偶然的一次机会，我来到某钢铁企业，从事指挥轧钢工作起重。不仅工作很累，受的待遇也非一般的差。面对这种情况，在数次沉默中我选择了反抗。
进入国企某钢铁集团里面，在进行了安全生产学习之后，安全员拿来了一份空白合同，让我签字，被告知合同只是一个形式，如果表现好明年就再签。按照安全员的要求，我填完自己的基本信息，并在合同的乙方签上了自己的名字!然后，合同就被安全员收走了，面对我诧异的疑问的眼神说，“其他的就交给我们了，难道你还不信国企?”说完之后就安排我回家。
结果到了第二天，再次到厂里上班的时候，被人带到了一个地方，一个我将为之付出青春与汗水八年奋斗的地方——热轧磨辊车间。车间里噪音很大，油污很重，我在车间里担任的是一线工作，指挥天车进行轧钢工作辊的起重作业，并且更换二十斤的卡环，以及为组装好的工作辊打油。每天最少要在车间内，连续步行三个小时，起码走三十里，二十斤重的卡环要更换八十四个。白班是早上八点到晚上八点，夜班是晚上八点到早上八点，一周可以休息一天。就这样上了一个月之后，到了15号发工资的时候，才发现工资竟然就只有1500元，而跟自己干同样工作的人，竟然可以领三千多块，差了两倍还多。
在我的苦苦追问之下，被跟我们一起混岗工作的正式工告知，我是外协工也就是劳务派遣工，跟正式工人比，拿的钱是不一样的。钢铁企业跟我所属的单位，签的是劳务派遣合同，给像我这样的劳务派遣工，每人一个月的工资是3500元，一年是42000元。为什么我的工资只有1500元呢，去找单位领导，领导说你现在是临时工，等以后转正了钱就多了，后来才知这所谓的转正，只不过是画着的一张饼而已。
两年后公司给我们在银行开个户，说是转正了，这一天等了好久好久，终于等到今天，我的月入3500元，终于被我等到了!匆匆忙忙跑到银行一查，数字把我吓了一跳，1658块9毛，有没有搞错?等了几年只有1655块9毛!说好的转正3500元一个月呢?原来那只是一个虚幻的梦。
“我们公司去年的全年净利润接近2000万元，那时候我们劳务派遣工的工资大概才1600块钱左右一个月，今年是亏损的，到后来公司里竟然发展到，1个工人2个领导的比例，很多工友受不了如此剥削，都出去另寻出路，一个近千人的厂，走掉了近一半人!有一次我刚刚上完夜班，在家休息，却接到作业长的电话，通知我后天去上班。因为我舅舅病危，我不是向厂里申请年休了么，这年休我这几年一直没休过，怎么?不让休?作业长说厂里差人严重，400人记录在册，200人上班，再把领导，打杂的一除开，100人不到在热轧一线工作，你不来没人来!我对作业长说：“我舅舅病危，我请了年休假了，真的不能来”!作业长说，“你又没有书面递报告。”我说，“那我后天递，你帮我交下行么?”“后天星期六，领导不上班，我帮你跟领导传达一声，你自己星期一早上来厂里把手续办一下。”结果到了星期一早上，进到厂里，碰见经理，经理说：“任何人的年休都不会批，什么假都不让请，管你家里人病的不是快死了，不来上班，就算旷工，你两天没来旷工两天，继续不来继续算旷工，要开除”。我一听就火了，据理力争!社会保险费没有依法为我缴纳，劳动报酬也没有及时足额支付，公积金每个月都扣，一查结果欠我五年的。我一进来就是第一线跟正式工混岗，工作到现在八年零两个月。我现在完全可以解除劳动合同，而且单位还要赔我补偿金!
多方交涉未果。我去找劳动行政部门投诉。市劳动监察大队受理了我的投诉，根据劳动监察大队的调查，我属于某钢实热轧协力有限责任公司，进厂两年算临时工，没签过合同，后来签了一份为期一年的合同。那份合同我根本见都没见过，当时就指出是假的，而且我手上完全一份合同都没收到过，包括我的起重证等物都是厂里代为保管。最后没办法，市劳动监察大队的李大哥帮我指了条路，通过司法途径维护自己的权益，并介绍了在那咨询的律师。律师根据我的情况，以法律援助的方式帮我申请仲裁，加班工资和单位欠缴的社会保险费裁决下来近4.5万元。
好消息接连传来，公积金的事情也有了进展，企业从2010年开始只扣我们工资里的公积金钱，没有打一分钱到我们公积金账户里，找企业要说没钱不给，这件事情投诉到市公积金管理处。市住房公积金管理中心对该单位下达了《武汉市住房公积金查处通知书》，责令限期整改。公司将以现金兑付所欠离职、调离、辞职等人员公积金欠缴部分，对住房公积金欠缴情况进行核实之后，马上可以办理离职提取手续。最后钢实热轧协力公司于2008年10月15日为我建立了个人账户，并按其缴纳基数1040元，每月缴存额为207元，为我连续汇缴36个月，共计7452元。
之后工友们纷纷询问，有关劳务派遣同工同酬的问题。后来我请王律师帮我打这场官司，王律师说同工同酬，在本市还没有先例，那可以算是第一个吃螃蟹的人了!劳动合同中就劳动报酬并没有明确的约定,劳动报酬违反了同工同酬原则，相差存在巨大差异，同时也存在重大误解和欺诈，违反同工同酬原则。一旦调查清楚事实，就应该按照武钢的劳动报酬是3500元一个月按该法定标准予以补足。因为工资未及时足额支付的原因而导致员工辞职的，单位还要承担向员工支付经济补偿金的责任。次月，区仲裁委开庭审理我的仲裁申请，申请补缴欠缴的社会保险费，以及本月月份欠发的工资，还有补足被克扣的工资差额，将近30万元。仲裁时，律师据理力争，进行了铿锵有力的阐述，单位提供的证据都存在问题，依法要求出示的劳务派遣协议，单位以商业秘密等各种理由拒绝出示证据，故意隐瞒。导致审理进入了僵局，区仲裁委的审判长只好暂停审理，让单位提供相关的有效证据择日再审。这些事情暂且先告一段落。
由此可见，我们派遣工人的权益只有我们自己通过法律去争夺，才有可能维护我们应有的权益。在维权中切记一定要合法。我们不能软弱，对于我们应该有的权益就应该去争夺，碰上违法行为要勇敢的站出来，维护法律的底线!
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