古人云“人无耻，无以立”，说的是一个人没有耻辱感就不会有自尊，更谈不上自爱自强，所以很难立足于社会。
但正在召开的中国工会第十七次全国代表大会的代表中，竟有如此厚颜无耻之徒堂而皇之的参会，真可谓行若狗彘，此人就是富士康科技集团党委副书记、工联会主席陈鹏。
她所领导的富士康工会，被工友们称为工人的“狼家人”“专门坑害工人的地方”可谓劣迹斑斑。
苟合资方纵容富士康违法缴存住房公积金
6月份，深圳城中村改造导致房租高企，富士康员工发出公开信要求涨工资，富士康工会没有任何回应。
近期富士康工友发起了共同追缴公积金“一场战斗”的活动，在几十名工友发出联名信的情况下，富士康工会依然是缩头乌龟，默不作声。
早在9月3日，“深圳市住房公积金管理中心”就回复工友联名举报信诉求，表示60日之内，富士康未作出整改，便会做出处理决定。
这几天，工友获得喜讯，深圳公积金中心明确表示非常感谢工友们提供的举报线索，将依据举报流程依法对富士康进行调查处理。
但与此同时，富士康人资部门却开始对联名的工友进行电话询问，意图威胁工友，此时，作为“娘家人”的工会依旧默不作声，毫无支持工人，保护工人的行为，无疑是纵容资方对工友的威胁，与资方苟合一起，简直就是工贼行径!
1999年就出台的《住房公积金管理条例》规定：全国的企业要强制缴存住房公积金，至少要按照职工上年度平均应发工资的5%缴存，而富士康长期违法以最低工资标准缴纳公积金，导致每个富士康员工每年损失至少千元以上!
几十万职工的权益如此明显受损竟长期无视，如此不关心职工权益，请问富士康工联会主席陈鹏，你还有什么颜面继续担任富士康工联会主席，还有什么颜面作为深圳工会代表参加全国工会第十七次代表大会!
富士康工会不作为由来已久
早在2010年的一份调查报告中，就列出了富士康工会存在的一些问题：工会法普及率低、工会覆盖率低、工会选举工人无从知晓、求助关爱热线被打击报复、工会在重要问题上不作为、工资普遍偏低工会在“加薪”问题上不作为等。然而几年过去了问题有改变么?
前几个月龙华富士康刚进行了工会换届选举，但整个选举过程却流于形式。主管召集一些员工手拿白纸，摆拍之后视为已经进行了选举流程，也有一些会发放投票纸，但要求必须选部门领导、直接画勾即可，甚至在选举时候拿着白纸在那边读，简直就是走一个过场。
2017年部门有次普调工资，某工友因为年龄较大，部门主管早有辞退之意，借故不予涨薪，工友去集团工会反映情况，却招来几名工作人员怒斥，“员工有问题，先要反思自己的问题，从自身找毛病”工友受了一肚子气，本来希望找到工会可以倾诉不公正的待遇、解决问题，反而招到了呵斥。
在富士康的工友普遍都知道工会是摆设，遇到问题反映了也没用，甚至还会被打击报复，大家戏称工会是个“雷”，如果你实在不想干了，收集了足够证据，就可以找工会，他会很快的让你离职，当然你的主管可能也会不好受，因为毕竟对他也会有些不利。
按规定公司每年都会进行工资集体协商会议，在2017年的普调工资期间(已经连续三年工资没有上涨)很多工友发现工资涨幅不一，而且管理要求每个人都不要透露自己的工资，但在很多工友交流中发现工资普调并未按照之前富士康承诺的不低于3%的标准，很多人只象征性的调整了十几元。
有一些工友去集体工会反映情况，要求公开工资集体协商情况，工人有知情权，但工会人员装糊涂说，没听说过有集体协商，最后工友去市总反映情况，要求市总监督富士康公开信息，最后才不得不给工友看了内容。在如此关乎到工人的利益的事情上，富士康工会不作为比比皆是。
阳奉阴违，欺骗党和人民
2015年中央对群团组织改革创新提出明确要求，指出要切实保持和增强党的群团工作的政治性、先进性、群众性。同年，全总发出坚决去除"机关化行政化贵族化娱乐化"现象的号召，但富士康工会，毫无政治性，先进性、群众性。
现在，中国工会十七大正在召开中。中国工会十七大代表，广东省总工会副主席(兼职)，深圳市人大常委会副主任、市总工会主席乔家华认为：深圳工会地处改革开放最前沿，全市各级工会要深入学习贯彻ZSJ关于工人阶级和工会工作的重要论述，以“八个坚持”为指导，创新职工建功立业的载体，加强维权机制建设，依法维护职工合法权益，不断扩大工会组织的有效覆盖面，增强工会组织的吸引力凝聚力战斗力。
然而，作为台资厂工会，富士康工会与资方沆瀣一气，对职工合法权益视若无睹，普通员工常常门难进、脸难看。
作为富士康工联会主席、全国工会十七大深圳代表之一陈鹏，实为对党的群团工作阳奉阴违、欺骗党和人民，还恬不知耻!
希望富士康工会切实履行职责、保护工人权益，在深圳市住房公积金管理中心的指导下依法缴存并补缴员工的公积金，让富士康工会成为能真正维护职工合法权益的工会!
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