导言
2015年春节刚过，台湾厂里爆发了筹划多时的罢工，包围厂区不许出货，要求补发加班费、厂方向社保补交退休金、签订关于离职补偿金标准的集体协议。
在持续18小时后，资方认输了。
本辑文章透过罢工工人的口述，纪录了当年合正工人组建工会跟罢工的前因后果，以及当中的辛酸点滴。
从别人的维权故事，打工者不但可以了解不同地方的劳动法规，也能从他们身上学习争取权益的各种方法，抵御老板的剥削行为。
争取办公室、布告栏
工会成立后，我们要求公司承认工会，还要给我们一个办公场所。
台湾法律列明，资方要给工会提供场地、会务假、布告栏，等等。但是公司不提供，法律也不会拿资方怎么样。
这个议题在劳工局开了三次协调会，资方就是不给。资方说：会议室可以借给你，但是不给你专用。
代表资方出面的是副总，他38岁左右，是董事长的儿子。这位副总只愿意给我们一间会议室的墙壁当布告栏。
我们就说：“工会的消息需要发布，你给我一个室内的东西，没有用啊。而且那个会议室，随时有人进去开会，并不是工会的所在地，工会的信息不能放在那里。”
一开始，资方还去找劳工局，问工会的存在是否合法，以及如何打压工会。
就是说，公司直接发文给桃园市劳工局，询问“如何解散”工会。
我知道这个消息，因为公司有高层跟我联络。那个高层是董事会票选出来的协理，负责监督公司。
在合正，他也受董事长领导，但是董事长不能开除他，开除要经过董事会同意。
这位高层看不惯老板的所作所为：卖土地，间接裁员，等等，所以跟我保持联系，透露一些信息。
听到老板在发文咨询如何解散工会之后，我就找产总，汇报目前的状况。
产总帮我跟桃园市劳工局长建立联系，见面以后，我们就跟他谈资方打压工会的事，特别是公司发文询问如何解散工会的事。
劳工局的科长当场表态：他收到过那份文件，内容是询问如何解散工会，等等。局长听了，就当场指示科长说：不可以打压工会。
“接管”福利委员会
工会成立后，我就跟公司说：“从今以后，劳资协商也好，其它有关劳工的议题也好，工会统统要参与。福委会的事，工会也要参与。”
台湾有法律规定，雇用职工50人以上的企业，要设置职工福利委员会，用来提供员工的婚丧喜庆、尾牙、三节礼品、过年礼金等福利。
福委会的收入来源，第一个是员工每月扣会费，大概要100多块(约二十多人民币);再一个是公司营业额的千分之五，提拨到里面。
依照法律，福委会的运行不需要资方参与，员工每年改选一次福委会。
但是在合正，一直以来它就被资方掌控，印章和账簿全是公司财务在管。
过去福委会每次开会，都有行政经理在场，好像他是“被任命”的总干事，基层作业员通过的决议，还要他同意才行。
我当时发现，公司的福委会有一百万元(约二十多万人民币)被资方划走、挪用掉了。
福委会的主委是生产线的一个组长，也是工会会员，所以他把有关的银行账目给我看了。
我一看就发现，怎么有一百多万不见了?我就去询问资方。
资方的意思是“暂借”，说因为资金周转有困难，要“暂时”挪用福委会的钱。
我跟他们讲：你暂借可以，但是要告知福委会，你无权直接经由财务就把员工的钱弄走了。
关于福委会这块，工会成立之后，就发文给公司：你们把印章交出来，由我们劳方主导。
最后印章归还给了福委会，簿子就是还由财务来管。
我当时的提议是：任何人要动里面的钱，包括发员工福利品等等，应该是劳资双方各拿一个文件，你拿簿子我拿印章，把钱领出来，不能单方面把钱取走。
公司的福利委员会里面有两三百万元，资方已经把很多钱转走了，福委会的钱，每年都会拿去银行定期存储，有利息嘛。
但是其中有些存款被资方解约，员工也不知道。因为当初福委会的簿子跟银行资料，全部在资方手里，他私下跟银行解约，员工统统不知道。
举报加班费违法
把福委会抢回来了，我们就接着举报公司的加班费违法。
工会发文给劳工局，劳工局就进行劳动检查，开劳资协调会，最后罚了公司两万元台币。
依照法律，发现公司有这类违法，可以罚款两万到三十万元，一般是先罚两万块。
这一类老板违法的事，靠政府机关解决没用。我也曾发文给台北的劳动检查处，检举合正公司不符合安全生产的要求。
它的“天车”操作员没有证照，它的锅炉、推高机操作员，按规定需要证照才能上岗，但是都没有。
据我所知，遇到这类举报，有关部门最后都会罚公司，只是罚多罚少的问题。
按照台湾《劳动基准法》的规定，劳工局发现资方违法，并无义务强制它改正，只要罚款就可以交差。
这造成工人不敢检举资方，因为资方顶多被罚，比如加班费问题就是如此。
工人举报过后，还要跟资方协商要回这笔钱。
工人举报自然是匿名的，但跟资方要加班费的时候，他就知道你是谁了，那么要回加班费以后，还有没有工作?
不让公司少付退休金
下一步，工会就去查公司怎么处理退休金的。台湾的退休有两种，可以叫做“新资”、“旧资”。
因为2005年，台湾改了薪制，当时把工人的退休金做了一个区隔。
新制跟旧制的差异，就是现在每个月都会把退休金汇到你账户上存起来。
旧制的规定是，一个人要在同一家公司服务二十年，才领得到退休金。
可是有多少家公司能让你做二十年?而且很多公司是在一个人做了十七八年的时候，想尽办法把他赶走、裁掉。
所以政府改为现行的薪制。
在2005年的时候，有的公司把之前的工龄全部结清，不管你做几年，反正拿一笔钱，就是买断工龄嘛，从2005年工龄归零，重新按照新制算退休金了。
在台湾，买断工龄是按员工最近六个月工资的平均水平计算，两个月的平均工资能买断一年的工龄。
上面说的那种公司，爽快结清了改制前的工龄，算是好公司。
比较差的公司，他不跟你结清，一直等你退休。如果你中间离职了，前面的工龄，公司就不用买断给你了。
合正科技就是这种公司，他辩解说：我是不给买断，但是我把以前的工龄照算给你。
工龄不够二十年离职的工人，他们只能收到2005年后的退休金，可是2005年前的，公司不用给一毛钱。那样员工就亏了。
我们工会找劳工局长的一个目的，就是针对旧制工龄的退休金账户问题。
台湾法律规定，公司应该依照员工的旧制年资，按比例把他们的退休金存在公司账户里。
我们去查这个退休金账户，发现里面不到100万元(约二十多万人民币)，如果公司倒掉，员工根本拿不到多少退休金。
所以我们要把旧制的退休金账户补齐。
此外，我一直都知道资方是按照底薪缴费的，但是过去根本不敢讲。而公司里大部分的人都不知道这事。
那次劳工局协调会，主要就是讲退休金账户问题。还有就是关于公司卖地皮，也请劳工局去了解。
我们开那次协调会的目的，就是回击资方的打压，用劳工局的手回击公司。
可恶的老板，竟然企图瓦解工会！
工会成立不到一个礼拜，工会的所有理事、监事，都被资方一个个约谈。
工会的理事、监事一共有七个，六个理事一个监事。包括三个操作工，我是课长，其他是组长和领班。
我是第一个被约谈的。
董事长跟我谈的时候，没有用恐吓的语言，他就说：“你开个价，把工会解散掉。”
我回答说：“我不要你的钱。我要保障所有员工。如果我肯拿，我会给这些劳工骂到臭头。”董事长听了，就不说话了。
后来公司又约谈了几个工会干部，我才觉得情况不妙。
因为公司对他们使用言语恐吓：“为什么要加入工会，你这样子对抗公司你会没工作，知道吗?”
同时也会诱惑干部，用金钱啦，升官啦，等等很多方式。我在工会问题上没经验，所以一直跟产总沟通。
我把约谈的情况汇报给产总，产总就跟我讲：“不能一直被他约谈，这样子下去的话，每个理事都会被瓦解。你跟所有的会员、干部讲，一律不要跟资方私下谈”。
我回来就宣布：“所有的谈话窗口，由我这边处理。所有人，包括以前被资方找过的，以后统统不去，跟公司讲：有事找工会理事长”。
资方找工会开劳资会议，一开始是避开我，直接找我的副理事长，认为他比较好说话。
发现这个情况后，我就跟副理事长说：你不要去参加会议，要参加可以，请公司提前约人。
之前公司是想找工会开会，就临时找三四个工会理事去见面。
我不同意这样开会，我告诉公司：你至少要发个文给工会。同时我告诉其他的理事监事，我没进会场的话，你们全都不要进去。
工会的副理事长是仓库管理员，他的个性比较直比较冲。
我在夜班，就希望找一个上白班有担当，不怕资方打压的人，当副理事长。
他也确实不怕资方打压，但是跟公司开会的话，不管闹到什么程度，他还是比较尊重资方。
一个行动，如果有人带头，他可以当前锋。但是要在会议上坐下来谈，他是会武不会文嘛!
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