近日，许多省市政府都声称已达到80%、90%甚至更高的复工率。这些数据无论准确与否，为了吃饭、为了还贷、为了继续给孩子交学费，我们这些打工人也确实在陆续提心吊胆回去上班。
这个过程中，每个工人最怕的是企业防疫不认真、不到位。而这几周，已经有好几个事件提醒我们防疫不到位的结果有多严重。
今天，51整理了五个复工防疫的反面教材，提醒工友们警惕，如果你的老板也玩这一套，记得：防疫好好弄，才可能复工！无防疫，不复工！
一大罪：不防疫先复工
2月15日，一则“广州珠江新城写字楼内一公司出现1例新冠肺炎确诊病例，致该公司全员隔离”的消息，在广州人的朋友圈刷屏。
2月16日，广州启胜物业管理公司工作人员告诉记者：“目前该感染病例及其所在公司的全体员工已经隔离并停止办公，写字楼已经全面消毒并正常运营，其它公司员工进入的话，要佩戴口罩、测量体温。”
据报道珠江新城写字楼复工率只有20%，大部分还是在家电脑办公，然而就出现了一例确诊。至今我们仍无法在媒体上获悉确诊患者的详细信息，只能看到关于两位密切接触者为“无症状感染者”的报道;还有一则物业公司紧急发出的“告知函”。我们不得不怀疑“告知函”或许只是公关，用来安抚不明真相的群众；而一位微博网友所面临的情况才是广州一些写字楼复工后防疫的真实操作。
如果只有等到出事了之后，才告知“已采取措施”，才去真正的量体温而不是“手动填写体温”，那么这不正是亡羊补牢吗？况且我们劳动者不是羊而是人，再说早有政策规定必须做好复工防疫工作;那么这样不仅是玩忽职守，更是公然违规;没有做好防疫，就不应该着急复工。
像当当网CEO俞女士呼吁“早复工可增强免疫力”，如果不是真蠢，那便是是妖言惑众，居心叵测，忽悠谁呢？一副资本家吃人的阴险嘴脸，满口的科学道理，一肚子利益勾当。岂不滑稽可笑?
二大罪：控舆论放谎言
被新闻媒体“和谐”的“北京某单位”即当当网，其一员工于2月19日确诊为新冠肺炎感染者，造成82人隔离。2月10日，当当网除武汉外全面复工;2月15日，当当人力资源部通告某员工母亲确诊新冠肺炎，此时该员工已上岗3天了;2月16日，当当工友在网上曝光此事；当晚，当当网发布声明“辟谣”，称微博所传内容不实，依然要求其余员工继续上班。
2月18日，当当网人力资源部发通知，谎称该员工两次核算检验均为阴性，而且疾控中心给了不建议停工的反馈。2月19日，该员工核酸检测为阳性，员工接受采访时表示“对公司非常失望”。
微博上不少当当工友痛心疾首、奔走相告，而我们的“主流”新闻媒体却是一片指责员工“瞒报”接触史的声音，稍有良心的媒体也只说出并非员工刻意隐瞒而是传染隐蔽的“真相”，然而“至今尚未为全体员工购买口罩”，“以员工母亲确诊后14天隔离期即28日为起点继续复工”。这些堪称“恶意复工”的情况，为什么不敢公之于众？
在非常时期，员工借用媒体手段，不过是一种舆论监督的行为，本质上是希望公司能及时解决问题。然而，公司用这种控制舆论，甚至欺骗、“造谣”的手段，实在让员工寒心。我们也看到了在关乎人的生命健康这个大是大非的问题上，企业和工人之间的对立依然无法调和，作为强势一方的企业，依然不择手段的牺牲着工人利益，不可谓不卑鄙无耻、以暴欺寡。
三大罪：缺口罩无物资
一系列丑闻发生之后，截止2月20日，有当当网工友微博爆料，“至今尚未为全体员工购买口罩”。
预防千万条，口罩第一条。为职工发放口罩是从中央发改委到各地对企业最基本的要求。在为员工准备防疫物资(包括口罩、消毒液等)上，企业的每一点“节约”都是可耻的盗窃，是盗窃员工的生命健康的保障金。如果急于复工，企业想早点开始盈利，也不过是贪;而欺骗工友，迟迟不提供口罩，简直就是坏。
四大罪：不疏散懒隔离
山东济南银座商城燕山店发现多起关联病例，该单位主体责任不落实，未按要求测量体温，一病例发病后竟然连续12天带病上班未被发现，每天违规召开晨会，造成人员密集，通风和隔离措施不到位，还存在不配合提供密切接触者名单等问题。
这起案例中该单位可谓是极其大胆，在完全没有防疫措施的情况下，还敢召开晨会，人为造成人员密集，各大媒体、官方规定，早就三令五申反复强调“不要聚集”，如果不是故意的，那一定是单位领导根本不重视员工的生命安全。令人哭笑不得的是，该燕山门店经理竟然还是党员，已予以党内处分;如此懒治惰政，岂不祸国殃民?
另外，除了早晚会，还有食堂、宿舍、办公室等场所也必须千万注意，北京当当网一被传染员工就是因为在食堂洗碗和携带者交流而感染的。公司企业在这些地方，如果懈怠，我们作为员工的，也一定要表明立场，提出意见，坚决斗争。
五大罪：报假表瞒实情
据“济南发布”报道，2月14日，针对疫情防控问题，济南市某领导约谈银座股份董事长侯功海，并宣读了《约谈告知书》。
《约谈告知书》中披露，燕山银座出现第1例病例后，银座股份未按政府相关部门确定范围提供全部密切接触者名单，致使整个超市工作人员和厂家外聘员工没有纳入管理，造成病例漏检，从而直接导致在未纳入管理的范围内再次出现感染病例。
据称，燕山银座从要求提供人员名单到提供出最终名单经过了近30个小时，且依然存在姓名重复、地址不详，将几个月前已离职员工和未上班员工计入等问题，导致市区两级指挥部将大量时间浪费在人员核实上。
类似燕山银座这种瞒报、敷衍的情况，是致命的、也是广泛存在的，上面那位广州的网友就表示他所在的写字楼就存在弄虚作假的情况。这种恶意作假瞒报的情况，如果发生在单个工人身上，甚至要判刑；而一个企业瞒报竟然只是党内处分，对待企业经理可真是宽宏大量啊！
另外，燕山银座区别对待外聘员工的情况，也是为我们劳动者提了个醒。有些企业为了规避对员工的合法义务，故意使用外聘员工(派遣工)，这种做法简直就是吃人不吐骨头。
疫情之下每一个集体或个人都或多或少的承担着风险和损失，而资本的本性便是牺牲劳动者而保存自己。企业通过各种手段：逼返工、省资金、懒作为，把成本和疫情风险转嫁给每一个个体的工人;而一旦出了问题，矛盾暴露的时候，又使出各种欺骗、强力的手段企图掩盖其卑鄙的原型。
我们作为工人，绝不能被蛊惑，坐歪屁股去替资本说话，说什么“大家不上班，企业倒闭怎么办”；公司这种做法完全是为了一己之私利。风险和成本只是暂时转嫁给了工人，一旦疫情失控，拖延整个地区的防疫节奏，那么更大的经济损失还是会来临，受伤的将是更多的工人及其家人。
复工防疫本来就是企业的责任，正如利润属于企业一样;维护劳动者受保护的权力，正如劳动获得工资的权力一样，不可侵犯。合理的隔离和拒绝复工，恰恰不是不负责任和不敬业，而是真正科学合理的应对措施。复工后一旦出现风险，工人必须团结起来，坚决和资方斗争，维护自己的利益。
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