最近电商公司有赞在年公司年会上突然公布未来要执行996 (早9:00-晚9:00 ，一周6天工作的工作日) 的工作制，正气凌然得不可一世，终于把自己送上了热搜。
有赞高管甚至举例称工作家庭平衡不好可以离婚。这令很多的员工感到非常不满。然而，并没有什么卵用，有赞创始人出来解释也是这样的论调——
996工作制是否合法?
有赞官宣“996”被指“鸿门宴” 专家：涉嫌双重违法
据中新经纬消息：劳动法专家左祥琦接受采访时表示，用人单位违法劳动法规定延长劳动者工作时间的同时，还不支付相应加班报酬的，涉嫌“双重违法”，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。在“996”工作制下，员工每天的工作时间大于10小时、每周则大于60小时，每月加班累计时长甚至超过90个小时，已经严重违反我国对法定劳动时长和加班时长的相关规定。同时，用人单位在平行薪资下延长劳动者工作时间的行为，其实也违反了《劳动法》对加班报酬的规定。
八小时工作制的来历
十八世纪末，经历了第一次工业革命后的西方国家，正从自由资本主义过渡到垄断资本主义，在这样的背景下，资本家通过增加工人劳动时长的方式来提高产量，激起了工人强烈的不满。
到了十九世纪六十年代，马克思提出了“剩余价值理论”，才彻底揭开了资本家剥削制度的真面目。于是，伴随着轰轰烈烈的《共产主义宣言》，一场浩大的无产阶级工人运动席卷了全球，工人要求成立工会，以争取获得更多的休息时间和更健全的保障制度。
这场欧洲大陆发起的运动很快传到了美国。当时美国的工厂也没有工作时长的限制，工人每天基本要工作十二到十六个小时，而且薪酬很低，于是在1877年，美国爆发了第一次全国范围内的大罢工。大约10万人参加了此次罢工，他们在这次运动中提出了“八小时工作制”，并向政府提出改善劳动和生活条件的要求。这次运动在美国国内激起巨大的波澜，随后工会的力量不断壮大，各地的罢工运动此起彼伏，资本家与工人之间的对抗进入白热化。
终于洪水撞上了堤坝。在1886年的5月1日这一天，以美国芝加哥为中心，在美国举行了约35万人参加的大规模罢工和示威游行，要求实行“八小时工作制”。这次游行规模空前，政府不得不出动军警，结果在混乱中造成了流血冲突，先后共有4位工人、7位警察死亡，在随后的宣判中又有8位无政府主义者以谋杀罪被起诉，4位无政府主义者被绞死，1位在牢中自杀。
这次的游行最终为美国争取来了“八小时工作制”的正式确立，为了纪念这次工人运动，恩格斯在1889年7月召开的第二国际成立大会上宣布将每年的五月一日定为国际劳动节。
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