什么是劳务派遣?官方定义劳务派遣就是劳务派遣单位与被派遣劳动者签订合同、与用工单位签订劳务派遣协议，被派遣劳动者在用工单位调配下提供劳动。被派遣工不与用工单位签订劳动合同，不存在劳动关系。我经历的劳务派遣机构也是这样，但是劳务派遣机构的心很黑。
2016年我刚高中毕业，我和我们同学一起通过劳务派遣去上海打工。去之前我们和河南某人力资源公司的一个代表商量好的。说的是包吃住一天130。因为我们刚高中毕业，一个月能挣取三千多听起来还不少，所以我们选择去了。
我们坐的是周四晚上八点的大巴车。周五早上到的上海，直到下午我们才被安排到宿舍。宿舍是八人间，有公共洗衣机和洗澡地方。安排好之后劳务公司以入职的借口把我们所有人身份证收走了。之后对我们说今天工厂人事部已经下班了，今天办理不了入职了并且身份证没有还给我们。周六周日不上班你们这两天可以在上海旅旅游，玩一玩，周一可以入职。当时我们很高兴，可以玩两天，并没有觉得什么不对。
到周一时我们开始办理入厂手续，在签订合同时，我们注意到合同上每月底薪2100元，中午管一餐，早晚餐自己解决，晚饭餐补五块，早八晚八，半月一倒班，做六休一，甲方署名是江苏某人力资源公司。人群当时就沸腾了，有人就不愿意干了，说这怎么回事之类的话。然后就有个劳务派遣的代表就说了，你们不愿意干现在就可以走了。人群突然安静了，因为我们前两天出去玩基本上把钱花的差不多了。最重要的是去的时候不顾父母的劝阻，非要来。现在钱花光了，回去的话还要张口给父母要车费，太丢人。再者我们的身份证还在劳务公司扣押着，让我们怎么回去。在这种情况下我们只能选择在这干活了。
正式工作后发现这个厂是个外资厂。每月八号发工资，发的是截止到上月20号的工资也就是说押了半月工资。中午伙食两荤一素，吃着还不错。但是我们的工作是操控机台，生产苹果手机零件。机台是那种噪声很大又有很多油的机器。一人需要操控十多台机器。真是又脏又累的活。虽然厂区配发的有耳塞和口罩等劳保用品。但是手还是要去频繁接触油。工作一天一身的油味，所以还是感觉很脏。干了差不多干活有十天，劳务公司才把我们的身份证还给我们。等到八号发工资时正式工领工资条。我们派遣工在单独的一个地方发放现金工资。一个月也就是3300左右。可是我们通过班组了解到和我们一样工作的正式工了他们白班每小时18元夜班补助10元。我们干着同样的工作和他们工资每小时整整差了4.5元。我们很多人肯定是不想干了。但是劳务公司以未到合同期限算违约是要赔偿违约金为由，吓唬我们。我们当时还不了解劳动法的有关内容，害怕要扣赔偿金。就这样，我们一直在干活。直到合同期结束我们才离开了，而且这月工资还要压着下月打卡才能发。到后来我了解法律才知道我们被坑的很惨。主要是以下几点。希望广大派遣工友注意一下。1、首先最重要一点扣押他人身份证是违法的。可以拨打110解决的。可以根据(《中华人民共和国居民身份证法》第十五条第三款规定：“任何组织或者个人不得扣押居民身份证。公安机关依照《中华人民共和国刑事诉讼法》执行监视居住强制措施的情形除外。”2、再者通过劳动法我们了解我们劳务派遣工有和正式工同工同酬的权利。可以根据(劳动法规定：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配方法。劳动合同法修正案第四条第二款规定：劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动部门责令限期改正;逾期不改的，以每人五千元以上一万元一下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。)而且劳务公司和工厂也没有给我们买社会保险等之类的保险。3、工资克扣，无加班费和周末两倍工资。可以根据(劳动法规定：劳动者每日工作时间不得超过八小时，平时延长工时按不低于正常工作时间工资的1.5倍计算工资报酬。休息日加班，不能安排补休的按不低于正常工作时间工资的2倍支付工资报酬)(劳务派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同、建立劳动关系后，劳务派遣单位应按照法律规定为劳务派遣工缴纳社会保险和住房公积金)。(劳动法规定：未依法为劳动者缴纳社会保险费的派遣工可以解除劳动合同)。
如果我当时了解劳动法的话，那么我们就可以拿起法律的武器去维护我们的权益了。
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