通知期还是太长了，这个时候被扣了钱是不是只能吃哑巴亏呢?
案例四
张三于2017年5月20日入职深圳某玩具公司，任工模师傅。6月，张三父亲生病入院，情况危急，医生初步判断需做颅内手术，没一两个月估计出不了院。张三是家中独子，需立即回家照料，考虑到回家时间长，而且回来上班的时间不确定，张三向公司递交了辞职书，即辞即走，并买好了当天晚上回老家四川的机票。在递交辞职信前，张三向工模部经理做了工作交接。公司认为，张三辞职没有提前通知公司，违反了劳动法相关规定，需扣一个月工资，双方沟通未果后张三求助了当地劳动部门。
劳动部门认为，虽然张三没有提前预告，但已经把工作交接清楚了，因此公司不得扣其工资。只有张三因急辞行为给单位造成了损失时，公司才可以要求他承担赔偿责任，而这里所说的“造成了损失”，需企业举证证明，否则即是违法扣除工资。因此，公司必须支付张三全额工资。
很多公司规定的“急辞工扣xxx元”，都是违法的无效条款。如果确实有急事需要离开，先找老板或者经理提诉求，把真实困难摆出来，不卑不亢地争取自己的权利。协商不成，也可以向劳动监察大队反映情况、向劳动服务中心寻求帮助，或者申请仲裁。
辞工书模板
尊敬的公司领导
本人何洁，员工编号A12345, 2019年3月1日入职贵公司至今。由于工资太低，无法保障我的正常生活。现(2016年11月30日)我正式向公司提山辞职申请，将于2016年12月30日离职。请公司做好交接安排，并在离职后三日结清工资给本人，谢谢!
特此通知
辞职人：
日期：
注意：给老板邮寄辞职信时，在封面上的“内件品名”写明：“XXX的辞工书”，并在特快专递上写明自己的有效联系方式。
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