原编者按：在12月14日，我们举办了一次群活动，这次活动的目的是为大家普及法律知识，帮助大家解决在外打工遇到的问题，以及捍卫本来就属于我们的权益。
虽然跟劳动局或司发体系打过交道的工友也知道，司发体系对老百姓挺不友善的。司法体系是一个由社会精英管控的官僚体系，最坏的时候就有各种腐败，相对好的时候也会有官僚问题，社会资源少的我们用法律维权有时候挺累的。
但理解法律是必要的。有很多保护劳动者的法律也是之前不公平严重到老百姓忍无可忍，老百姓反抗的时候争取到的结果。我们工人都应该了解这些工具，利用这些工具维护我们的尊严和权利。
这次我们的活动内容是“社保”，要想了解“社保”的朋友们，跟随51一起来看看吧!
知识问答
1、什么是社保
社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险主要项目有这五种：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，也就是我们常说的五险。
2、五险中有哪几条是需要由公司全额承担
社保是国家规定企业和职工必须共同缴纳的一种社会保障机制，也就是五险。其中，养老保险、医疗保险、失业保险是由单位和个人共同缴纳的，生育保险和工伤保险是由公司全额承担的(按照《社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险，由职工本人和用人单位共同承担相应的保险费用。基本医疗保险和失业保险也是这样，职工和企业共同分担相应费用。工伤保险和生育保险是由用人单位全额承担，职工本人不需要承担费用)。
3、退休后要享受职工待遇，职工保要交多少年才行？
4、养老保险待遇领取地的确定标准，以及养老金在哪领？
注：要在自己户籍地以外，其他地方领取社保需三个条件都满足：(1)退休时社保关系在要退休这个地方，(2)在这个地方已经交社保满十年，(3)总共交了15年职工社保)
5、失业了，不一定就能领到失业金，还需要满足一定条件：
(1)不是个人原因失业的(单位辞退、合同期满单位不续签、单位破产等原因)，且失业保险缴纳满1年以上(单位缴纳和个人缴纳均可)。
(2)已办理失业登记的。
(3)有再就业要求的。
(4)愿意接受再就业培训的。
6、失业保险领取标准。
失业保险累计缴费时间满1年不满10年的，最长可领取18个月的失业保险金;累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。
7、下班顺道买菜是否属于工伤？
根据2014年9月1日开始施行《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的的规定》，劳工必须满足四个条件才可以在“上下班途中，受到事故伤害”被认定为工伤。
(1)合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线;
(2)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线;
(3)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;
(4)在合理时间内其他合理路线;
注：从这里可以看到，法律的规定是很抽象的，啥叫合理时间?啥叫合理路线?其实，不只是这一条，大多数法律条文都是抽象空洞的，因为越不具体，法官解读的空间就越大。像上面说的合理时间、合理路线这个仲裁时法官的操作空间就很大。
8、怀孕了，怎样才能领取生育保险待遇（津贴+医疗报销）？
2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天。为了保障女职工产假期间的基本生活需要，还有生育津贴(产假工资)进行补助。
我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天;二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
9、对于单位少报社保缴费工资，对劳工的影响有哪些？
(1)单位少报缴费工资，影响最直接的就是我们医保账户中的“救命钱”。
(2)单位少报缴费工资，还会影响到职工退休后的“养命钱”。
(3)受少报缴费工资影响的，还有职工工伤待遇。
经典案例分享
例一：公司不缴社保
2016年6月，小丽被北京一家咨询服务公司聘为文员，当时双方签订了一年期限的劳动合同。合同到期时，公司又跟小丽续签了三年。从入职起，公司每月扣每位员工200元钱，说缴纳社保费个人也要出一部分，这是由单位代扣代缴的。近日有职工发现，公司从今年1月起停止给员工缴纳社保费了，但每月的200元钱照扣不误。小丽去问领导，领导说最近资金周转有些困难，过些日子再补缴。请问：单位扣了职工工资却不给缴纳社保，我们该怎么办?
1、向有关部门反映：企业若不交社保，属于严重违法行为，职工可向企业当地的劳动监察部门和社保部门进行举报投诉，争取自己购买社保权利!
2、走仲裁或者借助舆论：如果投诉后用人单位还是不缴纳社保，可以申请仲裁，这就需要证据(像录音，保留工资条、社保条)，所以平常保留证据很重要。或者通过舆论施压，借助微博、自媒体或抖音进行曝光。
3、发动工友：不缴社保不是一个人的问题，最好的办法是发动大家，进行集体谈判或者集体维权乃至发动罢工，这样成功率也大，获得的赔偿也多。
例二：法律的局限性
2014年1月8日，胡某来到A公司，公司要求员工必须写下承诺书一份，上面载明“由于本人自身原因，不愿缴纳社会保险。本人承诺因此产生的经济损失与法律责任后果自负，并且不因此与公司发生任何劳动纠纷。”以此规避为员工缴纳社保。
2015年9月28日，胡某以公司“长期未及时足额支付本人工资未及时缴纳社会保险”为由，书面提出与公司解除劳动关系。
随后，胡某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以公司未为其缴纳社保为由要求支付被迫解除劳动合同的经济补偿，仲裁委于2016年9月9日裁决不予支持胡某的仲裁请求。胡某不服，起诉到法院。
一审法院经审理认为，承诺放弃社保后又以公司未缴纳社会保险为由主张经济补偿金，违反诚实信用原则，予以驳回。
胡某这种案例并非个别，而是非常普遍，厂方完全可以利用各种方法强迫要求员工签订各种非法合同(比如：阴阳合同)和承诺书，你不签就不招你，反正劳动力大把。
那么，面对这种情况，我们看到了什么?又该怎么办?
1、收集证据：无论是签订阴阳合同还是要求写承诺书，将与对方的谈话录下，并拍照。这样在法律上可以做为有效证据。
2、认识法律的局限性：虽然法律规定了缴纳社保是强制性的，但实际上有很大活动空间，厂方可以有各种方式来进行规避。这一法律判决完全没有考虑到工人被迫签订的无奈，不追究厂方不交社保的责任，反而说胡某违反了诚实信用(意思就是入职同意不交，后来又抓住这点反咬一口去要赔偿，这样不诚信)，驳回了诉讼。从胡某这一案例可以看到，法律本身是站在厂方的立场的，对工人根本不公平。
3、人多力量大：法律的本质是站在厂方的立场，所以法律只能成为我们维权时利用的工具，而不能成为拯救我们的包青天。我们最有力的手段还是发动大家一起进行集体斗争，平时可以收集这个厂内工人们最痛恨的条例(比如：随意克扣工资、低工价)，形成统一诉求，发动大家进行强有力的罢工来捍卫自身的权益。
案例三：没有任何保障的农民工
王志龙来自湖南，九十年代初就跟着村里人来到深圳从事爆破行业，深圳的所有高楼大厦基本都有他的身影。2009年的一天，王志龙被诊断出了尘肺病，这种病就是死亡通知单，治不了。
按理说，这种病是工伤，我国也确实把尘肺病纳入了职业病行业。问题在于认定工伤之前需要先鉴定劳动关系，而农民工因为流动性大，基本都没有社保、合同、厂牌等帮助他们认定劳动关系的相关证件，除非是公司帮他们认定。这不是扯淡么?公司怎么可能帮你认定来告我自己呢!
那么，对于农民工这种流动性大，走法律途径基本是死路的群体，又该如何捍卫自己的权益呢!
1、网上曝光：可以通过录视频，快手抖音上曝光。
2、团结就是力量：农民工最常遇见的就是工伤和欠薪了，最好的办法是联系和自己有着同样诉求的工友，发动他们一起进行斗争。可以举横幅、艺宣，去相关部门集体投诉，静坐等方式来捍卫自己的权益。
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