美丽华高尔夫球场的罢工案刚刚落幕，又有高尔夫球业劳工发动罢工，这次是同样位于新北市林口区的幸福高尔夫球场，该公司的企业工会今天(4/10)上午在球场外拉起封锁线，开始合法罢工，要求公司承认雇佣关系、加保劳健保，未来两天高尔夫球场内将有大型赛事，工会要求资方尽速出面协商，保障杆弟工作与劳权，否则不排除有进一步行动。
今年第二起高球業罷工，幸福高爾夫球場桿弟在球場外拉起封鎖線。(攝影：王顥中)
迫签委任约 规避劳基法
幸福高尔夫球场是由佳福育乐事业公司经营，有别于美丽华工会组成多以球场内的场务为主，佳福工会则是由杆弟所组成。
佳福工会理事长叶孟连表示，杆弟在球场内工作，长期没有劳健保、近年福利又不断被删减，公司还不愿承认与杆弟的雇佣关系。去年(2017)3月工会成立，公司立刻打压，强迫杆弟签「委任契约」，不签的人就停班，立刻失去收入，新北市劳工局经检举后虽有劳检开罚，但许多工会会员已无法承受而陆续退出并签下委任契约，如今工会只剩14人，在上级工会支持下才撑到现在。
工會理事長表示，球場強迫桿弟簽委任契約，不簽的人就停班，立刻失去收入。(攝影：王顥中)
目前工会的14名杆弟，从去年11月起就遭球场停班，工会要求立刻回复14人的工作权、承认雇佣关系，然而球场今日却发布声明，重申双方属委任关系，14名杆弟「委任关系早于106年11月即已终止」。
今日到场的新北市劳工局劳资关系科科长赖彦亨表示，劳工局根据杆弟上下班的签到退纪录，以及球场对其工作内容具有实质管理行为，已认定双方是雇佣关系，而目前球场也已经对劳工局的认定提起行政诉愿，只能待司法判决结果出炉。此外，根据新北市劳工局之前的新闻稿指出，球场在劳资争议调解期间将杆弟停班，劳工局也认定已违反《劳资争议处理法》第8条，并开罚20万元。
对于工会发起罢工，幸福球场副总经理邱庚源受访表示，台湾高尔夫球业过去数十年来都是以委任、劳务承揽的方式运用杆弟，「这是高球业的传统，全台湾去问任何一个打高尔夫球的人都知道。」邱庚源说，杆弟的收入是来自于客人打球时支付的「杆弟费」，由球场「代收代付」，至于劳健保，则都是杆弟自己去职业工会加保。
邱庚源说，资方一直愿意协商，但目前最大争议就卡在雇佣关系的认定，目前参与罢工的杆弟，委任约已在去年11月终止，工会已提起民事的「确认雇佣关系」诉讼，公司会尊重未来司法判决。
球场与杆弟属雇佣关系 法院已有判例
事实上，针对高球业杆弟的雇佣关系，过去已有司法判例，2012年桃园蓝鹰高尔夫球场解雇三名20年年资的杆弟，并以双方属委任关系为由拒发资遣费，全案历经桃园地院到最高法院，皆判定双方属雇佣关系，球场应付资遣费。
明后两天，幸福高球场预计举行大型赛事「ThreeBond东莞台商新乐园挑战赛」，迎接选手的将是工会在大门口拉起的罢工封锁线。新北市产业总工会理事长洪清福表示，大家都希望比赛能顺利如期完成，呼吁资方好好出面与工会协商。
相关文章
头条焦点
精彩导读
关注我们
【查看完整讨论话题】 | 【用户登录】 | 【用户注册】