深圳沃尔玛的工资谈判又要开始了。在别人看来，沃尔玛有工资谈判，看上去挺不错的啊，但沃尔玛的工友却表示，NO!
这几年，沃尔玛的工资协商，一直维持在4%左右的低水平，而深圳最低工资的涨幅，则平均每次都超过10%，即使是2017年，近年来涨幅最低的一年，涨幅也近乎5%。由此可见，沃尔玛每年工资涨幅到底有多低。
这些年来，沃尔玛的工资谈判到底是怎么谈的呢?谈来谈去，居然就让沃尔玛员工的工资越来越接近最低工资水平，使得沃尔玛的工资从原本的行业最高水平，“发展”为行业几乎垫底的水平。
大家都知道，在一场谈判当中，谈判代表很重要，我们先来看看沃尔玛的谈判代表都是什么人吧。
这是深圳沃尔玛近年集体合同谈判的代表名单。从这份代表名单里可以看出，谈判代表中虽然大部分是沃尔玛的工会主席，但没有任何一人是沃尔玛基层员工。
而且，最底下的两个工会副主席和主席，居然分别是深圳沃尔玛的一个高级经理和总监。
在深圳市实施《工会法》办法里的第十一条，很明确地说道：
用人单位的法定代表人、总经理、副总经理以及同类职务人员和人事部门负责人及其在本单位工作的近亲属，不得担任本单位工会主席、副主席、常务委员、委员和经费审查委员会成员。
这不是明摆着违反了深圳市工会的相关法律吗?而且他们俩还能做上谈判代表?
在网上搜索这两位“主席”的资料后，还能发现，早在2015年，沃尔玛的工友们就质疑他们的代表资格。
沃尔玛中国员工联谊会在2015年发表的文章《沃尔玛中国员工联谊会向深圳市总工会投诉老板工会》中，就可以看到，沃尔玛工友曾到深圳市总工会投诉艾荣刚、王英这两个沃尔玛高管在集体谈判中担任员工方的首席代表和代表职务，但该投诉至今仍没结果。
在投诉中，工友们直接指出，深圳沃尔玛常年的低工资，就是因为谈判中的代表完全不能代表继承员工的利益！
深圳沃尔玛工友整理的深圳沃尔玛历年工资涨幅与深圳历年平均工资、最低工资涨幅对比
深圳沃尔玛一位老员工的工资条。他的基础工资是2336，到手工资只有1660。
其实，先不说他们俩能否担任代表，单就他们分别担任沃尔玛所属公司的工会副主席、主席一事，已经明显违法，更不要说他们以主席的身份来参加谈判了！
在谈判代表中有这样资质违法的人来做代表，而且一个还是首席代表，这谈判能反映工人意志才怪!
而且，有问题的代表不仅是他们两人。沃尔玛各门店是如何产生代表的，也是一个重大问题。
这是沃尔玛一家门店产生谈判代表过程，居然就在微信里号召一下，然后就搞定了?到最后，这门店的工友和工会代表都不知道代表究竟是怎么定下的。
连会员大会或会员代表大会都没开，就可以定下谁是工会的谈判代表了?这不是扯蛋吗?
按照《工会法》和《工会章程》的规定，基层工会主席和委员会，要接受工会会员大会或会员代表大会监督，并且向其做工作报告。遇到重大事项，还需要召开会员大会或会员代表大会讨论表决之后，才能通过。否则的话，工会就不是反映工人的意志，而只是在反映工会中个别人，甚至可能是资方的意志!
从深圳沃尔玛这些年来工资涨幅的低水平，导致实际工资不断下降的情况来看，深圳沃尔玛的工资谈判中，完完全全就是走形式，甚至可以说在这个谈判中，工人一方的声音完全无力，甚至完全没有表达出来。造成这种局面的，重要原因就是深圳沃尔玛的各工会都无法、无意代表工人，反映工人意愿。
为了使工会失去作用，深圳沃尔玛各工会一方面由偏向资方的管理来领导，另一方面深圳沃尔玛各工会又完全把工会会员大会或会员代表大会抛弃，把工会本应该有的民主程序运作成为资本管理下的一套命令式系统，来达到瓦解工会作用的目的。
有这样的谈判代表，这样的工会，深圳沃尔玛的工资谈判又怎么可能使工人满意呢?哦，错了，坐在沃尔玛高层管理办公室的那些“工人”，绝对是会对这种谈判满意得很的!
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